타이 씨는 급여가 고위 임원들의 목표가 아니라고 말했습니다. MWG가 성공하면 ESOP를 포함한 비례적 몫을 받게 될 것입니다.
최근 투자자 회의에서, Mobile World Investment Corporation(MWG) 이사회 회장인 Nguyen Duc Tai 씨는 현재 Bach Hoa Xanh의 CEO인 Pham Van Trong 씨가 급여를 받을 수 있지만 "수령을 거부했다"고 말했습니다.
"상위 리더들에게 급여는 목표가 아니라 회사의 성공을 위해 싸우는 것입니다. MWG는 회사가 성공하면 그것을 만든 사람들과 공유할 정책이 있을 것이라고 보장합니다." Tai 씨가 공유했습니다.
Pham Van Trong 씨는 2023년 4월부터 이 식품 및 필수 소비재 소매 체인의 CEO를 맡았습니다. 당시 그는 2023년에 체인이 수익을 낼 때까지 급여를 받지 않겠다고 말했습니다. 응우옌 덕 타이 씨는 한때 "임명은 권리가 아니라 큰 책임입니다. 임명된 사람이 월급을 받고 지금은 급여가 없고 여전히 열심히 일해야 하는 박호아산 같은 곳은 없습니다."라고 말했습니다.
2023년 말까지 바흐호아싼은 핵심 사업 활동을 기반으로 실제 운영에 해당하는 비용을 지출한 후 손익분기점에 도달할 예정입니다. 이 손익분기점 결과에는 4분기에 전액 회계 처리된 일회성 비용과 구조조정으로 인한 매장 공간 확장과 관련된 일부 감가상각 비용이 제외되어 있습니다. MWG 경영진은 이 비용이 시간이 지남에 따라 점차 감소할 것이라고 말했으며, 바흐 호아 싼은 2024년 전체에 걸쳐 순이익을 낼 수 있을 것으로 확신하고 있습니다.
팜 반 트롱 - 박호아샨의 CEO. 사진: MWG
소득 문제에 대해 더 자세히 설명하면서, 응웬 덕 타이 씨는 회사의 철학은 항상 "과일을 먹을 때 나무를 심은 사람을 기억하는 것"이었다고 말했습니다. 지난 몇 년 동안 MWG의 고위 임원들은 "급여 인상을 요청한 적이 한 번도 없습니다." 성과를 내면 합당한 몫을 받을 것이라고 믿었기 때문입니다.
박호아산의 사장인 응우옌 둑 타이 씨, 쩐 휘 탄 퉁 사장, 두 개의 소매 체인인 조이 디 동과 디엔 마이 싼의 CEO인 도안 반 히에우 엠 씨는 모두 2023년 3분기에 급여를 받지 못했습니다. 작년 4분기에는 세 사람 모두 3개월 동안 400만 VND 미만의 동일한 급여를 받았습니다.
리더가 받게 되는 보상 중 하나가 ESOP 주식 옵션입니다 . 올해 MWG가 매출 125조 VND, 세후 이익 2조 4,000억 VND 이상의 목표를 달성하면 임원진과 경영진은 우대 가격으로 주식을 매수할 수 있게 됩니다.
"모든 사람은 돈과 기쁨이라는 두 가지를 위해 일합니다. 우리가 두 가지를 결합할 수 있다면, 우리 팀에 큰 동기를 부여할 것입니다." 타이 씨는 자신의 의견을 밝혔습니다.
ESOP는 Mobile World가 오랜 세월에 걸쳐 꾸준히 유지해 온 정책입니다. 이는 인재를 유지하는 중요한 전략으로 여겨진다. 회사는 주식 발행 비율이 너무 크고 주주 이익에 영향을 미친다는 주주들의 의견을 거듭해서 무시했습니다. 작년에 만족스럽지 못한 경영 성과로 인해 MWG는 ESOP 솔루션을 제안하지 않았습니다.
회사는 2022년에 567명의 직원에게 1,900만 주 이상의 보너스 주식을 10,000 VND에 발행했는데, 이는 시장 가격보다 13배 낮은 가격이었습니다. 해당 주식은 4년간 양도 제한을 받습니다. 매년 ESOP 주식의 25%를 자유롭게 양도할 수 있습니다.
MWG 주식을 소유하면 회사 리더가 많은 자산을 보유하는 데 도움이 됩니다. 현재 시장 가치로 볼 때, 타이 씨는 1조 6,000억 VND 이상을 보유하고 있는 것으로 추정됩니다. 다른 리더들도 수십억에서 수천억 동에 달하는 주식 자산을 보유하고 있습니다.
최근 이사회의 독립 이사인 로버트 윌렛 씨가 주식 120만 주를 매각하기로 등록했습니다. 3월 1일 종가가 주당 46,600 VND일 때 로버트 씨는 약 560억 VND를 벌었습니다. 그는 아내의 건강이 좋지 않아서 그 돈을 아내에게 집을 사는 데 쓸 것이라고 말했습니다.
시다르타
[광고2]
소스 링크
댓글 (0)