ในการพูดที่การประชุม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ใน 6 เดือนแรกของปี 2566 ภาคส่วนกิจการภายในได้ใช้ความพยายาม มุ่งมั่น ใช้มาตรการที่รุนแรง สร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง สร้างสรรค์ความคิดสร้างสรรค์ และมีความยืดหยุ่น สร้างการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน มีผลลัพธ์ที่สำคัญ มีส่วนสนับสนุนความสำเร็จร่วมกันของประเทศและแต่ละท้องถิ่น เสริมสร้างบทบาทและตำแหน่งของภาคส่วนในระบบการเมืองและสังคม

หน่วยงานกิจการภายในประเทศยังได้ให้คำแนะนำ เสนอ และแก้ไขปัญหาใหม่ๆ ที่ยากลำบาก ตลอดจนความยากลำบากในทางปฏิบัติและข้อบกพร่องต่างๆ มากมายอย่างแข็งขันและกระตือรือร้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเสนอให้ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 20 แก่บุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร การแก้ไขปัญหาแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างชั่วคราวในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย เกี่ยวกับนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนและการวิจัย ให้พัฒนาระบบสถาบันให้สมบูรณ์แบบเพื่อตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ และสร้างสรรค์นวัตกรรมการคิดและวิธีการบริหารจัดการภาครัฐในหลายๆ สาขา เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มการพัฒนา

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวในงานประชุม

กระทรวงยังมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลด้วยจิตวิญญาณเชิงรุกและมุ่งมั่น และได้ดำเนินการก่อสร้างฐานข้อมูลแห่งชาติเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระบบทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์แล้วเป็นพิเศษ จนถึงปัจจุบัน ได้มีการซิงโครไนซ์ข้อมูลแล้ว 1,974,488/2,030,095 รายการ (96.28%)

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ยังได้ชี้ให้เห็นปัญหา อุปสรรค ข้อบกพร่อง ข้อจำกัด และข้อบกพร่องหลายประการอย่างตรงไปตรงมา เช่น งานสร้างสถาบันและกลไกนโยบายที่มีหลายแง่มุมไม่ได้ตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรมของอุตสาหกรรมและความเป็นจริง สถานการณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาและข้าราชการหลบเลี่ยง กดดัน ขาดความรับผิดชอบ กลัวผิดพลาด ไม่กล้าทำ การปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้างทีมเพื่อแนบตำแหน่งงาน และการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ยังคงเป็นเรื่องยาก จำกัด และสับสน...

เพื่อให้ภารกิจในปี 2566 สำเร็จลุล่วง รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra แนะนำว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ภาคส่วนกิจการภายในประเทศทั้งหมดควรเน้นที่การปรับปรุงระบบสถาบันและนโยบายในแผนปี 2566 และดำเนินการตามกฤษฎีกา หนังสือเวียน และกฎหมายที่ออกในทุกสาขาของภาคส่วนอย่างจริงจัง

กำหนดนโยบายของพรรคอย่างทันท่วงทีเพื่อขจัดความยากลำบากและข้อบกพร่องในการปฏิบัติ และสร้างสรรค์และพัฒนาในด้านต่างๆ ของอุตสาหกรรม โดยเฉพาะด้านต่างๆ เช่น การจัดการข้าราชการ พนักงานของรัฐ การจัดองค์กร - การจ่ายเงินเดือน การเลียนแบบ - รางวัล...

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra มอบเกียรติบัตรเกียรติคุณให้กับกลุ่มและบุคคลในกระทรวงที่มีผลงานโดดเด่น

การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรอย่างต่อเนื่องควบคู่ไปกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนและการลดจำนวนข้าราชการที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินถือเป็นประเด็นเร่งด่วน แนะนำให้ดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในปี 2569 การลดเงินเดือนข้าราชการร้อยละ 5 และพนักงานรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินร้อยละ 10 จะต้องเสร็จสิ้น พร้อมกันนี้ ให้ปรับปรุงคุณภาพการสรรหาข้าราชการและพนักงานราชการให้เป็นไปตามเป้าหมายอัตรากำลัง และมุ่งเน้นการฝึกอบรมส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการและพนักงานราชการ

ยึดมั่นในท้องที่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางศาสนาและความเชื่อที่ซับซ้อนในสถานการณ์ปัจจุบัน กระทรวงมหาดไทยจะออกคำสั่งเรื่องดังกล่าวให้รัฐเข้มแข็งในการบริหารจัดการด้านศาสนาและความเชื่อในพื้นที่เพื่อป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นและซับซ้อนอย่างเป็นเชิงรุก

ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุตสาหกรรมทั้งหมด ดำเนินการอย่างดี ดำเนินการอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นแรงผลักดันการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นเป้าหมายในการมีส่วนสนับสนุนอย่างสำคัญในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ การสร้างรัฐบาลดิจิทัล หน่วยงานดิจิทัล สังคมดิจิทัล เศรษฐกิจดิจิทัล

ภายใต้กรอบการประชุม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้มอบเกียรติบัตรให้แก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการอัปเดต เชื่อมโยง และซิงโครไนซ์ข้อมูลกับฐานข้อมูลแห่งชาติเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในหน่วยงานบริหารของรัฐ ในระยะที่ 1

ข่าวและภาพ : LA DUY