THACO определяет подходящие человеческие ресурсы как один из основных столпов, создающих прочную основу управления и реализующих стратегию устойчивого развития.
Тесно связаны с первых дней основанияЗа 27 лет своего существования и развития THACO превратилась в многоотраслевую промышленную корпорацию, в состав которой входят 6 корпораций-членов, работающих в ключевых производственных и коммерческих областях экономики страны.
На данный момент в группе работает более 60 000 сотрудников. В частности, сотни сотрудников — от рабочих и служащих до менеджеров и руководителей — работали в группе с момента ее основания.
Это ценный ресурс, играющий важную роль в стратегии устойчивого развития группы и расширении ее многоотраслевой экосистемы.
Понимая важность человеческих ресурсов в развитии бизнеса, группа всегда уважает, разделяет и создает условия для развития способностей сотрудников, выстраивая при этом систему оплаты труда, соразмерную их способностям, тем самым формируя профессиональную, долгосрочную и сопутствующую развитию рабочую силу.
Стратегия омоложения человеческих ресурсов
Молодой персонал является одним из важных факторов развития инноваций и креативности в THACO.
На пути инноваций и развития группа реализует стратегию омоложения человеческих ресурсов с целью оперативного реагирования на изменения технологических тенденций, а также поощрения креативности и инноваций в производственной и деловой деятельности.
В настоящее время численность сотрудников в возрасте 20-30 лет, работающих в группе, составляет более 44%. Молодые сотрудники не только привносят «глоток свежего воздуха» с креативными идеями, но и демонстрируют страсть, энтузиазм и готовность решать сложные задачи.
Как сказал один из новых молодых сотрудников, г-н До Куок Бао, 24 года, отдел оценки кадров - подбора и обучения THISO: «Я очень впечатлен профессиональной, динамичной и дисциплинированной рабочей средой в THACO. Я надеюсь, что у меня будет возможность испытать и попробовать свои силы во многих категориях должностей, поставить цели и попытаться покорить и развить себя, отвечая требованиям группы».
Г-н Нгуен Там Куанг, руководитель отдела прикладных решений отдела информационных технологий Группы, поделился: «Молодые кадры являются одним из важных факторов продвижения инноваций и креативности в THACO, особенно в отделе информационных технологий.
Мы всегда ищем молодых людей, увлеченных технологиями и программным обеспечением, обладающих способностью логически мыслить, творчески воспринимающих новые технологии и применяющих их в практической работе, приносящих практическую ценность группе.
В то же время это также создает условия для развития потенциала сотрудников посредством курсов профессиональной подготовки и повышения квалификации, тем самым помогая им обрести уверенность и добиться прогресса в своей работе».
Человеческие ресурсы являются ценным ресурсом предприятия.
В состав группы входят люди разного возраста, региона и национальности: из Лаоса, Камбоджи, Мьянмы, Филиппин...
В связи со спецификой производственной и коммерческой деятельности в настоящее время персонал группы разнообразен по возрасту, региону и странам, например: Лаос, Камбоджа, Мьянма, Филиппины, Корея, Япония...
У каждого человека свой цвет кожи, но их объединяет дух солидарности, преданности делу и стремления учиться и вносить свой вклад в развитие бизнеса.
Кроме того, группа также уделяет особое внимание сотрудничеству с зарубежными экспертами, чтобы сотрудники имели возможность обмениваться опытом и понимать новые тенденции.
Г-н Фам Ван Тай, генеральный директор THACO, сказал: «Помимо продукции и услуг, каждый сотрудник является самым ценным ресурсом группы. Для эффективной реализации многоотраслевой стратегии сотрудникам THACO необходимо обладать духом, решительностью, креативностью и высокой решимостью для выполнения поставленных целей и планов».
Можно сказать, что формирование команды высококвалифицированных и ответственных сотрудников является прочной основой устойчивого развития.
Сочетание опытного, профессионального персонала и молодых энтузиастов не только обеспечивает стабильное развитие, но и способствует инновациям и креативности в бизнесе.
Благодаря усилиям по улучшению условий труда и социального обеспечения для сотрудников группа недавно была отмечена как «100 лучших работодателей среди крупных предприятий» и «2 лучших работодателя среди обрабатывающей промышленности» в 2023 году.
В ближайшее время группа продолжит работу по набору и обучению молодых, потенциальных сотрудников с целью формирования творческой, профессиональной и опытной команды преемников, которая будет служить устойчивому развитию группы.
Источник: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
Комментарий (0)