노동시장에 진입할 때 모든 상황에 대처할 준비를 하세요.

학생들은 노동시장에 진입할 때 항상 어떤 상황에도 대처할 준비가 되어 있어야 합니다. 무슨 일이든 일어날 수 있기 때문입니다. 끈기, 포기하지 않는 마음, 낙관주의가 성공의 열쇠입니다.

이 글은 호아센 대학교(호치민시)가 3월 1일에 주최한 토크쇼 "새로운 단계의 요구에 부응하는 인적자원의 건설과 형성에 있어서 베트남과 베트남 국민의 한계와 장점"에서 호치민시 평화와 발전 재단 이사장인 톤 누 티 닌 외교관이 공유한 내용입니다.

호아센 대학 부교장인 판 티 비엣 남 박사는 베트남의 목표를 실현하기 위해서는 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 획기적인 발전이 핵심 요소 중 하나가 될 것이라고 말했습니다. 하지만 많은 전문가들은 우리나라의 노동시장이 경제와 사회의 속도와 발전에 걸맞게 따라가지 못하고 있으며, 특히 코로나19 팬데믹과 같은 변동 상황에서는 적응력, 적극성, 유연성이 여전히 낮다고 생각합니다.

베트남의 인적 자원은 "풍부하면서도 부족하다"고 여겨지며, 저렴한 노동력은 넘쳐나지만, 고도로 숙련된 전문가는 부족하다. 베트남 근로자들의 외국어 능력이 높지 않아 국제 통합 과정에서 많은 어려움을 겪고 있습니다.

강연에서 많은 의견은 일부 장점 외에도 오늘날 베트남의 젊은 인적자원은 여전히 ​​몇 가지 한계를 가지고 있다는 점을 언급했습니다. 가장 두드러진 것은 직장에서의 자신감과 주도성이 부족하다는 것입니다.

주제별 토크 “새로운 단계의 요구에 부응하는 인적자원 구축 및 형성에 있어서 베트남과 베트남인의 한계와 장점”

톤 누 티 닌 씨에 따르면 노동 문화에는 사회적 문화와 국가적 문화가 있다고 합니다. 서양 교육은 젊은이와 근로자가 자신감을 얻는 데 도움이 되지만, 때로는 문제를 듣고 이해하는 데 충분한 시간과 노력을 들이지 못하는 경우가 있습니다. 반면, 동양 문화권의 젊은이들은 반사신경이 다소 느리지만, 이를 통해 문제를 올바르게 생각하고 평가할 시간을 갖게 됩니다. 점점 더 평등해지는 세상에서, 젊은 베트남 근로자들은 더 경계하고 더 열심히 노력해야 합니다.

베트남 인적자원의 한계에 대한 원인으로 톤누티닌 여사는 젊은이들의 창의성을 제대로 장려하지 않는 것을 꼽았습니다. 그녀에 따르면, 사회는 미디어, 가족 교육 등 다양한 형태를 통해 청소년의 자신감과 주도성을 더욱 장려해야 합니다. 학교 교육은 긍정적인 변화를 가져왔지만, 방법을 강화하고 젊은이들이 주도적으로 자신을 갖추도록 장려하는 것이 필요합니다.

Ton Nu Thi Ninh 씨에 따르면, 현재 근로자들은 기술, 인공지능(AI), ChatGPT 등에 의해 많은 지원을 받고 있습니다... 하지만 기술이 아무리 발전하더라도 여전히 사람이 필요하며, "열쇠"는 여전히 인간의 뇌, 심장, 손입니다. 인적 자원은 기업 발전에 있어서 중요하고 결정적인 요소입니다. 그러므로 우리는 교육과 근로자와 인력을 훈련시키는 기업과 장소의 관계를 중요시해야 합니다.

판 티 비엣 남 박사에 따르면, 교육의 질을 개선하고, 졸업생이 기업의 요구에 즉시 부응하도록 돕고, 추가 교육 및 재교육에 걸리는 시간을 줄이기 위해 학교와 기업이 협력하여 고품질 인적 자원을 양성하는 것은 항상 개발에 초점을 맞추고 있습니다. 학교는 학생들이 전문적인 지식을 습득하는 것 외에도 스스로를 탐구하고 입지를 확립하며, 훈련 프로그램 외부의 활동에 참여하여 필요한 소프트 스킬을 갖추도록 항상 여건을 조성합니다.

Ton Nu Thi Ninh 여사는 자신의 경험을 바탕으로 학생들이 노동 시장에 진입할 때 항상 모든 상황에 대처할 준비가 되어 있어야 한다고 강조했습니다. 게다가, 지원하려는 회사에 대한 구체적인 정보를 알아내고, 회사에 어떤 인력이 필요한지, 회사가 직면한 기회와 과제를 평가하기 위해 몇 명이 필요한지 알아내야 합니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm