Стремительное развитие науки и техники, в том числе искусственного интеллекта (ИИ), предъявляет все более высокие требования к рынку труда и занятости. Особенно в последнее время изменения в плане оптимизации аппарата и слияния предъявили новые требования к профессиональной подготовке и развитию навыков молодежи, рабочих и рабочих.
Г-н Тран Ань Туан, вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, бывший постоянный заместитель директора Центра прогнозирования человеческих ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин, заявил, что рынок труда в ближайшее время будет развиваться в направлении адаптации к процессу цифровой трансформации и международной интеграции, что приведет к спросу на человеческие ресурсы в некоторых ключевых отраслях с высокотехнологичным содержанием. Волна международной трудовой миграции может потенциально занять высококвалифицированные рабочие места на внутреннем рынке труда…
ПВ: В последнее время мы стали свидетелями многих изменений на рынке труда и занятости, в результате которых многие работники и молодые люди потеряли работу... Как вы оцениваете эту ситуацию?
Г-н Тран Ань Туан: Это сложная проблема, которая также представляет собой огромную проблему. Спрос на человеческие ресурсы в прошлом и настоящем, как правило, был сосредоточен на подготовленных кадрах, которые могли бы соответствовать изменениям на рынке труда, связанным с требованиями экономической реструктуризации. Кроме того, рынок ориентирован на содействие подготовке высококвалифицированных кадров, на модернизацию и международную интеграцию для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, что является огромным спросом.
Какие проблемы создает эта тенденция для сотрудников при выполнении требований к подбору персонала, сэр?
Столкнувшись с изменениями на рынке труда, люди, обладающие навыками, связанными с технологиями, получат преимущество при создании собственных рабочих мест. Напротив, если сотрудники не будут обновлять свои навыки, знания и не улучшать профессиональные и социальные навыки, им будет очень сложно найти работу. Самое главное, что баланс между разнообразием предложения и спросом на человеческие ресурсы все еще не полностью обеспечен. Реальность показывает, что все еще существует множество «узких мест», вызывающих дисбаланс в сфере человеческих ресурсов, из которых два самых больших парадокса — это дисбаланс в профессиональной структуре и профессиональной квалификации.
Какой совет вы можете дать молодым работникам, готовящимся выйти на рынок труда?
Рынку труда нужны профессиональные, качественные, единообразные, динамичные, энтузиасты, ответственные за себя и общество человеческие ресурсы. Профессионализм достигается за счет сочетания знаний, опыта и трудовых навыков... Поэтому профессиональные работники всегда знают, как организовать максимально эффективный рабочий процесс, который измеряется не только временем, затраченным на выполнение работы, но и эффективностью работы и способом работы, общения с коллегами, клиентами и всеми... Только с точки зрения «профессионализма» при выборе карьеры, неважно, какая это профессия, и мастерство в этой профессии станут решающим фактором на пути к успеху. Для этого молодые работники должны пройти процесс обучения и достичь хороших результатов в карьере, чтобы создать прочную основу, открывающую будущее для каждого человека. Безработным или тем, кому необходимо сменить сферу деятельности, необходимо «найти короткие пути и двигаться вперед», а это значит, что им необходимо вооружиться новыми знаниями и навыками, чтобы адаптироваться. При этом проблема здесь уже не в том, сколько рабочих мест для работников, а в том, как подготовить качество рабочей силы для удовлетворения общих потребностей развития. В то же время активно реагировать на возникающие вызовы; найти подходящее направление развития в новом контексте...
Итак, рабочим, молодежи и рабочим необходимо изменить свое мышление и улучшить свои навыки, чтобы соответствовать потребностям современного рынка труда и занятости?
Общий контекст 2025 года показывает, что все еще есть светлые моменты, а также развитие, открывающее возможности трудоустройства для работников. Возможности и проблемы трудоустройства требуют обученной, квалифицированной и готовой к конкуренции на меняющемся рынке труда рабочей силы. Сегодня конкуренция в карьере — это не просто борьба за дипломы, но и качество работы, страсть и ответственность за профессию. Молодым работникам необходимо демонстрировать хорошие навыки, понимать все более разнообразные новые тенденции в работе, применять ИИ в работе для повышения производительности труда и реагировать на изменения в структуре занятости... Применяя ИИ в производстве, бизнесе и административном управлении сейчас и в ближайшие годы, многие текущие рабочие места будут сокращены или исчезнут, а также будет создано много новых рабочих мест, что приведет к неизбежным кадровым изменениям, в которых решающую роль играют технологии. В частности, для повторяющихся профессий количество рабочих мест, которые могут быть заменены технологиями, будет постепенно сокращаться и двигаться в сторону максимальной замены, например, бухгалтерский учет, сотрудники по транзакциям, сотрудники по вводу данных, сотрудники по обслуживанию клиентов, графические специалисты, кассиры, сотрудники по контент-маркетингу и т. д.
Большое спасибо!
По словам г-на Тран Ань Туана, инновации и достижения промышленной революции 4.0 привели к появлению технологий автоматизации и роботов, заменяющих человеческий труд. В это время низкоквалифицированные человеческие ресурсы будут излишними, если они не будут обладать способностью применять науку и технологии, а также навыками межличностного общения. Цифровые человеческие ресурсы должны быть хорошо подготовлены, обладать солидным опытом, практическими навыками, сильными этическими принципами, способностью осваивать технологии, быть креативными и уметь быстро адаптироваться к технологическим изменениям в международной конкурентной экономике.
Источник: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
Комментарий (0)