ການພັກຜ່ອນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ແມ່ນການເສຍສະລະ.

( ດ່ານັ້ງ ) - “ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ບໍ່ ຄິດ ວ່າ ການ ກິນ ເບ້ຍ ບໍາ ນານ ໄວ ແມ່ນ ການ ເສຍ ສະ ລະ, ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ເປັນ ສະ ມາ ຊິກ ພັກ, ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ຮູ້ ຢ່າງ ຊັດ ເຈນ ກ່ຽວ ກັບ ຕໍາ ແຫນ່ງ ຂອງ ຕົນ ແລະ ສິ່ງ ທີ່ ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ໄດ້ ປະ ກອບ ສ່ວນ ເຂົ້າ ໃນ ການ ປະ ຕິ ວັດ ອັນ ຍິ່ງ ໃຫຍ່ ຂອງ ພັກ ເພື່ອ ພິ ຈາ ລະ ນາ.

Báo Dân trí•25/02/2025

ເມືອງນາມດານແມ່ນທ້ອງຖິ່ນແຫ່ງທຳອິດຂອງແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ປະກາດມະຕິຕົກລົງສົມທົບກັບກົມໂຄສະນາອົບຮົມ ແລະ ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມພັກເມືອງ. ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມເມືອງ ນາມດານ ໄດ້ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 7 ທ່ານ, ມີຫົວໜ້າພະແນກ 1 ທ່ານ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ 4 ທ່ານ ແລະ ຊ່ຽວຊານ 2 ທ່ານ.

ຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ທ່ານ ໂຮ່ຫວຽດຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແຕ່ວັນທີ 6/2. ແນວໃດກໍດີ, ພຽງແຕ່ມື້ດຽວກັນ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ນີ້ໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດໃຫ້ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງຄະນະພັກເມືອງນ້ຳແດນ. ຕາມຂັ້ນຕອນແລ້ວ, ທ່ານຫວາງຢີ້ຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນກິນບໍານານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, 4 ປີກ່ອນອາຍຸການເຮັດວຽກ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ-ອົບຮົມເມືອງນ້ຳແດນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄດ້ຄິດເຖິງການສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດແຕ່ທ້າຍປີ 2024, ກ່ອນທີ່ລັດຖະບານຈະອອກດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ (ດຳລັດ 178) ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍຕໍ່ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ເມື່ອປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນຈາກຮາກຖານ, ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 30 ປີໃນການເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ຄວາມສາມາດຂອງຕົນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ຢືນຢັນ, ເຖິງວ່າລະດັບການຝຶກອົບຮົມຂອງຕົນແມ່ນ “ເໝິດ”, ແຕ່ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງໝັ້ນໃຈວ່າສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່ໄດ້ຢ່າງດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວຍັງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຂອງຕົນພາຍຫຼັງການລວມຕົວ.

ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ແນ່ນອນວ່າຈະຮູ້ສຶກຜິດຫວັງ, ແຕ່ການປັບປຸງກົນໄກແມ່ນວິວັດການ, ດັ່ງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວວ່າ, ຮຽກຮ້ອງການເສຍສະຫຼະຂອງປະຊາຊົນເພື່ອພັດທະນາປະເທດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ການກິນເບ້ຍບຳນານບໍ່ແມ່ນການເສຍສະຫຼະ, ແຕ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ການນຳ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ວາງອອກບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກ, ເຊິ່ງຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມເຂັ້ມແຂງພໍສົມຄວນເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານບຳນານ. ໂດຍຖືວ່າຕົນເອງມີຄຸນນະພາບ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມນີ້ ເພື່ອສ້າງໂອກາດພັດທະນາໃຫ້ບັນດາພະນັກງານໜຸ່ມ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂທີ່ດີກ່ວາອີກເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນ”.

ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ Hai ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຮູ້ແລະຄວາມຊົມເຊີຍຈາກອົງການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຄອບຄົວ ແລະ ລູກຫຼານອີກດ້ວຍ.

ຕາມແຜນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກການເມືອງຂອງເມືອງນ້ຳແດນ, ທ້ອງຖິ່ນນີ້ຈະຫຼຸດ 1 ຄະນະພັກ ແລະ 2 ຄະນະວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ. ຄຽງຄູ່ກັບການລວມຕົວ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຍັງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມກຳນົດເວລາ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.

ຕາມແຜນການຈັດຕັ້ງ, ກົມແຮງງານ-ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (DOLISA) ເມືອງນ້ຳແດນ ແມ່ນຈະຍຸບເລີກ ແລະ ໄດ້ມອບໜ້າທີ່ວຽກງານໃຫ້ກົມພາຍໃນ, ກົມສາທາລະນະສຸກ, ກົມການເງິນ-ກະສິກຳ ແລະ ກົມສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ກ່ຽວກັບແຜນການບຸກຄະລາກອນ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຫົວໜ້າພະແນກຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ວັດທະນະທຳ. ທ່ານ ບຸ່ຍແທງລິງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ຮັບຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນເມືອງນ້ຳແດນ.

ທ່ານ Linh ຍັງໄດ້ສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນນີ້ເກືອບ 5 ປີ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍຂອງອົງການ, ພ້ອມທັງສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນ.

“ເມື່ອປະກາດການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ຄອບຄົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມລັງເລໃຈ ແລະ ເປັນຫ່ວງ, ແຕ່ເມື່ອໄດ້ຮັບຟັງການວິເຄາະສະເພາະແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕໍ່ນະໂຍບາຍທົ່ວປວງຊົນຂອງສູນກາງ, ແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ທຸກຄົນສະໜັບສະໜູນ.

ກ້າວເຂົ້າສູ່ການປະຕິວັດ 4.0, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ຂ້າພະເຈົ້າມີປະສົບການ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຖ້າທຽບໃສ່ຈຳນວນພະນັກງານຊາວໜຸ່ມທີ່ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ມີທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່... ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງຢູ່. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວກັນໃນການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຕອບສະໜອງທ່າອ່ຽງພັດທະນາໃໝ່,” ທ່ານ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ກ່າວວ່າ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນດັ້ງຕື໋, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ Yen Thanh (Nghe An) ແລ້ວ, ມາຮອດຈຸດເວລານີ້, ແຜນການສົມທົບກັບຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຄະນະວິຊາສະເພາະໄດ້ສຳເລັດແລ້ວ, ຮັບປະກັນເສັ້ນທາງທີ່ໄດ້ວາງອອກ. ວຽກງານປັບປຸງໂຄງສ້າງຂອງອຸປະກອນແມ່ນມີຄວາມເອື້ອອໍານວຍເມື່ອມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຄະນະນຳຫຼັກໆຂອງກົມ ແລະ ຫ້ອງການທີ່ຂຶ້ນກັບການລວມຕົວ ແລະ ຮັດກຸມ.

ການນຳຫຼັກ 4 ທ່ານ ລວມມີ: ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມເມືອງ, ຫົວໜ້າພະແນກຖະແຫຼງຂ່າວ, ວັດທະນະທຳ, ຫົວໜ້າພະແນກເສດຖະກິດ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກເມືອງ ອຽນແທ່ງ ໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ວຽກງານຈັດຕັ້ງພະນັກງານ. ຄົນອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄວຢ່າງໜ້ອຍ 9 ເດືອນ, ຄົນກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນ 5 ປີ.

ທ່ານ Nguyen Danh Tue ແບ່ງປັນວ່າ: “ບັນດາການນຳສຳຄັນຂອງບັນດາພະແນກ ແລະ ຫ້ອງການຂັ້ນເທິງສະໝັກໃຈອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ເມື່ອພວກຂ້າພະເຈົ້າພວມດຳເນີນຂະບວນການເບື້ອງຕົ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີການຊຸກຍູ້ ແລະ ອິດທິພົນໃດໆ.”

ຕາມທ່ານ ເຕື້ອງ ແລ້ວ, ນອກຈາກບັນດາບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ ໄດ້ຍົກສູງສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບຸກທະລຸ, ບົດບາດເປັນແບບຢ່າງຂອງບັນດາສະມາຊິກພັກ, ການນຳ, ໝາກຜົນນີ້ຍັງແມ່ນໝາກຜົນຂອງວິທີການ, ສາທາລະນະ, ວິທະຍາສາດຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງອຽນແທ່ງ ໄດ້ມອບໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ ແລະ ອົງການປະກັນສັງຄົມຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບສະເພາະຂອງແຕ່ລະຖັນແຖວພະນັກງານເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍຕາມດຳລັດ 178.

ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ບໍານານໄວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງພະນັກງານຢ່າງທົ່ວເຖິງ ແລະ ມີຄວາມປາດຖະໜາບາງອັນຈາກຄະນະປະຈຳພັກເມືອງໃນຂອບເຂດອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ.

ຕາມຄວາມປາດຖະໜາຂອງທ່ານ, ທ່ານ ໄທ ເຊີນ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມແຂວງ ເຍີນແທ່ງ, ຈະໄດ້ຮັບການອອກກິນເບ້ຍບຳນານຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ມີນານີ້, 4 ປີ 6 ເດືອນກ່ອນອາຍຸການເຮັດວຽກ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ການຕັດສິນດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນການຍົກເລີກການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ແຕ່ໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບໂດຍອີງໃສ່ການຕອບສະໜອງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກໃນການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການເມືອງໃຫ້ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງ.

“ປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາໜ້າວຽກ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການໃໝ່, ໃນຂົງເຂດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນຄວາມຈຳເປັນຂອງການປະດິດສ້າງ, ການປ່ຽນແປງ, ບຸກທະລຸ ແລະ “ຟື້ນຕົວ” ດ້ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃໝ່.

ເມື່ອຫວນຄືນເຖິງການເຮັດວຽກ 34 ປີຂອງຕົນ, ທ່ານຊອນໄດ້ພໍໃຈກັບສິ່ງທີ່ຕົນໄດ້ອຸທິດຕົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມເສຍໃຈ ແລະ ຄວາມວິຕົກກັງວົນ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ການອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ນອກຈາກການສະໜັບສະໜູນ “ກຳມະສິດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ” ຕາມດຳລັດ 178 ແລ້ວ, ຍັງເປັນ “ການສູນເສຍທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ” ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີການເມືອງ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະປະຈຳພັກເມືອງເປັນເວລາ 5 ປີ ແລະ ບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆກັບອົງການໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວມີເວລາໃນການກະກຽມ, ພິຈາລະນາ, ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ຄະນະຈັດຕັ້ງເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄອບຄົວຂອງລາວຢ່າງເຕັມທີ່.

ຕັດສິນໃຈກ້າວຖອຍຫຼັງເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ທ່ານ Son ຫວັງວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃໝ່ຈະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ອຸປະກອນໃໝ່ຕ້ອງ “ກະທັດຮັດ” ແຕ່ “ປັບປຸງ”. ພ້ອມທັງສະແດງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ຄົນຮຸ່ນຫຼັງ ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກແບ່ງປັນ ແລະ ພ້ອມກັບພະນັກງານຊາວໜຸ່ມພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້.