세미나에는 북유럽과 베트남의 연구자, 정부 기관 등이 참석했습니다. 적응형 노동 시장이 어떻게 글로벌 요구를 효과적으로 충족하고, 혁신을 촉진하고, 생산성과 경쟁력을 개선할 수 있는지와 같은 주제에 대한 프레젠테이션과 그룹 토론이 진행되었습니다.
풀브라이트 베트남 대학교 총장 스콧 프리첸 교수는 개회사에서 다음과 같이 말했습니다. "혁신, 비판적 사고, 학제간 접근 방식을 장려하는 기관으로서, 풀브라이트 대학교는 북유럽 지역과 같은 성공적인 모델로부터 배우는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다. 동시에, 우리는 이 행사가 베트남의 미래 인력을 형성하는 데 귀중한 통찰력을 제공하고 유용한 전략을 영감을 줄 것이라고 믿습니다."
행사에서 연설한 앤 마웨 스웨덴 대사는 북유럽 지역의 고용주, 노조, 정부가 개인을 위한 잘 발달된 사회 보장 네트워크를 만들기 위해 긴밀히 협력하고 있다고 강조했습니다. 이 모델은 종종 "노르딕 모델"로 불리며, 국제적인 주목을 받았고 최근 경제 위기 동안 이 지역의 회복력을 인정받았습니다. 무상 교육과 연구에 대한 상당한 투자는 높은 교육을 받은 시민과 현대적이고 첨단 기술을 갖춘 사회의 형성에 기여했습니다.
노르웨이 대사 힐데 솔바켄에 따르면 정부, 고용주, 근로자 간의 대화는 북유럽 복지 국가 발전의 핵심 요소일 뿐만 아니라 경제와 노동 시장이 끊임없이 변화하는 세상에 더 잘 적응하는 데 도움이 됩니다.
베트남은 이제 2050년까지 순 제로 배출을 달성하는 고소득 국가가 되는 것을 목표로 합니다. 이 목표를 달성하기 위해 베트남은 노동 시장을 첨단 기술, 고도로 숙련된 산업과 기술로 전환하고 있습니다. 이러한 변화에는 혁신, 디지털화, 직업 훈련, 교육, 기술 개발, 연구 개발 투자에 중점을 두는 것이 필요합니다.
"사회 보장과 혁신은 북유럽 지역의 성공에 중요한 요소입니다. 게다가 북유럽 국가들은 일과 삶의 균형에도 큰 관심을 기울입니다." 핀란드 대사인 케이조 노르반토가 말했습니다.
덴마크 대사 니콜라이 프리츠는 녹색 경제의 요구를 충족할 수 있는 적절한 기술을 갖춘 노동력이 없다면 녹색 전환은 이루어질 수 없다고 말했습니다. 녹색 전환은 많은 새로운 일자리를 가져오지만, 비공식 부문에서 일하는 저숙련 근로자나 오염을 유발하는 일자리에 종사하는 근로자를 소외시킬 위험도 있습니다.
4개 북유럽 국가 대표는 또한 북유럽 국가들이 지난 40년간 녹색 전환을 통해 얻은 경험과 교훈을 공유하고자 한다는 의지를 강조했습니다. 이는 베트남이 현재 진행 중인 녹색 전환의 요구를 효과적으로 충족할 뿐만 아니라 똑같이 중요한 노동 시장을 개발하는 데 영감을 줄 것입니다. 이는 공정한 노동 전환을 보장하는 것이며, 취약 계층의 경제적 우려를 고려하는 것입니다.
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