За последние 17 лет компания PV Power постоянно стремилась стать ведущим и престижным поставщиком электроэнергии, гарантируя высочайшее качество, бесперебойность и стабильность поставок.
Стремясь стать ведущим энергетическим предприятием во Вьетнаме и регионе, производящим высококачественные источники энергии, современные технологии и заботящимся об окружающей среде, компания PV Power поставила перед собой цель стать сильной корпорацией в сфере электроэнергетики и услуг: эффективной в производстве и бизнесе - профессиональной в управлении - сильной в финансах - высококонкурентной - экологически чистой.
В компании PV Power люди являются основополагающим элементом культуры, каждый ее член пользуется уважением и заботой. Сотрудники PV Power всегда едины, близки, любят и делятся друг с другом.
В 2022 году компания PV Power была удостоена звания «Предприятие, соответствующее стандартам вьетнамской деловой культуры».
Изложив видение, миссию, ориентацию, цели и общечеловеческие ценности, PV Power всегда придает большое значение работе по формированию корпоративной культуры (КЛК), считая ее средством и инструментом для построения «общего дома» PV Power.
Компания PV Power выпустила правила стандартизации с девизом «Солидарность — Дисциплина — Креативность — Эффективность» при оценке результатов работы во всей корпорации.
Как производственное и коммерческое предприятие, характер работы всегда требует принятия срочных решений в соответствии с прогрессом, поэтому корпоративная культура всегда направлена на поощрение коммуникационной работы, связанной с обучением и самообучением, посредством учебных курсов, тематических мероприятий, семинаров, конференций, дискуссий и т. д.
Ежегодно компания PV Power уделяет особое внимание организации обучающих курсов по корпоративной культуре, таких как: Навыки самоуправления и эффективная работа; Культура доверия, направленная на повышение осведомленности каждого человека о корпоративной культуре и эффективной рабочей культуре.
Сотрудники и работники компании PV Power всегда сосредоточены на эффективной реализации проекта культурного возрождения Petrovietnam.
Компания PV Power продвигает работу по формированию корпоративной культуры с помощью различных форм: семинаров, бесед, публикаций... а также с помощью таких средств массовой информации, как веб-сайт, приложение Turbine, система экранов в штаб-квартире, организация онлайн-конкурсов в приложении Turbine для повышения сплоченности, создания солидарности и развития прекрасных культурных особенностей PV Power.
Кроме того, Корпорация продолжает конкретизировать работу по формированию корпоративной культуры, связанную с комплексной стратегией цифровой трансформации, обеспечивая доступ к этому контенту для всех сотрудников, используя Корпорацию в качестве пилотного проекта по созданию и формированию культуры координации и совместного труда, культуры работы на технологической платформе, культуры внутреннего обучения и самостоятельного обновления знаний; Синхронизируйте культурную осведомленность с профессиональным уровнем...
Кроме того, применение достижений Индустрии 4.0 помогает работникам решать и ускорять ход работ. Но не все могут освоить технологии и должны выстроить новую платформу корпоративной культуры, связанную с цифровой трансформацией.
Профсоюз PV Power оказывает значительную пропагандистскую поддержку функциональным подразделениям, помогая работникам знакомиться с технологиями и осваивать их, чтобы они могли лучше выполнять свою работу. Тем самым повышая производительность труда и снижая рабочую нагрузку на сотрудников.
Компания PV Power постоянно использует логотип PV Power в своих публикациях, продуктах и объектах.
Ежегодно компания PV Power уделяет особое внимание коммуникационной работе посредством синхронизации всей системы: от внутренних коммуникаций, тесного сотрудничества с пресс-агентствами, доведения бизнес-результатов до социальных мероприятий, формирования корпоративной культуры в связи с празднованием праздников и важных событий страны и подразделения.
Компания PV Power серьезно и в соответствии с правилами реализует синхронное и унифицированное использование бренда/торговой марки Группы.
В своей повседневной деятельности компания PV Power последовательно использует новый логотип PV Power, несущий культурный знак Petrovietnam, в системе объектов, канцелярских принадлежностях, публикациях, продуктах, на внутренних новостных страницах, на веб-сайте подразделения и в инструкциях для подразделений по всей Корпорации.
Обновляя культурное содержание нормативных актов Petrovietnam на основе синхронизации и унификации при внедрении в соответствии с инструкциями Группы, PV Power руководила и одновременно реализовывала корпоративное культурное содержание на Конференции трудящихся в офисах Корпорации и во всех подразделениях-членах/аффилированных подразделениях.
В частности, компания PV Power развернула и включила содержание внедрения корпоративной культуры в отдельную главу Коллективного трудового договора.
Оглядываясь на прошедшие годы, сразу после преодоления трудных времен пандемии COVID, в 2022 году компания PV Power была удостоена чести быть предприятием, соответствующим стандартам деловой культуры. Это действительно повод для гордости, но также и вызов для PV Power — всегда поддерживать свои достижения.
Осознавая роль корпоративной культуры в устойчивом развитии Корпорации, все сотрудники PV Power четко понимают и серьезно относятся к выполнению положений Культуры Petrovietnam в целом и Культуры PV Power в частности.
Формирование и развитие корпоративной культуры в сфере солнечной энергетики является актуальной задачей, зависящей от множества субъективных и объективных факторов на разных этапах.
Однако, благодаря твердой решимости руководства корпорации построить сильное и устойчивое предприятие в сфере электроэнергетики, ожидается, что цель формирования корпоративной культуры PV Power в ближайшее время во многом будет достигнута.
Источник: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html
Комментарий (0)