호치민시 교통대학 학생들이 토론에 참여하고 있다
오늘 아침(6월 22일) 탄니엔 신문이 호치민시 교통대학과 협력하여 주최한 "스마트 현대 교통 분야의 취업 기회" 토론회에서 학생과 기업 대표 간에 많은 흥미로운 교류가 있었습니다.
최대 80%의 기업이 경험이 부족한 근로자를 고용합니다.
토론에서 직접 질문을 던진 학생 NTVy(호치민시 교통대학 교통공학 전공)는 "Z세대는 경험을 갈구하고 일찍 인턴십을 하고 싶어합니다. 하지만 오늘 아침 취업 박람회에서 기업을 조사해보니 대부분 저 같은 1학년 학생을 인턴십에 받아들이지 않았습니다..."라고 궁금해했습니다. 이 학생은 기업이 채용 시 경험자를 우선시하는 반면, 인턴십은 1학년 때부터 바로 받지 않는 이유가 무엇인지 궁금해했습니다. 반면 학생들도 가능한 한 빨리 기업에서 경험을 쌓고 싶어합니다.
Phan Huu Duy Quoc 박사가 정보를 공유합니다
학생들의 우려에 답하며, 건설공사 제1호 - JSC 이사회 위원인 판 후 두이 꾸옥 박사는 인턴십은 학생과 기업 간의 상호 지원 과정이라고 말했습니다. 이 활동이 두 사람 모두에게 실제로 효과적이 되려면, 학생들이 인턴십을 시작하기 전에 배경 지식을 갖고 있어야 하며, 회사에 "부담"이 되지 않는 것이 가장 좋습니다. Quoc 선생님은 학생들이 "서둘러"서는 안 되며, 대신 처음 1~2년 동안 지식을 배우는 데 집중해야 한다고 생각합니다.
업무 경험 문제와 관련하여 호치민시 인적자원 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터의 예측 및 데이터베이스 부서장인 응우옌 티 트리우(Nguyen Thi Trieu) 여사는 이 부서의 설문 조사 결과에 따르면 최대 80%의 기업이 경험이 없거나 1년 미만의 경력자를 채용한다고 밝혔습니다. 또한 조사 결과에 따르면 현재 노동력 공급은 신규 졸업자의 최대 70%에 달하는 것으로 나타났습니다.
"한 직위에서 다른 직위로의 노동 이동은 낮은 비율에 불과하며, 이는 신규 졸업자의 취업 기회 측면에서 밝은 전망입니다." 트리외 씨가 덧붙여 말했습니다.
호치민시 교통대학 총장인 응웬 쑤언 푸옹(Nguyen Xuan Phuong) 부교수가 학생들의 우려에 답하고 있다.
"취업지원시 이력서에 나쁜 점"
세미나에 참석한 학생들에게 더 많은 정보를 제공한 응웬 티 트리우(Nguyen Thi Trieu) 여사는 호치민 시는 평균적으로 매년 310,000~330,000개의 일자리가 필요하다고 말했는데, 그 중 운송 및 창고 부문만 해도 매년 15,000~18,000개의 일자리가 필요하고, IT-통신 부문은 매년 20,000~25,000개의 일자리가 필요하다고 말했습니다. 신규 졸업생을 대상으로 한 설문조사에서는 기업이 요구하는 기술과 근무 태도가 매우 높은 것으로 나타났습니다. 기술 분야, 특히 운송 분야에서 근로자가 가져야 하는 기술은 문제 처리, 문제 해결, 팀워크, 업무 태도, 전공 분야와 관련된 기술 응용 등입니다. 특히 외국어 능력은 모든 산업 분야의 기업에서 가장 높게 평가됩니다.
학생들이 전문가에게 질문한다
외국어 능력의 필요성에 대해 이야기하면서, Phan Huu Duy Quoc 박사는 오늘날 많은 사업에서 좋은 외국어 능력을 가진 사람들은 이 능력이 없는 사람들보다 두 배의 소득을 얻을 수 있다고 말했습니다.
출근하기 전에 갖춰야 할 기술에 대해 더 자세히 말하면서, Phan Huu Duy Quoc 박사는 다음과 같이 분석했습니다. "현재 디지털 전환 정책으로 전통적인 작업이지만 디지털 전환을 적용하는 방식에 따라 작업 방식이 달라질 것입니다. 따라서 오늘날 젊은이들이 갖춰야 할 중요한 기술은 디지털 도구를 사용하는 것입니다."
젊은 노동력에 관해서, Quoc 씨는 그들이 감수성, 빠른 문제 해결, 디지털 도구에 대한 이해 등 많은 강점을 가지고 있다고 믿습니다... 하지만 반대로, 오늘날 젊은이들의 인내심은 매우 약합니다. 학생들이 졸업하고 몇 달 동안 일하지만, 여러 요인으로 인해 인내심이 부족하여 직장을 바꾸는 것이 일반적인 추세입니다. Quoc 씨는 "단기간에 여러 회사를 옮겨 다니는 것은 구직 시 이력서에 나쁜 점"이라고 인정했습니다. Quoc 씨는 유머러스하게 이렇게 말했습니다. "당신 세대가 서핑을 하는 세대인가요? 페이스북을 서핑하고, 틱톡을 서핑하는 세대인가요... 처음 몇 초 안에 당신을 끌어들여야 합니다. 그렇지 않으면 서핑을 하게 되고, 직장에 가면 참을성이 없어서 서핑을 하게 될 겁니다..."
세미나에 참석한 전문가들
Quoc 씨는 자신의 경험을 통해 젊은이들이 신체 운동을 늘려야 한다고 믿습니다. "하루 중 휴대폰과 소셜 미디어에서 벗어날 시간이 있어야 합니다. 그런 것에 덜 집중하면 직장에서 인내심, 인내심, 전문성을 연습하는 데 도움이 될 것입니다." 콰크 씨가 조언했습니다.
또한 토론에서 한 물류학과 학생은 기술에 익숙하지 않으면 취업 기회에 영향을 미칠까 봐 우려를 표명했습니다. 호치민시 교통대학의 총장인 응우옌 쑤언 푸옹(Nguyen Xuan Phuong) 부교수는 자신의 기술 학습 과정을 공유하며, 학생들이 아직 기술에 접근하지 못했더라도 두려워해서는 안 된다고 말했습니다. "오늘날의 학생들은 이전 세대보다 컴퓨터와 전화를 사용하는 데 훨씬 능숙합니다. 따라서 그들은 계속 공부해야 하며, 특히 물류, 해양을 전공하는 학생들에게는 필수적입니다. 이들은 항상 선두에 있습니다." Phuong 부교수가 공유했습니다.
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출처: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm
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