ตารางเงินเดือนข้าราชการใหม่ 5 รายการ เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งในการปฏิรูปเงินเดือนคือการยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและจัดระเบียบระบบค่าตอบแทนปัจจุบันใหม่

ตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลาง โครงสร้างเงินเดือนใหม่ประกอบด้วย เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของกองทุนเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของกองทุนเงินเดือนรวม)

นอกจากนี้ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะยังได้รับเงินโบนัสเพิ่ม โดยกองทุนโบนัสจะเท่ากับประมาณร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวมในปีนั้น ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง

นอกจากนี้ รัฐจะพัฒนาและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน โอนเงินเดือนเก่าไปเป็นเงินเดือนใหม่โดยไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน

จึงได้จัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ ขึ้นเพื่อใช้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนท้องถิ่น

ตารางเงินเดือนนี้สร้างขึ้นจากหลักการที่ว่าระดับเงินเดือนของตำแหน่งจะต้องสะท้อนถึงลำดับขั้นในระบบการเมือง เงินเดือนของผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งนั้นๆ หากบุคคลใดดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งก็จะได้รับเงินเดือนสูงที่สุด ผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำเดียวกันก็จะได้รับเงินเดือนในตำแหน่งเดียวกัน เงินเดือนของผู้นำระดับสูงจะต้องสูงกว่าเงินเดือนของผู้นำระดับรอง

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — การปฏิรูปเงินเดือนตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ (ภาพ: ฮว่าเล)

กำหนดระดับเงินเดือนให้แต่ละตำแหน่งเทียบเท่า; อย่าจำแนกกระทรวง สาขา คณะกรรมการ คณะทำงาน และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางเมื่อสร้างตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในระดับส่วนกลาง อย่าแบ่งแยกระดับเงินเดือนของตำแหน่งผู้นำเดียวกันตามประเภทของหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง

การจัดประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการตัดสินใจโดยโปลิตบูโรหลังจากรายงานไปยังคณะกรรมการบริหารกลางแล้ว

นอกจากนี้จะมีตารางเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพและเทคนิคตามชั้นยศข้าราชการ และชื่อตำแหน่งวิชาชีพของข้าราชการที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานราชการทั่วไปที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ แต่ละยศและชื่อวิชาชีพจะมีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันออกไป

ตารางเงินเดือนนี้สร้างขึ้นจากหลักการที่ว่าเงินเดือนจะเท่ากันสำหรับระดับความซับซ้อนของงานเดียวกัน สภาพแวดล้อมการทำงานที่สูงกว่าปกติและแรงจูงใจในการทำงานจะดำเนินการโดยให้ค่าตอบแทนตามงาน ปรับปรุงกลุ่มและยศชั้นข้าราชการและตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานราชการ ส่งเสริมให้พนักงานราชการพัฒนาทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพให้ดีขึ้น

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงานและโครงสร้างของตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารข้าราชการและพนักงานราชการ

จัดทำตารางเงินเดือนกำลังทหาร จำนวน 3 ตาราง ได้แก่ ตารางเงินเดือนข้าราชการทหาร ตำรวจ และนายทหารชั้นประทวน จำนวน 1 ตาราง (แยกตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และยศหรือยศของทหาร) ตารางเงินเดือนทหารอาชีพ, ตำรวจเทคนิค 1 ตาราง และตารางเงินเดือนข้าราชการตำรวจและเจ้าหน้าที่กลาโหม 1 ตาราง (ซึ่งยังคงความสัมพันธ์ของเงินเดือนระหว่างทหารกับข้าราชการฝ่ายบริหารอยู่ ณ ปัจจุบัน)

ลิงค์ที่มา