Согласен на сокращение зарплаты вдвое, но все равно не работаю
«В середине июня я отправила свое резюме почти в 40 компаний для подачи заявок. Прошло полмесяца ожидания, и все компании, в которые я подавала заявки, исчезли. Только в начале июля мне позвонила компания, чтобы сообщить о графике собеседований», — посетовала г-жа Ву Тхи Туонг (27 лет, из Ханоя).
По личным причинам она уволилась с должности заведующей складом через 4 года. На тот момент ее зарплата составляла 16 миллионов донгов в месяц.
Вернувшись на рынок труда, г-жа Туонг не ожидала, что найти работу будет так сложно. Во многих компаниях набор сотрудников ограничен, а если и нанимают, то предлагают очень низкую заработную плату.
В изнуряющую жару в Ханое в июле г-жа Туонг поспешила в компанию на собеседование, готовая принять предложение о работе.
Но до сих пор, даже несмотря на то, что она «затаила дыхание» на собеседованиях в 10 компаниях, она все еще не удовлетворена.
В нынешних условиях работникам очень сложно найти работу (фото: NVCC).
«Зная сложную экономическую ситуацию, мой предыдущий доход составлял 16 миллионов донгов в месяц, но теперь моя ожидаемая зарплата составляет не менее 8 миллионов. Однако должность управляющего складом, на которую я подала заявку, сейчас предлагает зарплату всего в 6–7 миллионов донгов в месяц», — сказала г-жа Туонг.
По словам этого работника, в современных рыночных условиях крупные компании платят довольно низкие зарплаты. Малые предприятия и офисы платят более высокую заработную плату, но имеют «секретные» соглашения с работниками о неуплате взносов на социальное страхование.
Хотя он свободно говорит по-английски, имея сертификат Toeic 500, и владеет китайским языком на уровне HSK 3, этот молодой человек сказал, что работодатель также требует от работников владения всеми другими навыками.
«У компании высокие требования, но низкие зарплаты. Поэтому на этот раз я чувствую себя подавленной, когда подаю заявку на работу. Несмотря на то, что я согласилась снизить свои ожидания по зарплате, я все еще не могу найти работу», — сказала г-жа Туонг.
Наличие персонала — это нормально, отсутствие персонала — тоже нормально!
Однако г-жа Туонг все равно может выбрать работу, поскольку у нее есть сбережения, позволяющие покрыть расходы на жизнь в период безработицы. Для г-жи NTPT (28 лет, из Хоай Дук, Ханой) ситуация еще сложнее. Семья воспитывает двоих маленьких детей и снимает дом в столице. Все расходы ложатся тяжким бременем на плечи ее мужа, зарплата которого составляет более 10 миллионов донгов в месяц.
После окончания декретного отпуска г-же Т. пришлось в спешке искать работу. Прежде чем уйти с работы в производственной компании в промышленном парке Ди Трач (Хоай Дук, Ханой), она предполагала, что процесс поиска новой работы будет непростым.
После официальной отправки 30 заявлений о приеме на работу с мая она осознала нынешние трудности бизнеса. Компании нанимают меньше сотрудников и предъявляют гораздо более строгие требования, особенно в отношении зарплат и бонусов.
Г-жа Т. сказала: «Когда я отправила заявление о приеме на работу и не получила ни одного собеседования, я была очень напряжена и нетерпелива. Но не было другого выхода, кроме как упорно и усердно искать работу».
Резюме г-жи Т. было отправлено в более чем 30 компаний с целью поиска работы (фото: NVCC).
Прошло два месяца, и она посетила более 10 компаний сферы услуг, производства и торговли, чтобы пройти собеседования на должности административного и кадрового сотрудника.
Придя на собеседование в компанию по подготовке специалистов по спа-услугам (район Нам Ту Лием, Ханой), г-жа Т. не имела четкой информации после собеседования, поскольку не смогла встретиться с владельцем бизнеса.
После того, как ее вызвали на суд, она решила кивнуть. В первый же день она получила от работодателя заявление о своей должности: «Хорошо, что она есть, бизнес и без нее идет хорошо».
Она замолчала, понимая, что ее положение здесь неважно, может быть, даже не нужно. В долгосрочной перспективе это повлияет на развитие трудящихся, особенно на заработную плату. Она решила «изменить свое поведение» в первый же день испытательного срока.
В настоящее время она ждет, когда ее пригласят на работу в другое подразделение, где ее ожидают получать зарплату более 10 миллионов донгов в месяц. Потому что это подразделение готовится к открытию нового филиала и в нем есть вакантная должность, на которую вы подали заявку.
Г-жа Т. поделилась: «За последние 2 месяца я прошла много собеседований, и мои руки устали от постоянного нажатия кнопок отправки резюме. Однако я все еще не унываю. В сложных обстоятельствах соискатели работы должны стараться».
Соискатели работы, такие как г-жа Т., также снизили свои требования, чтобы соответствовать текущей деловой ситуации, но процесс поиска работы по-прежнему остается действительно сложным.
Ссылка на источник
Комментарий (0)