В интересах членов
Осознавая, что забота о жизни, представление и защита законных и юридических прав и интересов членов профсоюза и работников является основной задачей профсоюзной организации, за прошедший период профсоюзы всех уровней провинции хорошо координировали свою деятельность по реализации положений низовой демократии, активно взаимодействуя с руководителями агентств, подразделений и предприятий. Ежегодно 100% административных учреждений, подразделений и организаций государственной службы организуют конференции для кадров, государственных служащих и государственных служащих; 100% государственных предприятий и 71,2% первичных профсоюзов (ПП) негосударственных предприятий организовали трудовые конференции, что на 6,2% превышает установленный срок. Тем самым создавая демократию, равенство и обеспечивая гармоничные интересы всех сторон. Отрадно, что периодический диалог на рабочем месте между профсоюзом, работниками и работодателями осуществляется на все более систематической и научной основе. Посредством диалога мы стремимся понять законные мысли и стремления и оперативно реагировать на опасения, проблемы и рекомендации работников, сводя к минимуму возникновение жалоб, коллективных остановок работы и сложных трудовых споров.
За истекший период действовало 1287 профсоюзов предприятий, которые организовали 1732 диалога между работодателями и работниками, среднегодовой показатель организации диалогов профсоюзами предприятий достиг 75%, что на 15% превышает целевой показатель за этот период.
Продвигая роль профсоюзной организации в участии в разрешении коллективных забастовок, Провинциальная федерация труда (FFL) и все уровни профсоюзов оперативно и активно разобрались в ситуации; Взаимодействуйте с соответствующими агентствами для пропаганды, мобилизации, убеждения и организации диалогов для поиска радикальных решений. 100% произошедших остановок работы были разрешены удовлетворительно. Работа по заключению и заключению коллективных трудовых договоров на предприятиях находится в центре внимания профсоюзов всех уровней. Было подписано 106 новых коллективных трудовых договоров, что превысило установленный Конгрессом показатель; Соглашение содержит много новых положений, которые более выгодны для работников, чем те, которые предусмотрены законом. Инспекции, проверки и надзор за соблюдением трудового законодательства направлены на его реализацию. Безопасность и гигиена труда, профилактика пожаров, а также улучшение условий труда и окружающей среды для работников являются предметом заботы профсоюзов всех уровней и продолжают поддерживаться ими.
Чтобы заботиться о жизни членов профсоюза и трудящихся, профсоюзы на всех уровнях в провинции использовали множество хороших моделей и творческих подходов, создавая сильное влияние. Такие выдающиеся мероприятия, как «Тет Сум Вай», «Месяц трудящегося»... стали яркими моментами в деятельности профсоюзов. Под девизом «Ни один член профсоюза или работник не останется без Тет» каждый год профсоюз выделяет оперативные фонды и мобилизует ресурсы благотворителей и социального сообщества для оказания помощи и заботы о работниках, оказавшихся в трудных обстоятельствах; В то же время порекомендуйте приглашать лидеров партии, государства и провинций посетить предприятия, отпраздновать Тет и вручить подарки трудящимся. За последние 5 лет профсоюзы всех уровней провинции активно организовывали визиты и вручили 398 422 подарка на общую сумму 177,7 млрд донгов. В то же время была мобилизована поддержка, построены новые и отремонтированы 124 «Союзных приюта» на общую сумму более 4,3 млрд донгов, что составило 332% от запланированного срока.
Реализуя программу «Социальное обеспечение членов профсоюза и работников», за последние 5 лет областные профсоюзы всех уровней провели активные переговоры и подписали 97 новых соглашений о сотрудничестве по предоставлению продукции и услуг по льготным ценам в размере 5-10% для членов профсоюза; помог более 200 000 человек получить доступ к льготным продуктам и услугам, что принесло общую выгоду в размере более 16,3 млрд донгов. В то же время усилить надзор, проверки и рекомендации работодателям по улучшению качества сменного питания сотрудников. В настоящее время 221 из 291 предприятий организуют сменное питание для 75 745 работников, что на 112 предприятий больше, чем на начало семестра. Качество сменного питания постоянно улучшается: 155/221 предприятий оказывают поддержку в организации сменного питания, чтобы гарантировать его ценность в соответствии с Заключением № 03 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
В частности, в условиях сложной ситуации, связанной с пандемией COVID-19, профсоюзы всех уровней взяли на себя ведущую роль в сопровождении работодателей в организации мероприятий по профилактике и противоэпидемическому контролю в учреждениях и на предприятиях, обеспечивающих безопасность производства. Своевременно предоставлять пакеты поддержки работникам, пострадавшим от пандемии COVID-19, обеспечивая гласность и прозрачность. Организовать мероприятия по посещению и поддержке передовых сил по борьбе с эпидемией; оказать помощь и поддержку членам профсоюза и работникам, пострадавшим от эпидемии, выделив 1,63 млрд донгов; передали 23 346 коробок масок, брызговиков и предметов первой необходимости профсоюзам предприятий, карантинным контрольно-пропускным пунктам и пунктам централизованной изоляции. Провинциальная федерация труда рассмотрела и поддержала 182 работников, являющихся бенефициарами политики поддержки членов профсоюза и работников, чье рабочее время было сокращено или чьи трудовые договоры были расторгнуты из-за сокращения или уменьшения заказов предприятия в соответствии с Решением № 6696 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, на сумму 198,5 млн донгов.
Вышеуказанные мероприятия подтвердили роль профсоюзов как связующего звена между работниками и учреждениями, подразделениями и предприятиями, создавая благоприятную среду для членов профсоюзов и работников, позволяющую им чувствовать себя уверенными в своей работе, труде и преданности делу.
Следы в рабочем движении и профсоюзной деятельности
С самого начала срока Постоянный комитет и Исполнительный комитет Провинциальной федерации труда разработали рабочую программу с ключевыми и центральными задачами и выпустили документы... для распространения на всех уровнях профсоюзов. В руководстве, управлении и администрировании должным образом реализовывать принцип демократического централизма; Существует множество инноваций, креативных, радикальных, своевременных, всеобъемлющих и точных, которые создают явные изменения в движении рабочих, государственных служащих, рабочих и деятельности профсоюзов.
Примечательно, что работа по развитию членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов явно претерпела новаторские изменения в подходе и реализации в соответствии с положениями Устава профсоюзов Вьетнама. За этот период в провинции было создано 135 новых профсоюзов и принято 55 227 новых членов профсоюза. Фактическое число членов, увеличившееся за этот срок, составило 32 401 человек (что составило 180% от установленного Конгрессом показателя).
На сегодняшний день Провинциальная федерация труда управляет 1085 профсоюзами, в состав которых входят 111 254 члена. Особое внимание уделяется работе по формированию сильной профсоюзной организации и повышению качества деятельности профсоюзов. Ежегодно уровень выполнения профсоюзами всех уровней своих задач соответствует и превышает установленные целевые показатели. Обучение и развитие персонала осуществляется гибко, с упором на повышение квалификации и профессионализма сотрудников профсоюза. В рамках программы «Повышение качества работы профсоюзных кадров» за этот период более 50 000 профсоюзных кадров прошли обучение и получили профессиональное образование (что соответствует целевому показателю, установленному Конгрессом).
Профсоюзы всех уровней и члены профсоюзов, рабочие, государственные служащие и рабочие (CNVCLĐ) активно участвуют в партийном строительстве и построении чистого и сильного правительства, высказывая свое мнение по партийным документам и государственным законам; с энтузиазмом принять участие в выборах депутатов 15-го Национального собрания и Народных советов всех уровней на 2021-2026 годы. Уделяется внимание работе по внедрению и развитию партии среди трудящихся.
За истекший срок профсоюзом на рассмотрение парткома было представлено более 5000 выдающихся членов профсоюза, из которых в партию было принято около 4000 членов профсоюза (сверх установленного норматива). Укрепились внешние связи, в рамках которых Провинциальная федерация труда расширила обмены и сотрудничество с международными профсоюзными организациями, особенно поддерживая солидарность, дружбу и сотрудничество с Провинциальной федерацией труда Канвондо (Корея) с целью изучения, обмена, распространения опыта и информации в области защиты законных прав и интересов членов профсоюза и работников.
Ярким моментом прошедшего семестра является новаторство и креативность в запуске и организации профсоюзных движений-соревнований на всех уровнях, что побуждало членов профсоюзов и работников преодолевать трудности, развивать свой потенциал, креативность и конкурировать в производственном труде. Выдающиеся движения: «Хорошие работники, творческие работники»; «Соревнование на благо индустриализации, модернизации сельского хозяйства и нового сельского строительства»; «Конкурс на обучение, повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации членов профсоюза и работников»...
За последние 5 лет в рамках движения «Хорошие работники, креативные работники» реализовано более 30 000 тем и инициатив сотрудников (выполнено 300% от запланированного). Из них 72 авторам вручен Сертификат за творческий труд (превысив 44% от целевого показателя); 220 проектов и продуктов зарегистрированы для внедрения; Почти 20 000 инициатив членов профсоюза и работников приняли участие в Программе «75 000 инициатив и один миллион инициатив, направленных на преодоление трудностей, проявление творческого подхода и решимости победить пандемию COVID-19», что составило 182% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама; Из них 10 125 тем и инициатив были реализованы на практике, что позволило достичь 146% от установленного показателя, что принесло бизнесу более 2 млрд донгов...
Ниньбинь является одним из ведущих подразделений в кластере Соревнования Федерации труда 9 провинций в дельте Красной реки и занимает 18-е место в стране по реализации Программы. Благодаря движениям-соревнованиям он внес вклад в содействие экономическому росту и поддержание безопасности, порядка и социальной защищенности в провинции.
Результаты, достигнутые в прошедшем семестре, являются прочной основой для профсоюза Ниньбинь, который вступит в новый семестр со многими новыми ожиданиями. В духе «Инновации - Демократия - Солидарность - Развитие» в 2023-2028 годах, продвигая славные традиции рабочего класса и профсоюзной организации, профсоюзы всех уровней провинции Ниньбинь внимательно следят за политическими задачами провинции, полны решимости объединяться, вводить новшества, творить, повышать эффективность рабочего движения и профсоюзной деятельности, строить сильную и всеобъемлющую профсоюзную организацию, всегда быть надежной опорой для трудящихся, способствовать успешной реализации Резолюции 22-го провинциального съезда партии, строить родину Ниньбинь все более богатой, красивой и цивилизованной.
Дуонг Дук Кхань
Член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама,
Член провинциального комитета партии, председатель провинциальной федерации труда
Источник
Комментарий (0)