ຜົນສໍາເລັດດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ ແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະນໍາເອົາຄວາມສຸກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນ.

ວັດທະນະທໍາຂອງການປະດິດສ້າງສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການລິເລີ່ມ

Acecook ຫວຽດນາມ ປະຕິບັດພາລະກິດ 3H ຄື: ຜູ້ບໍລິໂພກມີຄວາມສຸກ, ສັງຄົມມີຄວາມສຸກ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ, ວາງປັດໄຈມະນຸດເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການພັດທະນາ, ສະນັ້ນ, ມັນໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກເຂົ້າໃຈ, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ສ້າງແຮງບັນດານໃຈເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງ.

ຮູບ 1.jpg
ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ Acecook ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບລາງວັນ 100 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ ຫວຽດນາມ 2024. ພາບ: Acecook ຫວຽດນາມ

ທ່ານ ຟ້າ​ມວັນ​ນາມ, ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ Acecook ຫວຽດ​ນາມ ໄດ້​ແບ່ງ​ປັນ​ວ່າ: “ພວກ​ເຮົາ​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່, ນຳ​ໃຊ້​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ທີ່​ຄ່ອງ​ຕົວ, ຊຸກ​ຍູ້​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ ແລະ ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ, ສ້າງ​ຄວາມ​ສະ​ຫງົບ​ເປັນ​ທີມ​ເພື່ອ​ບັນ​ລຸ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ຮ່ວມ​ຢ່າງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ”.

ຕາມທ່ານນາມແລ້ວ, ຢູ່ Acecook ຫວຽດນາມ, ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ຄາດວ່າຈະຄິດຄືຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ, ເຫັນວ່າຕົນເອງເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນການເດີນທາງພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍຜ່ານລະບົບການລິເລີ່ມແລະນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກ້າຫານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແຕ່ລະຄົນປະກອບສ່ວນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ Acecook ສະເຫມີຢູ່ໃນແຖວຫນ້າຂອງນະວັດຕະກໍາໃນອຸດສາຫະກໍາ.

ການສ້າງແຮງງານທີ່ມີຄວາມສຸກ

"ບໍລິສັດເຂົ້າໃຈວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກບໍ່ພຽງແຕ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ. ດັ່ງນັ້ນ, Acecook ໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໄປສູ່ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ນອກ​ຫຼັກສູດ​ທີ່​ຫຼາກ​ຫຼາຍ, ນັບ​ແຕ່​ກິລາ, ວັດທະນະທຳ​ໄປ​ເຖິງ​ອາສາ​ສະໝັກ, ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ເປັນ​ປະຈຳ, ສ້າງ​ໂອກາດ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ເພີ່ມ​ເຕີມ, ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ກັບ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ນອກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ປະກອບສ່ວນ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ໃຫ້​ແກ່​ປະຊາ​ຄົມ”.

ນອກຈາກນັ້ນ, Acecook ຍັງເບິ່ງແຍງຄອບຄົວຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານໂຄງການເຊັ່ນ: ການທ່ອງທ່ຽວໂຮງງານສໍາລັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ມອບຂອງຂວັນໃນໂອກາດຕ່າງໆເຊັ່ນວັນເດັກນ້ອຍສາກົນ, ບຸນດູໃບໄມ້ລົ່ນ, ປີໃຫມ່ຕາມຈັນທະປະຕິທິນ ... ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຄວາມສະຫງົບຂອງຈິດໃຈແລະຄວາມພາກພູມໃຈໃຫ້ກັບຄອບຄົວເມື່ອຄົນຮັກຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມສຸກ, ແຕ່ຍັງເສີມສ້າງພື້ນຖານສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ.

ຮູບ 2.jpg
ທີມງານ Acecook ໃນພິທີມອບລາງວັນ. ພາບ: Acecook ຫວຽດນາມ

“ຄວາມສຳເລັດຂອງທຸລະກິດແມ່ນມາຈາກຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ, ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກແລະຄວາມມີຄວາມຫມາຍໃນການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາກັບບໍລິສັດ. ຈາກ​ນັ້ນ, ທຸກ​ຄົນ​ທີ່ Acecook ສ່ອງ​ແສງ, ມີ​ຄວາມ​ສຸກ ​ແລະ ​ເຜີຍ​ແຜ່​ຄຸນຄ່າ​ທາງ​ບວກ​ໃຫ້​ແກ່​ລູກ​ຄ້າ ​ແລະ ປະຊາ​ຄົມ,” ທ່ານ ຟ້າ​ມວັນ​ນາມ ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ.

ການລົງທຶນຂອງປະຊາຊົນ - ຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ມຸ່ງໄປເຖິງການກາຍເປັນວິສາຫະກິດສະບຽງອາຫານທີ່ສົມບູນແບບແບບຍືນຍົງ ແລະ ລະດັບສາກົນ, Acecook ແມ່ນສຸມໃສ່ການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ບໍາລຸງລ້ຽງທີມງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນອະນາຄົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການພັດທະນາທ່າແຮງຂອງຕົນດ້ວຍບັນດາໂຄງການປັບປຸງແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ, ແລະອື່ນໆ, ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທຸກຄົນຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນໂດຍຜ່ານການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນລະບົບການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ທີ່ຖືກອອກແບບມາສະເພາະສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີຫຼັກສູດແລະການສໍາມະນາທີ່ປັບຕົວກັບແນວໂນ້ມໃຫມ່.

Acecook ຍັງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະລວມ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີໂອກາດພັດທະນາທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະສະເໝີພາບ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດມີຄວາມສຸກແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ແຕ່ຍັງເປີດທັດສະນະໃຫມ່, ນໍາເອົາຄຸນຄ່າສ້າງສັນຫຼາຍຂອງບໍລິສັດ.

ຜ່ານ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກຳ, ການ​ພົວ​ພັນ, ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ບຸກ​ຄົນ ແລະ ເຄົາ​ລົບ​ຄຸນ​ຄ່າ​ມະ​ນຸດ, Acecook ມາ​ນະ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ສ້າງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຜາ​ສຸກ, ສືບ​ຕໍ່​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ທີ່​ຕັ້ງ​ບຸກ​ເບີກ​ພັດ​ທະ​ນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ທັນ​ສະ​ໄໝ​ຢູ່​ຫວຽດ​ນາມ ແລະ ພ້ອມ​ແລ້ວ​ທີ່​ຈະ​ເອົາ​ຊະ​ນະ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ໄປ​ເຖິງ​ໂລກ.

ຫງອກມິນ