Запрет на увольнение беременных стажеров

Департамент по управлению трудом за рубежом (Министерство труда, инвалидов и социальных дел) недавно направил официальную депешу предприятиям относительно координации информации, касающейся стажеров предприятий сферы услуг, отправляющих своих работников на работу в Японию.

По данным Департамента по управлению трудовыми ресурсами за рубежом, недавно Организация по технической стажировке в Японии (OTIT) обнаружила, что компании требуют от некоторых стажеров подписать обязательство или консультацию следующего содержания: «Стажеры будут отправлены обратно на родину, если они забеременеют или родят во время стажировки в Японии».

«Это не соответствует правовым нормам двух стран в отношении программы профессиональной стажировки», — заявили в Департаменте по управлению трудовыми ресурсами за рубежом.

Чтобы избежать вышеупомянутого инцидента, в официальном сообщении, направленном предприятиям, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой четко указал: «Требовать от предприятий тщательного обучения своих сотрудников в процессе консультирования, отбора, обучения и подписания контрактов.

Nghiêm cấm sa thải thực tập sinh mang thai - 1 — Вьетнамские стажеры, которые беременны и рожают в Японии, защищены японским законодательством (Фото: Хоанг Фук).

Ни в коем случае не требуйте от работников подписывать обязательство или соглашение о том, что стажер будет отправлен обратно на родину, если он забеременеет или родит во время стажировки в Японии.

Согласно правилам, касающимся беременности и родов стажеров, а также мерам по защите их прав в случае беременности и родов во время работы в Японии, работницы могут продолжать свою техническую стажировку в Японии, поскольку японское законодательство строго запрещает увольнение работниц по причине беременности.

Таким образом, диспетчерская компания и управляющий профсоюз не имеют права принуждать стажерку вернуться домой по причине беременности.

Если стажер узнает о своей беременности, он может обратиться в консультационный пункт профсоюза менеджеров и уведомить об этом менеджера компании, где стажер проходит стажировку, или обратиться за советом в агентство по управлению иностранными стажерами и в консультационный пункт в районе проживания стажера.

Узнав о своей беременности, стажер старается как можно раньше зарегистрироваться в местном административном учреждении по месту жительства, чтобы получить карточку здоровья матери и ребенка, а также форму медицинского осмотра во время беременности.

Если стажер считает, что его могут уволить или отправить домой, ему следует обратиться за консультацией в агентство, которое занимается иностранными стажерами.

После родов женщинам не разрешается выходить на работу в течение первых 8 недель. По истечении этого срока работники могут вернуться и продолжить обучение по профессиональным навыкам.

В случае, если работник отстранен от технической стажировки в связи с возвращением домой для родов, он/она все равно может подать заявление на повторный въезд в Японию для продолжения стажировки.

Для продолжения стажировки стажерам необходимо заполнить документы в агентстве по управлению зарубежными стажировками. Что касается вопроса о желании возобновить техническую стажировку и времени возобновления, стажер должен связаться и сообщить о своих пожеланиях руководству профсоюза и компании, где он/она проходит стажировку.

Помимо консультаций на вьетнамском языке по телефону и электронной почте, вьетнамские стажеры могут связаться со службой консультационной поддержки посредством онлайн-звонков (приложение Zoom). Даже если у работников нет номера телефона, они все равно могут получить консультацию о том, как пользоваться интернет-соединением в среде Wi-Fi.

Ссылка на источник