Предприятия по-прежнему «жаждут» высококачественных кадровых ресурсов в сфере ИТ

Отчет «Обзор рынка труда Вьетнама в начале 2025 года», опубликованный онлайн-платформой по трудоустройству Vieclam24 18 марта, был составлен на основе опроса более 400 предприятий и 1000 работников, проведенного в начале марта.

Согласно отчету, за первые два месяца 2025 года на вьетнамском рынке труда были зафиксированы положительные признаки восстановления по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.

Результаты опроса показывают, что в целом спрос на подбор персонала увеличился на 19% по сравнению с прошлым годом, что отражает тенденцию к расширению человеческих ресурсов предприятий.

Однако этот рост не сопровождался соответствующим ростом предложения рабочей силы, поскольку спрос на рабочие места не был удовлетворен равномерно во всех отраслях.

W-IT человеческие ресурсы 1.jpg
Опрос Vieclam24 показывает, что зарплаты специалистов по программному обеспечению по-прежнему одни из самых высоких на рынке, а предприятия во Вьетнаме по-прежнему «жаждут» высококвалифицированных ИТ-кадров. Иллюстрация: Лос-Анджелес

Примечательно, что в ИТ-индустрии, согласно новому исследованию, опубликованному Vieclam24, спрос на подбор персонала в этой отрасли за первые два месяца текущего года снизился на 2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Между тем, число работников, ищущих работу в ИТ-сфере, увеличилось на 18% из-за недавней текучки кадров.

«Однако зарплаты специалистов по разработке программного обеспечения по-прежнему остаются одними из самых высоких на рынке, и компании по-прежнему «жаждут» высококвалифицированных ИТ-кадров», — отмечают эксперты Vieclam24.

Новое исследование Vieclam24 также показывает, что вьетнамские предприятия сталкиваются со многими проблемами при подборе персонала, основными причинами которых являются: конкуренция между предприятиями, сдвиги на рынке труда и дисбаланс спроса и предложения на рынке труда.

В частности, на современном рынке труда отмечаются большие различия между профессиями. В некоторых отраслях наблюдается серьезная нехватка рабочей силы, в то время как во многих отраслях наблюдается ее избыток, что усиливает конкуренцию и затрудняет для предприятий набор персонала.

Например, в сферах анализа данных, технологий, логистики и бизнеса, несмотря на высокий спрос на кадры, предприятия по-прежнему испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов.

С другой стороны, быстро развивающиеся технологии создают спрос на новые навыки, в то время как многие кандидаты не готовы повышать квалификацию или не имеют доступа к соответствующему обучению, что еще больше увеличивает разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее.

Кроме того, исследование Vieclam24 также показывает, что технологии оказывают сильное влияние и полностью меняют методы подбора кадров во Вьетнаме.

Онлайн-платформы постоянно совершенствуются с помощью технологий искусственного интеллекта, чтобы помочь быстрее и точнее находить кандидатов. В то же время работники все чаще используют технологии для поиска работы.

Работникам и кандидатам необходимо улучшить навыки работы с ИИ

В долгосрочной перспективе, согласно отчету о зарплатах и ​​рынке труда за 2025 год, опубликованному в середине февраля, компания Navigos Group заявила, что более 81,2% опрошенных предприятий планируют увеличить набор ИТ-специалистов в этом году и в будущем.

В частности, предприятия продолжают отдавать приоритет подбору персонала с опытом работы от 1 до 3 лет (55,47%) и от 3 до 5 лет (27,36%).

Navigos Group в своем отчете также подчеркивает тенденцию применения технологий, особенно искусственного интеллекта, в подборе персонала и поиске работы.

Соответственно, кандидаты постепенно начинают использовать ИИ для оптимизации резюме, поиска работы, поиска информации о компаниях, отработки навыков прохождения собеседований и развития навыков.

Однако только 18,45% опрошенных кандидатов заявили, что используют ИИ при поиске работы, а 81,55% еще не имели доступа к этой технологии.

Что касается только ИТ-персонала, эксперты полагают, что спрос на привлечение высококвалифицированных кадров в ближайшее время продолжит расти. В беседе с корреспондентом VietNamNet директор Международной системы подготовки программистов Aptech сказал: «По прогнозам многих организаций, в ближайшие несколько лет зарплаты ИТ-специалистов во Вьетнаме всегда будут оставаться на верхних позициях на рынке труда» .

Столкнувшись с колебаниями рынка, эксперты рекомендуют работникам в ближайшее время сосредоточиться на совершенствовании своих навыков в области ИИ, анализа данных и цифровых технологий; Сосредоточьтесь на иностранных языках, особенно английском, китайском, корейском и японском, чтобы расширить свои возможности и эффективно работать в многонациональных компаниях.

Работникам и кандидатам также необходимо обновлять свои знания в области искусственного интеллекта и инструментов автоматизации, чтобы сохранить свои текущие должности и получить доступ к новым возможностям карьерного роста; Адаптируйтесь к гибким моделям работы, практикуйте управление временем и эффективные навыки общения.

В то же время развивайте свой личный бренд на таких онлайн-платформах, как LinkedIn и Facebook, чтобы выделиться среди работодателей и легко получить доступ к новым возможностям.

Как учащимся эффективно использовать технологию ИИ? Сознательное ограничение копирования и практика критического мышления путем сравнения вариантов применения ИИ для генерации предложений — вот некоторые из рекомендаций экспертов о том, как эффективно подходить к ИИ и использовать его.