Иметь опыт стажировки, чтобы быть принятым на... стажировку
Студент Дэвид Джи окончит университет в следующем году, он активно подает заявки на стажировки в крупных технологических компаниях Китая. Дэвид прошел собеседование на стажировку в престижной компании, однако официального приглашения на стажировку не получил. Когда Дэвид связался с отделом кадров компании, там сообщили, что его заявка была отклонена на последнем этапе.
Дэвид изучает коммуникации в малоизвестном университете в Китае. Возможно, именно по этой причине заявка Дэвида на стажировку была отклонена. Студент был очень разочарован: «Без опыта стажировки в крупной компании мне будет очень сложно найти хорошую работу после окончания вуза».
Стажировки — это возможность для студентов получить практический опыт работы до окончания вуза. Стажировка теперь рассматривается как «золотой билет» для улучшения возможностей трудоустройства китайских студентов после окончания вуза. Рынок труда в стране с миллиардным населением очень конкурентный, и жесткость становится заметной уже с того момента, как студенты подают заявку на стажировку.
Стажировки в крупных компаниях являются главным приоритетом для студентов, готовящихся к выпуску. Офисы таких компаний часто расположены в крупных городах, и они предлагают хорошие зарплаты и льготы для стажеров.
Однако конкуренция за стажировку в этих компаниях очень жесткая. По словам Дэвида, в настоящее время студентам первого курса приходится проходить стажировки в малых и средних компаниях, чтобы набраться опыта. Это поможет им в дальнейшем пройти стажировку в крупных компаниях.
Возникает сложный цикл: студенты, желающие получить возможность пройти стажировку, должны иметь... опыт прохождения стажировки (иллюстрация на фото: SCMP).
Конкуренция за стажировки такая же жесткая, как и конкуренция за работу.
«Крупные компании теперь устанавливают высокие стандарты для стажеров. Студентам необходимо иметь опыт работы на аналогичных должностях в малых и средних компаниях, чтобы иметь возможность пройти стажировку в крупной компании», — сказал Дуань Юнсюэ, специалист по подбору персонала в агентстве по трудоустройству.
Г-н Дуань отметил, что крупные компании теперь жестко контролируют ресурсы, в том числе ресурсы на обучение персонала. Многие крупные компании не хотят тратить ресурсы на то, чтобы «показать стажерам, как что-то делать», они требуют от них наличия опыта, чтобы сразу приступить к работе.
Поэтому многие китайские студенты сейчас не имеют представления о летних каникулах. Как только учебный год подходил к концу, они отправили заявки в компании на летние стажировки.
Цинь, студентка Китайского университета коммуникаций, рассказала, что во время ожидания ответов от компаний у нее возникли проблемы со сном из-за тревоги. Некоторые компании получают так много заявок на стажировку, что у них нет времени отвечать каждому студенту.
Цинь прошла пять стажировок в разных компаниях, и, по ее словам, нынешний процесс отбора стажеров такой же строгий, как и официальный прием на работу. Стажерам также предстоит пройти отборочный тур по профилю, тур проверки знаний, тур собеседования...
Дэвид и Цинь прошли 2–3-часовые тесты, проводимые компаниями для оценки профессиональной квалификации, IQ, EQ стажеров...
Только студенты, набравшие высокие баллы по итогам тестовых туров, перейдут к собеседованию. На этом этапе студенты должны продемонстрировать глубокое понимание компании и должности, на которой они хотят стажироваться.
Предыдущий опыт студентов очень важен, поскольку компании хотят нанимать стажеров, у которых уже есть опыт работы, чтобы они могли быстро приступить к работе. Таким образом, возникает порочный круг: студенты, желающие пройти стажировку, должны иметь... опыт стажировки. Это вызывает трудности у многих студентов.
Для современных китайских студентов летние каникулы — это роскошь (иллюстрация на фото: SCMP).
Летние каникулы становятся роскошью для китайских студентов
В настоящее время многие крупные компании в Китае не заинтересованы в предоставлении возможностей стажировки студентам без опыта. Растущие требования к стажерам заставляют китайских студентов усердно работать и терпеть большую рабочую нагрузку еще до окончания вуза.
«После длительного периода попыток получить разнообразный опыт стажировки, когда я подал заявку на стажировку в крупную компанию, я обнаружил, что мой предыдущий опыт стажировки не был для них ценным. Я почувствовал, что это был большой шок. В настоящее время даже возможности стажировки очень конкурентны», — сказал Ричард Чан, специалист по коммуникациям.
Многие кандидаты даже оказываются в ситуации, когда компания отобрала определенное количество стажеров, но официально не объявляет об этом, поскольку хочет временно сохранить оставшихся кандидатов, чтобы предотвратить текучесть кадров. Такое поведение заставило многих студентов нервно ждать, но окончательный ответ вызвал большое разочарование.
Ричард признался, что ему пришлось долго ждать, а затем терпеть разочарование: «Я только что подал заявку на стажировку, зачем им создавать столько сложностей? Я чувствовал себя морально подавленным во время процесса подачи заявки на стажировку. Мне пришлось долго ждать, а затем терпеть разочаровывающие отказы».
Даже студенты, получившие возможность пройти стажировку, сталкиваются с трудностями. Существуют длительные стажировки, которые влияют на учебу студентов.
Однажды Дэвид проходил длительную стажировку в крупной технологической компании. Несмотря на то, что новый учебный год уже начался, Дэвиду все равно предстоит продолжить свою стажировку, как и обещал.
«Этот семестр был действительно хаотичным, я чувствовал себя измотанным, напряженным и до сих пор чувствую себя преследуемым, когда думаю об этом. В то время, поскольку компания предложила мне впечатляющую должность, я не хотел упускать эту возможность», — поделился Дэвид.
Однако этим летом у Дэвида возникли трудности с подачей заявки на стажировку. Компании постоянно отклоняли его кандидатуры, и он не смог пройти стажировку на желаемой должности — специалиста по игровым операциям. Дэвида приняли только на стажировку в отдел кадров технологической компании.
Несмотря на то, что эта стажировка не помогла Дэвиду в его карьерном росте, он все равно согласился на стажировку, потому что, по крайней мере, у него было больше опыта работы в крупной компании.
Дэвид не мог позволить себе провести лето без стажировки, которая могла бы улучшить его резюме. Для современных китайских студентов летние каникулы — это роскошь, а необходимость поиска работы возникает с того момента, как они становятся студентами.
По данным SCMP
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm
Комментарий (0)