Приоритет при рассмотрении вопроса о досрочном выходе на пенсию отдается трем группам должностных лиц

Кинхтедоти - В Ханое должностные лица, государственные служащие и работники государственных органов, имеющие плохое состояние здоровья, не соответствующие требуемой квалификации и имеющие менее 10 лет опыта работы, будут рассматриваться в приоритетном порядке, если они добровольно подадут заявление на досрочный выход на пенсию.

21 марта Народный комитет Ханоя издал Инструкцию № 01/HD-UBND о руководстве системой критериев и шкалой оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих с целью внедрения организационной структуры, оптимизации и реструктуризации, повышения качества кадров, государственных служащих и урегулирования политики и режимов.

Согласно Руководящим принципам, субъектами применения являются кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и работники, подпадающие под действие Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP, находящиеся в ведении агентств, организаций и подразделений городского правительства.

Оценка проводится по критериям каждой группы должностей в соответствии с особенностями, ситуацией и практикой агентства, организации или подразделения. Каждая группа должностей имеет различные критерии оценки и взвешенные баллы в зависимости от характера работы и должности.

Результаты оценки рассчитываются по 100-балльной шкале на основе показателей за последние 3 года. Общий балл по каждому кадровому составу, государственному служащему, государственному служащему и рабочему располагается в порядке от самого высокого к самому низкому.

Решение о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию принимается руководителем учреждения, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами. В случае несогласия руководитель учреждения, организации или подразделения должен дать письменный ответ и указать причины.

Не рассматривают и не решают вопросы добровольного досрочного выхода на пенсию или отставки, но оцениваются как имеющие выдающиеся качества и способности, осмеливающиеся думать, осмеливающиеся действовать, осмеливающиеся брать на себя ответственность за общие интересы, имеющие образцовые достижения и приносящие пользу агентству, организации или подразделению.

В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не дающий согласия на досрочный выход на пенсию или отставку, но кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий или работник все еще желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно принять решение об отставке и не имеет права на режим в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

На основании количества лиц, заявления об увольнении по собственному желанию которых были одобрены компетентными органами, по результатам оценки учреждения, организации и подразделения продолжают определять количество лиц, подлежащих рассмотрению на предмет оптимизации, чтобы соответствовать критерию сокращения на 25% численности кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в соответствии с нормативными актами, обеспечивая принцип оптимизации снизу вверх лиц с самыми низкими результатами оценки.

Помимо цели сокращения кадров на 25%, государственных служащих и государственных служащих, учреждения, организации и подразделения могут продолжать проводить отбор на основе результатов оценки, чтобы повысить качество команды для соответствия требованиям поставленных задач.

Для кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений после организационного урегулирования, уровень подготовки которых не соответствует стандартам; Профессиональные квалификации, которые не соответствуют требованиям должности, утверждаются компетентными органами. Агентства, организации и подразделения будут рассматривать и оценивать политику и режимы в соответствии с правилами.

На основании численности персонала, назначаемого компетентными органами или в соответствии с утвержденным планом должностей, численности имеющегося персонала агентства и подразделения определяют численность персонала, подлежащую сокращению на 25% к 2030 году в соответствии с численностью персонала, назначаемого в 2025 году, обеспечивая в среднем не менее 5% сокращения в год по двум группам.

Для группы, которая имеет право и добровольно подает заявление на пенсию: в зависимости от количества людей, добровольно подавших заявление на досрочный выход на пенсию или отставку, учреждения, организации и подразделения будут рассматривать, оценивать и решать каждый конкретный случай в следующем порядке приоритетности:

Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники с плохим здоровьем, неспособные выполнять должностные обязанности;

Для кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений и рабочих, не выполнивших стандарты обучения после изменения организационной структуры и административного устройства; Профессиональная квалификация не соответствует должностным требованиям, утвержденным компетентным органом;

Чиновники, государственные служащие, бюджетники и работники, у которых осталось менее 10 лет трудового стажа, достигают пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами.

Другие критерии (агентствам, организациям и подразделениям предлагается указать): кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, желающие уволиться с работы или выйти на пенсию досрочно, чтобы сменить карьеру и наладить семейную жизнь. Другие критерии разрабатываются самим агентством, организацией или подразделением, гарантируя, что они соответствуют характеристикам, ситуации и практике агентства, организации или подразделения.

Для группы, рассматривающей оптимизацию посредством оценки, на основе количества сотрудников, которых необходимо оптимизировать в период 2025–2030 годов, и количества добровольных оптимизаций агентства, организации и подразделения проведут обзор и оценку в соответствии с вышеуказанной структурой критериев оценки для решения оставшейся оптимизации.

Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html