Руководители государственных предприятий могут получать базовую зарплату в размере 80 миллионов донгов в месяц.

Заработная плата на государственных предприятиях будет скорректирована в сторону привязки к производительности труда, эффективности производства и бизнеса и приближения к рыночному уровню заработной платы.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило разделить базовую заработную плату ключевых руководителей государственных корпораций и групп на 8 уровней. При этом председатель Совета членов имеет самую высокую базовую зарплату в размере 80 миллионов донгов в месяц, а самую низкую — 32 миллиона донгов в месяц. Самая высокая зарплата главы Контрольного совета составляет 66 миллионов донгов в месяц, самая низкая — 26 миллионов донгов в месяц. Самая высокая базовая заработная плата для членов Совета участников, Совета директоров и Наблюдателей составляет 66 миллионов донгов в месяц, а самая низкая — 25 миллионов донгов в месяц.

В проекте постановления, регулирующего организацию труда, заработную плату, вознаграждения и бонусы на государственных предприятиях, который Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов только что представило правительству, предлагается, чтобы заработная плата в этом секторе была связана с производительностью труда, эффективностью производства и бизнеса, с целью обеспечения рыночного уровня.

Приближение к рыночному уровню зарплаты

Базовый уровень заработной платы будет являться основой для расчета планового уровня заработной платы и регулируется в привязке к трем показателям: капитал, выручка и прибыль, деленные по отраслям и сферам, а не на основе рейтинга, как это регулируется в настоящее время.

Таким образом, если предприятие имеет прибыль и более высокую доходность капитала, чем в предыдущем году, максимальная плановая заработная плата в два раза превышает базовую заработную плату, то есть максимальная заработная плата председателя совета директоров составляет 160 миллионов донгов в месяц.

Что касается заработной платы и премий сотрудников и руководителей, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предлагает, чтобы государство лишь установило принципы и поручило предприятиям определять и выплачивать их в соответствии с положениями предприятия.

В частности, предприятиям, перевыполнившим установленный план, в фонд оплаты труда будет добавлена ​​сумма в размере до двух месячных заработных плат для стимулирования предприятий к повышению эффективности. Предприятиям разрешено начислять дополнительную заработную плату специализированным рабочим и высококвалифицированным работникам основных специальностей.

Для исполнительного совета ожидаемая заработная плата и премия рассчитываются в фонде заработной платы и премий для сотрудников и передаются Совету членов для оценки и принятия решения о конкретном уровне заработной платы в соответствии со степенью выполнения производственного и бизнес-плана.

Источник: VNA

Источник: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm