ແນວ​ຄິດ​ແລະ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ພາຍ​ໃນ​ສໍາ​ລັບ​ອຸ​ປະ​ກອນ​ໃຫມ່​

ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ຄັ້ງ​ທີ 13 (​ແຕ່​ວັນ​ທີ 23 – 24 ມັງກອນ), ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ໄດ້​ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ ​ແລະ ຮັບຮອງ​ເອົາ​ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ອະທິບາຍ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ສະຫຼຸບ​ການ​ປະຕິບັດ​ມະຕິ​ເລກທີ 18-NQ/TW ກ່ຽວ​ກັບ​ຫຼາຍ​ບັນຫາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສືບ​ຕໍ່​ປະດິດ​ສ້າງ ​ແລະ ຈັດ​ຕັ້ງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ. ພາບ: ດວານຕ໋ານ/VNA

ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ການ​ເມືອງ​ຄືນ​ໃໝ່​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ສຳຄັນ​ໜຶ່ງ​ຂອງ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່. ນີ້​ແມ່ນ​ບາດ​ກ້າວ​ສຳຄັນ​ເພື່ອ​ຍົກ​ສູງ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ຂອງ​ອົງການ​ບໍລິຫານ​ລັດ, ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ການ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

​ໃນ​ບົດ​ຂຽນ “ຫວຽດນາມ​ຮຸ່ງ​ເຮືອງ​ເຫຼືອງ​ເຫຼື້ອມ”, ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ To Lam ກໍ່​ຢືນຢັນ​ຄວາມ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ສົມທົບ​ກັນ​ຢ່າງ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນຂອງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ຜ່ານ​ຜ່າ​ສະພາບ​ຫຍຸ້ງຍາກ ​ແລະ ຊ້ອນ​ແຝງ; ວຽກ​ງານ​ສຳຄັນ​ໃນ​ໄລຍະ​ປະຈຸ​ບັນ ​ແລະ ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ກໍ່ສ້າງ ​ແລະ ຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຮູບ​ແບບ​ລວມຂອງ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ລະບອບ​ການ​ເມືອງ​ຫວຽດນາມ ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ ​ແລະ ໜ້າ​ທີ່​ໃນ​ໄລຍະ​ປະຕິວັດ​ໃໝ່.

ປະຕິບັດ​ຄຳ​ຮຽກຮ້ອງ​ຂອງ​ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ To Lam, ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ໄດ້​ຊີ້​ນຳ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ ​ແລະ ປະຕິບັດ “ຕາມ​ກຳນົດ​ເວລາ, ບໍ່​ຊັກ​ຊ້າ, ບໍ່​ຕ້ອງ​ລໍຖ້າ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ” ບົນ​ຈິດ​ໃຈ “ບັນດາ​ອົງການ​ພັກ​ເປັນ​ແບບຢ່າງ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ກ່ອນ”. ຕາມ​ແຜນການ​ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງ​ໄດ້​ຮັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່ ​ແລະ ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ຈະ​ດຳ​ເນີນ​ງານ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ​ພາຍ​ໃຕ້​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ໃໝ່​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/3/2025.

​ເພື່ອ​ໃຫ້​ກົນ​ໄກ​ໃໝ່​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ສາມາດ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ, ລັດຖະບານ​ໄດ້​ອອກ​ມະຕິ 27/NQ-CP ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ລັດຖະບານ​ປະຈຳ​ເດືອນ ມັງກອນ 2025. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາກະຊວງ, ອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຕາມການມອບໝາຍ, ໜ້າທີ່, ອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງກົມກອງ ຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ທິດຊີ້ນຳຂອງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ບໍ່ໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງກະຊວງ, ອົງການ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກທ້ອງຖິ່ນ ຂາດເຂີນ ຫຼື ຂາດເຂີນວຽກງານ ໂດຍສະເພາະວຽກງານທີ່ຂຶ້ນກັບປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງ.

ນອກ​ນີ້, ຕິດຕາມ​ກວດກາ​ຢ່າງ​ໃກ້​ຊິດ ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ ​ແລະ ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ທີ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ ​ແລະ ​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ບັນດາ​ອົງການ; ສົມທົບ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ພະນັກງານ​ຄືນ​ໃໝ່ ​ແລະ ປະດິດ​ສ້າງ​ວິທີ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ວຽກ​ງານ.

ທ່ານ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ເຈີ່ນ​ດ້າຍ​ກວາງ ກໍ່​ໄດ້​ລົງ​ນາມ ​ແລະ ​ໄດ້​ອອກ​ມະຕິ​ຕົກລົງ​ສະບັບ​ເລກທີ 190/2025/QH15 ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຫຼາຍ​ບັນຫາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ອົງການ​ລັດ​ຄືນ​ໃໝ່. ມະຕິ​ສະບັບ​ນີ້​ມີ​ຜົນ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ແຕ່​ວັນ​ທີ 19 ກຸມພາ 2025. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ການ​ແກ້​ໄຂ​ຫຼາຍ​ບັນຫາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກົງຈັກ​ລັດ​ຄືນ​ໃໝ່​ແມ່ນ​ດຳ​ເນີນ​ບົນ​ຫຼັກການ: ຮັບປະກັນ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ລັດຖະທຳ​ມະນູນ ​ແລະ ຮັບປະກັນ​ພື້ນຖານ​ນິຕິ​ກຳ​ໃຫ້​ບັນດາ​ອົງການ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ເປັນ​ປົກກະຕິ, ​ເປັນ​ປົກກະຕິ ​ແລະ ໝັ້ນຄົງ; ຫ້າມ​ຂັດ​ຂວາງ​ວຽກ​ງານ, ບໍ່​ຊ້ອນ​ແຝງ, ຊ້ຳ​ບໍ່​ໜຳ​ຕໍ່​ໜ້າ​ທີ່, ໜ້າ​ທີ່, ວຽກ​ງານ, ຂົງ​ເຂດ, ບໍ່​ໃຫ້​ສົ່ງ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຕໍ່​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ຂອງ​ສັງ​ຄົມ, ປະ​ຊາ​ຊົນ, ທຸ​ລະ​ກິດ.

ທັງນີ້ ແມ່ນທິດທາງ ແລະ ຄຳແນະນຳທີ່ທັນເວລາຫຼາຍ ເພື່ອໃຫ້ອຸປະກອນໃໝ່ຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ສາມາດດຳເນີນໄປຕາມແຜນການທີ່ວາງໄວ້. ​ແຕ່​ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກົນ​ໄກ​ດັ່ງກ່າວ​ເປັນ​ພຽງ​ບາດກ້າວ​ທຳ​ອິດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ​ເພາະວ່າ​ຈຸດໝາຍ “​ປະຕິວັດ” ຂອງ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ມີ​ກົນ​ໄກ​ໃໝ່​ທີ່​ສົມບູນ​ກວ່າ, ມີ​ຄະນະ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ “ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​ຂອງ​ປະຊາຊົນ” ຕ້ອງ​ບັນລຸ​ໄດ້​ຕາມ​ຄາດໝາຍ​ທີ່​ວາງ​ໄວ້ “​ຮັດ​ແໜ້ນ – ​ເຂັ້ມ​ແຂງ” ​ແລະ ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່ 1 ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ຊຸດ​ທີ 2.

ສິ່ງ​ທີ່​ສຳຄັນ​ກວ່າ​ນັ້ນ, ການຈັດ​ຕັ້ງ​ແມ່ນ​ວິທີ​ທີ່​ເຄື່ອງ​ປະຕິບັດ​ງານ​ສາມາດ​ຮັບ​ໃຊ້​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ປະ​ເທດ​ໃນ​ຍຸກ​ໃໝ່​ໄດ້​ດີ​ທີ່​ສຸດ. ນີ້​ບໍ່​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ງ່າຍ, ​ເພາະ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ເຄື່ອງ​ອຸປະກອນ​ຄືນ​ໃໝ່​ມີ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ໂດຍ​ກົງ​ຕໍ່​ບຸກຄົນ, ຫົວໜ່ວຍ, ​ແລະ ກຸ່ມ​ຫຼາຍ​ຄົນ; ​ແຕ່​ຖ້າ​ແຕ່​ລະ​ບຸກຄົນ, ຫົວໜ່ວຍ, ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ບໍ່​ເອົາ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດລວມຂອງ​ຊາດ ​ແລະ ປະຊາຊົນ​ເປັນ​ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ ກໍ​ຈະ​ບັນລຸ​ໄດ້​ຍາກ.

ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ To Lam ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ມະຕິ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສົມທົບ​ກົມ​ໂຄສະນາ​ອົບຮົມ​ສູນ​ກາງ ​ແລະ ກົມ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສູນ​ກາງ​ເປັນ​ໜ້າ​ທີ່, ວຽກ​ງານ, ການຈັດ​ຕັ້ງ, ມອບ​ໝາຍ ​ແລະ ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ຫົວໜ້າ, ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ກົມ​ໂຄສະນາ​ອົບຮົມ​ສູນ​ກາງ. ພາບ: ທອງແຢດ/VNA

ເພື່ອບັນລຸສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ "ການຮຽກຮ້ອງ" ຫຼື "ກໍານົດຢູ່ໃນເຈ້ຍ" ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງຈາກຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເຄື່ອງຈັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດແຕ່ລະຄົນແມ່ນ "ຕົວເຊື່ອມຕໍ່", ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີແນວຄິດໃຫມ່ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນເພື່ອໃຫ້ເຄື່ອງຈັກສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັນໄດ້ໃກ້ຊິດ, ເປັນເອກະພາບ, ແລະສອດຄ່ອງກັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບປະກັນວ່າເຄື່ອງຈັກສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີ.

​ໃນ​ນັ້ນ, ການ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ກຳລັງ​ແຮງ​ພາຍ​ໃນ​ແມ່ນ​ກຳລັງ​ແຮງ ​ແລະ ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ; ບໍ່ຢ້ານການປ່ຽນແປງ, ພ້ອມທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກງານ ແລະ ການມອບໝາຍຈາກອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ, ເຮັດວຽກງານທີ່ໜ່ວຍງານ ຫຼື ອົງກອນຕ້ອງການ. ແຕ່ລະບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຕ້ອງກຽມພ້ອມປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່ດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ, ນຳພາເປັນແບບຢ່າງ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນໄລຍະ "ການປະຕິວັດ" ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການປັບໂຄງສ້າງ, ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ນໍາ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານສະຫມັກໃຈສໍາລັບການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຫຼືໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາຫຼືການຍົກຍ້າຍເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການປັບໂຄງສ້າງ. ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ​ເມື່ອ​ສົມທົບ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ເຂົ້າ​ກັບ​ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ, ມີ​ຜູ້​ສະໝັກ​ຮັບ​ເບ້ຍ​ບຳນານ 180 ກວ່າ​ຄົນ (ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 110 ກວ່າ​ຄົນ), ລວມມີ​ບັນດາ​ຫົວໜ້າ​ກົມ, ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ພະ​ແນ​ກ, ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ພະ​ແນ​ກຕຳຫລວດ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຍັງ​ເຫຼືອ 4 ປີ​ກ່ອນ 5 ປີ ຜູ້ນໍາແລະຜູ້ບັນຊາການສະຫມັກຂໍເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ; ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ມີ 40 ກວ່າຄົນ (ແຕ່ກາງເດືອນມັງກອນ 2025-PV); Vinh Phuc ເກືອບ 300 ຄົນ. ກປ.ອອນໄລ - ມາຮອດວັນທີ 5 ກຸມພາ, ຢູ່ແຂວງກວາງນາມ, ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ 256 ຄົນຂອງ 36 ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນທະບຽນບໍານານກ່ອນໄວ, ໃນນັ້ນມີ 21 ກໍາມະການພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ. ຢູ່ ກວາງບິ່ງ, ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ 12 ຄົນພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກວາງບິ່ງ ໄດ້ສະໝັກເຂົ້າບຳນານກ່ອນໄວ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ເມືອງ ມິນຮ່ວາ ລ້ວນແຕ່ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 15 ຄົນ ໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າບຳນານ. ວັນ​ທີ 17 ກຸມພາ​ນີ້, ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ຕຳຫຼວດ​ແຂວງ​ນ້ຳ​ດິງ​ໄດ້​ຈັດ​ພິທີ​ປະກາດ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບຳນານ​ຂອງ​ນາຍ​ທະຫານ 13 ຄົນ​ທີ່​ຂໍ​ອອກ​ບຳນານ​ກ່ອນ​ກຳນົດ... ນີ້​ແມ່ນ​ຕົວຢ່າງ​ທີ່​ຕ້ອງ​ຫວນ​ຄືນ!

ມອບ​ລາງວັນ​ຕັດສິນ ​ແລະ ຫຼຽນ​ກາ​ລະ​ນຶກ​ໃຫ້​ບັນດາ​ນາຍ​ຕຳຫຼວດ ນາມ​ດິ້ງ ທີ່​ອາສາ​ສະໝັກ​ອອກ​ບຳນານ. ພາບ: ໄທຕວນ/VNA

​ໃນ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ, ບັນດາ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ບັນດາ​ກະຊວງ, ສາຂາ​ຕ້ອງ​ສ້າງ​ຕັ້ງ ​ແລະ ກະກຽມ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ກໍ່​ມີ​ລັກສະນະ​ພິ​ເສດ, ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ຕ້ອງ​ຮັບປະກັນ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ປະສິດທິ​ຜົນ, ກ້ຽງ, ບໍ່​ມີ​ການ​ຂັດ​ຂວາງ​ວຽກ​ງານ, ບໍ່​ມີ​ບ່ອນ​ຫວ່າງ​ເປົ່າ, ​ເຂດ​ທົ່ງພຽງ. ພາຍຫຼັງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ປັບປຸງ, ບັນດາ​ກົນ​ໄກ ​ແລະ ບຸກຄະລາ​ກອນ​ໃໝ່​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ “ຍົກ​ລະດັບ”, “ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບດີ​ຂຶ້ນ, ປະສິດທິພາບ​ສູງ​ກວ່າ”. ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກົນ​ໄກ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່​ຕ້ອງ​ປັບປຸງ​ໜ້າ​ທີ່​ໃຫ້​ດີ​ທີ່​ສຸດ ​ແລະ ຫຼີກ​ເວັ້ນວຽກ​ງານ​ທີ່​ຊ້ອນ​ແຝງ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ວຽກ​ງານ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ລັດ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ກວດກາ​ຄືນ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ​ຕາມ​ຕຳ​ແໜ່ງງານ; ຮັບປະກັນ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ຄວາມ​ສາມາດ, ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ສູງ​ໃນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຈະ​ມີ​ບົດບາດ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ກົນ​ໄກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການກວດກາ ແລະ ການຈັດລຽງພະນັກງານ ບໍ່ພຽງແຕ່ “ຄັດອອກ” ຈາກເຄື່ອງໃຊ້ເກົ່າ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ວາງແຜນການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງທັນການ, ເພື່ອໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານຕາມສະພາບການໃໝ່ ແລະ ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ, ໃນຂະນະປະຕິບັດ “ເຄື່ອງຈັກໃໝ່”, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ. ຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປ່ຽນແປງໃໝ່ແນວຄິດ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ພະຍາຍາມຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເປົ້າໝາຍລວມ.

ໜັງ​ສື​ພິມ Xuan Phong/Tin Tuc

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm