비공립학교는 뗏 보너스를 계산합니다.

현재 호치민시의 많은 학교에서는 교직원을 대상으로 2025년 음력 설 보너스를 계획하고 있습니다.

비공립 학교에서는 교사와 교직원에 대한 보너스가 매우 다양합니다. 많은 학교에서는 모든 사람이 설날을 온전히 보낼 수 있도록 적절한 보너스를 제공하려고 노력합니다.

급여와 설날 보너스 지급에 "고군분투"

요즘, 빈탄과 탄푸 구(호치민시)에 있는 유치원 2곳의 주인인 응우옌 티 캄 단(Nguyen Thi Cam Dan) 여사와 그녀의 회계사는 수입과 지출을 검토하여 80명 이상의 직원, 교사, 임직원에게 1월 급여와 설날 보너스를 지급하기 위해 약 12억 VND를 준비하고 연말 파티를 조직합니다.

댄 씨에 따르면, 올해의 설날에는 시설에서 작년과 동일한 보너스 수준을 유지할 예정이며, 13개월 급여에 해당합니다. 구체적으로 교사의 경우 최저 수준은 700만 VND이고 최고 수준은 1100만 VND이며, 관리자의 경우 2000만 VND가 넘습니다.

댄 선생님은 이번 학년도 비공립 유치원의 전반적인 상황은 등록 학생 수가 목표를 달성하기에 충분하지 않다는 것이라고 말씀하셨습니다. 그녀가 운영하는 두 시설의 총 어린이 수는 380명으로, 이는 지난 학년도에 비해 85%에 불과합니다. 학생 수는 줄었지만, 모든 경비는 늘었고, 교사들의 봉급도 줄일 수 없어 최근 학교는 많은 어려움을 겪고 있습니다.

“다행히도 올해 설날이 1월 말에 겹치니까 부모님께서 우리가 한 달 동안 공부하도록 허락해 주셨어요. 작년처럼 음력설 연휴가 한 달 중간에 겹치기 때문에 많은 부모들이 자녀들을 한 달 내내 쉬게 놔두기 때문에 수입이 줄고 집세, 급여, 보험료를 내는 데 어려움을 겪습니다..."라고 댄 씨가 말했습니다.

30명의 직원, 교사, 직원을 거느린 투덕시(호치민시)의 유치원 주인인 응우옌 꽝 티엡 씨는 교사들에게 급여와 설날 보너스를 지급하기 위해 5억 VND가 넘는 돈을 준비해야 했습니다. 이에 따라 각 교사에게는 1개월치 급여와 연말 파티가 수여되었습니다. 또한, 올해 첫 근무일에 선생님들께는 5만~50만 VND에 달하는 행운의 돈이 추첨을 통해 지급됩니다.

“올해 설날은 1월 말에서 2월 초에 있어서, 설날을 제대로 지내기 위한 급여와 보너스를 지급하는 데 어려움을 겪고 있고, 교사들도 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. "사립 유치원은 지금 경쟁이 매우 치열하기 때문에 설날 보너스를 주지 않으면 직원들이 오래 근무하지 못할 것입니다."라고 티에프 씨는 말했습니다.

투덕시(HCMC) 반마이 유치원 교장인 레 트롱 주이 씨는 2024-2025학년에 유치원(12-24개월, 24-36개월)에 보내지는 아동 수가 예년보다 적다고 말했습니다. 이는 학교에서도 흔히 있는 상황이다. 그것은 교사들의 소득에 어느 정도 영향을 끼친다. 하지만 학교 측은 교사들이 비교적 높은 설날 보너스를 받을 수 있도록 여전히 균형을 맞추려고 노력하고 있습니다. 이에 따라 반마이 유치원에서 근무하는 교사들은 1개월 급여에 해당하는 설날 보너스를 받게 되며, 최소 800만 VND에서 최대 1,000만 VND까지 받을 수 있습니다.

남비엣 유치원-초등학교-중학교-고등학교 교장인 판 티 안 황 씨가 학생들과 대화를 나누고 있습니다. 사진: VD

다양한 기준에 따라

사실, 사립학교에서는 설날 보너스나 13월 급여를 받는 것이 꽤 일반적입니다. 하지만 보너스 금액은 각 교육 기관의 수익, 성과 및 개별 정책에 따라 달라집니다. 사립학교의 수입은 급여와 설날 보너스를 지급하는 데 결정적인 요인입니다. 이러한 설날 보너스 덕분에 교사들은 일에 대한 의욕이 더 커졌습니다. 특히, 연공서열을 우선시하는 것은 교사들이 학교에 더 애착을 갖는 데 도움이 됩니다.

응웬 둑 꾸옥(Nguyen Duc Quoc) 남비엣 국제교육그룹(HCMC) 회장은 2024년 경제 상황이 어려워 그룹을 포함한 사회 생활의 여러 측면에 큰 영향을 미치지만, 남비엣은 여전히 남비엣 초등학교, 중학교, 고등학교의 교직원, 근로자, 교사들이 가장 따뜻하고 완벽한 설날을 보낼 수 있도록 노력하고 있다고 말했습니다.

“그룹은 음력설 기간 동안 학교 교사와 직원에게 보상하기 위해 약 20억 VND를 지출하기로 결정했습니다. 가장 높은 보너스는 5,000만 VND로 예상되고, 가장 낮은 보너스는 기본급과 같습니다. 보너스를 받을 수 있는 기준은 근무 출석률, 생산성, 효율성에 대한 평가에 따라 결정됩니다. 개인이 스스로 평가한 다음 그룹에 제출하고 마지막으로 학교 지도자가 승인합니다."라고 Quoc 씨는 말했습니다.

마찬가지로, 응오 토이 니엠 초등학교, 중학교, 고등학교의 창립자인 Pham Thi Thuy Vinh 여사는 설날 보너스가 교사들이 학교에 더 애착을 갖도록 하는 동기가 된다고 말했습니다. 그러므로 학교는 항상 이 정책에 주의를 기울입니다.

“올해 교사들을 위한 설날 보너스는 500만 동에서 2,000만 동 사이입니다. 구체적으로, 1년 동안 일한 사람은 500만 VND의 보너스를 받게 됩니다. 보너스 수준은 자격, 근속연수, 직위, 헌신 및 전문적 업적에 따라 달라집니다. 특히 학교에서는 매 학년 초에 급여 정책이 조정됩니다. 따라서 가장 낮은 교사 급여는 월 1,400만 동이고, 가장 높은 급여는 월 60,000만 동 이상입니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

홍하 중등학교(HCMC)에서는 교사별 보너스 레벨이 연공서열, 전문적 자격, 교사 능력에 따라 다릅니다. 하 티 킴 사(Ha Thi Kim Sa) 교장 겸 학교장은 우수한 업무 성과를 낸 교사와 작년에 대학 입학 시험에 합격한 많은 학생들이 좋은 보너스를 받을 것이라고 말했습니다. 학교에 오랫동안 다니는 학생들에게는 헌신도를 높이는 보너스도 제공됩니다.

“현재, 급여와 복리후생, 특히 공립학교의 추가 수입은 비공립학교에 큰 문제입니다. 따라서 우수한 교사를 유지하기 위해 작년에 학교는 급여 기금을 늘렸고 곧 설날 보너스를 늘려 교사들이 일에 안정감을 느끼고 설날 휴가를 충분히 보낼 수 있도록 도울 것입니다." Sa 씨가 공유했습니다.

“사립학교의 설날 보너스 수준은 통일되지 않고 매년 바뀝니다. 안정적인 수입을 유지하려면 학교에서는 우수한 교사, 우수한 커리큘럼, 포괄적인 지원 활동, 특히 현대적인 시설 등 질 높은 교육과 서비스에 집중해야 합니다.

편안한 교실, 안전한 놀이 공간, 학습 지원 시설에 투자하면 교육의 질이 향상될 뿐만 아니라, 학교가 더 많은 학생을 유치하는 데도 도움이 됩니다. 수입이 안정되면 학교는 합당한 뗏 보너스를 보장할 수 있고, 이는 교사들이 학교에 계속 다니도록 동기를 부여합니다." 호치민시 교육훈련부 전 부국장인 응웬 반 응아이 씨가 말했습니다.

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출처: https://danviet.vn/truong-ngoai-cong-lap-dong-dem-bai-toan-thuong-tet-20241219115259852.htm