Преследуемый безработицей после COVID-19, изо всех сил пытается найти работу в среднем возрасте

Безработица в период после COVID-19 стала кошмаром для многих работников. Это еще более ужасно, когда речь идет о группе работников в возрасте 50 лет.

На сегодняшнем быстро меняющемся рынке труда работники среднего возраста сталкиваются со множеством проблем, чтобы выжить на своих рабочих местах. Фото: Q. DINH

Сокращение персонала во многих подразделениях привело к тому, что многие работники среднего возраста внезапно потеряли работу.

Стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ) в сочетании с превосходными преимуществами молодых специалистов в знании иностранных языков и технологиях все больше затрудняет поиск новой работы для работников среднего возраста.

Господин Дуй (47 лет, проживает в районе Биньтан города Хошимин), будучи безработным уже более трех месяцев, все еще находится в шоке.

Раньше он возглавлял предприятие по переработке продуктов питания с сотнями рабочих, но на протяжении многих лет компания испытывала трудности в ведении бизнеса и была вынуждена сократить производство, уволить рабочих и сократить административный отдел.

Работникам среднего возраста необходимо подчеркивать достижения и навыки, накопленные ими на протяжении всей карьеры, показывать, что они постоянно учатся и нарабатывают новые связи, чтобы подчеркнуть собственные преимущества.

Г-н ЛЕ ТХАН КУАНГ КХОЙ (менеджер по кадрам банка)

Проснуться внезапно безработным

В ноябре прошлого года компания провела очередную серию сокращений, затронувшую ряд должностей среднего и ключевого звена. И Дуй — один из них. Он сказал, что все еще был удивлен, когда однажды утром проснулся и узнал, что его включили в список увольняемых.

«Я знаю, что у компании проблемы, но я все равно в шоке, это ужасно», — вздохнул он.

Я уже почти два месяца хожу туда-сюда в поисках новой работы: ищу информацию на сайтах по трудоустройству, в брокерских компаниях, в центрах трудоустройства, и рассылаю везде свое резюме, но «так нигде и не нахожусь». Существует много общих трудностей, но самым большим препятствием для него является возрастной ценз для приема на работу.

Г-жа ТХ (44 года), проживающая в районе Биньчань (Хошимин), сказала, что в дни безработицы ей всегда казалось, что она находится на краю пропасти. После многих лет работы менеджером по кадрам в нескольких разных компаниях и корпорациях она внезапно оказалась безработной. Она не могла принять реальность.

Г-жа Х. рассказала, что однажды в сентябре 2024 года она внезапно получила электронное письмо от компании, в котором сообщалось, что ее увольняют. Раньше я всегда был тем, кто предлагал кого-то уволить, а теперь меня увольняют, как я могу это вынести! Быть матерью-одиночкой и так нелегко, а потеря работы делает это еще труднее.

«Если бы я не работала, откуда бы я могла получать доход? Те небольшие деньги, которые я откладываю, когда заболеваю, будут уходить одна за другой из-за аренды, молока и платы за обучение моих детей. Так грустно об этом думать», — с горечью сказала г-жа Х.

Переучивание и повторная работа — это сложные задачи.

Хорошо успев в средней школе и университете, г-н Т.Куанг (43 года, проживает в Хошимине) быстро нашел работу в банке сразу после окончания учебы. За время своей успешной работы он даже смог купить квартиру в городе Тху Дук.

Однако с тех пор, как его брак начал давать сбои, что отразилось на его работе, у Куанга постоянно возникали конфликты с коллегами и начальством.

Он признает, что его коммуникативные навыки и уровень английского языка находятся на среднем уровне. Это косвенно привело к тому, что он оказался в списке сотрудников, подлежащих сокращению в 2024 году из-за невыполнения ключевых показателей эффективности и оценок со стороны начальства и коллег.

Потеряв работу, он подавал заявления во многие места и был принят в семейную компанию, но «продержался» там всего несколько месяцев.

«В компании сказали, что я работаю медленнее, чем мои молодые коллеги, и что я не так хорошо владею иностранными языками и технологиями, поэтому они платили мне меньше. Иногда они даже просили меня работать сверхурочно, даже выполняя случайные работы. Зная, что рынок труда очень сложный, я не мог не чувствовать себя неловко, поэтому я проявил инициативу и уволился с работы», — признался Куанг.

В настоящее время он и его друг собирают деньги, чтобы нанять учителя, который обучит их иностранным языкам и работе на компьютере, надеясь улучшить свою будущую работу. Выбираю частные уроки, потому что у меня семья и маленькие дети, и мне нужен гибкий график обучения. Когда ты стар, тебе трудно учиться так же быстро, как молодым, поэтому учиться вместе неловко.

«В целом, в этом возрасте найти новую работу или вернуться к учебе во многих отношениях сложно», — вздохнул Куанг.

По данным Главного статистического управления, в 2024 году число безработных трудоспособного возраста превысит 1 миллион человек, что на 2,24% меньше, чем в 2023 году. При этом в городских районах уровень безработицы выше (2,5%), чем в сельской местности (2%).

По данным Главного статистического управления, в январе 2025 года около 52 800 предприятий зарегистрировались для временной приостановки деятельности, что в 12,6 раза больше, чем в последнем месяце 2024 года, и более чем на 20% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Число предприятий, ожидающих и завершающих процедуры ликвидации в этом месяце, также сократилось более чем на 5500 единиц по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Напротив, на рынок вышло и повторно вышло почти 33 500 предприятий, включая 10 700 вновь созданных предприятий и 22 000 предприятий, возобновивших работу.

Необходимо решать проблемы и менять их

С точки зрения работодателя, г-н Ле Тхань Куанг Кой, менеджер по персоналу в банке, сказал, что большинство предприятий отдают приоритет набору молодых сотрудников. Причина в том, что корпоративную культуру легко обучить, а знание иностранных языков и навыки в области технологий у этих людей лучше, чем у предыдущего поколения, и их можно использовать в течение длительного времени.

Преимущества молодых работников в знании иностранных языков и технологиях еще больше усложняют поиск работы для работников среднего возраста - Фото: C.TRIEU

С точки зрения обучения доктор Ле Зуй Тан (Международный университет, Национальный университет Хошимина) сказал, что даже в области информационных технологий, которую он преподает, самой большой проблемой для работников среднего возраста является необходимость конкурировать с молодыми работниками, которые способны быстро усваивать новые технологии, особенно такие тенденции, как ИИ, большие данные, облачные вычисления, а также владеют иностранными языками.

Не только в ИТ-индустрии, но и в других отраслях работники среднего возраста всегда сталкиваются с трудностями в условиях нестабильного рынка.

«Еще одна проблема — это «проклятие 35», когда технологические компании склонны отдавать предпочтение молодым, гибким командам, в то время как сотрудники старшего возраста часто медленно внедряют инновации и несут более высокие затраты на подбор персонала», — сказал доктор Дуй Тан.

Источник: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm