노동시장 적응을 위한 “지름길과 점프스타트”

인공지능(AI)을 포함한 과학과 기술의 급속한 발전은 노동 및 고용 시장에 대한 긴급한 수요와 요건을 제시하고 있습니다. 특히 최근에는 기구 간소화와 합병으로 인해 청소년, 근로자, 노동자를 위한 직업 훈련과 기술 개발에 대한 새로운 요구 사항이 생겼습니다.

호치민시 직업교육협회 부회장이자 호치민시 인적자원 예측 및 노동시장 정보 센터 전 상임부소장인 Tran Anh Tuan 씨는 앞으로 노동 시장은 디지털 전환 과정과 국제 통합에 적응하는 방향으로 발전할 것으로 예상하며, 이로 인해 고기술 콘텐츠를 갖춘 핵심 산업에서 인적자원에 대한 수요가 증가할 것이라고 말했습니다. 국제 노동 이주의 물결은 국내 노동 시장에서 고도로 숙련된 직책을 빼앗아갈 가능성이 있습니다.

PV: 최근 우리는 노동 및 고용 시장에서 많은 변화를 목격했는데, 많은 근로자와 젊은이들이 일자리를 잃었습니다... 이런 상황을 어떻게 생각하시나요?

트란 안 투안 씨.

Tran Anh Tuan 씨: 이는 어려운 문제이며 엄청난 도전이기도 합니다. 과거와 현재의 인적자원에 대한 수요는 경제 구조조정에 따른 노동시장 변화에 대응하기 위해 숙련된 인적자원에 집중되는 경향이 있습니다. 그 밖에도, 시장은 사회 경제적 발전에 대한 요구를 충족하기 위해 고도로 자격을 갖춘 인력의 훈련을 촉진하고, 현대화와 국제 통합을 지향하는 데 중점을 두고 있습니다. 이는 엄청난 수요입니다.

이런 추세가 직원들이 채용 요건을 충족하는 데 어떤 문제를 야기합니까?

노동 시장의 변화에 ​​직면하여, 기술과 관련된 기술을 보유한 사람들은 스스로 일자리를 창출하는 데 유리할 것입니다. 반면, 직원들이 자신의 기술, 전문성을 업데이트하지 않고, 전문적, 소프트 스킬을 향상시키지 않는다면, 일자리를 찾는 것은 매우 어려울 것입니다. 가장 중요한 점은 다양한 인력 공급과 수요 간의 균형이 아직 완벽하게 맞지 않다는 것입니다. 현실은 여전히 ​​인적자원 산업에서 불균형을 초래하는 많은 "병목 현상"이 존재함을 보여주고 있으며, 그 중 가장 큰 역설 두 가지는 직업 구조와 직업 자격의 불균형입니다.

시장에 진출하는 신규 근로자는 새로운 시장 요구 사항을 충족할 수 있는 기술, 전문성, 직업 의식을 갖춰야 합니다. 사진: 홍푹.

시장 진출을 준비하는 젊은 근로자들에게 어떤 조언을 해주시겠습니까?

노동 시장은 자신과 지역 사회를 위해 전문적이고, 고품질이며, 균일하고, 역동적이며, 열정적이고, 책임감 있는 인적 자원을 필요로 합니다. 전문성은 지식, 경험, 그리고 업무 기술의 결합을 통해 달성됩니다. 따라서 전문적인 근로자는 항상 가장 효과적인 업무 프로세스를 설정하는 방법을 알고 있으며, 이는 단순히 작업을 완료하는 데 걸리는 시간으로 측정되는 것이 아니라 작업의 효율성과 작업 방식, 동료, 고객 및 모든 사람과의 소통으로 측정됩니다. 어떤 직업이든 직업을 선택할 때 "전문성"이라는 관점을 가질 때에만 성공으로 가는 길을 결정하는 요소가 될 것입니다. 그러기 위해서는 젊은 근로자들이 학습 과정을 거치고 좋은 직업적 성과를 거두어 튼튼한 기초를 다지고, 각 개인의 미래를 열어나가야 합니다. 실업자나 직업을 바꿔야 하는 사람들은 "지름길을 택해 앞서나가야" 합니다. 즉, 적응하기 위해 새로운 지식과 기술을 갖춰야 한다는 뜻입니다. 게다가 여기서 문제는 더 이상 근로자를 위한 일자리가 얼마나 많은지가 아니라, 전반적인 개발 요구를 충족시킬 수 있는 노동력의 질을 어떻게 준비하느냐는 것입니다. 동시에, 새로운 과제에 적극적으로 대응합니다. 새로운 맥락에서 적합한 개발 방향을 찾으세요...

그렇다면 노동자, 청소년, 노동계는 현재 노동 시장과 고용의 요구에 부응하기 위해 사고방식을 바꾸고 기술을 향상시켜야 할까요?

2025년의 전반적인 상황을 보면 여전히 밝은 전망이 있으며, 개발을 통해 근로자들에게 일자리가 창출될 것입니다. 고용의 기회와 과제는 변화하는 노동 시장에서 경쟁하기 위해 훈련되고, 기술이 뛰어나고, 준비된 노동력을 요구합니다. 오늘날 직장 내 경쟁은 단순히 학위를 놓고 경쟁하는 것이 아니라 업무의 질, 열정, 직업에 대한 책임감에 관한 것입니다. 젊은 근로자는 좋은 기술을 보여주고, 점점 다양해지는 새로운 업무 트렌드를 파악하고, 노동 생산성을 높이기 위해 작업에 AI를 적용하고, 고용 구조의 변화에 ​​대응해야 합니다... 현재와 앞으로 몇 년 동안 생산-사업 및 행정 관리 업무에 AI를 적용하면 많은 기존 일자리가 줄어들거나 없어지고 많은 새로운 일자리가 생겨나면서 기술이 결정적인 역할을 하는 인력 구조의 불가피한 변화가 일어날 것입니다. 특히 반복적인 직업의 경우 기술로 대체 가능한 일자리 수는 점차 감소하고, 최대 대체 방향으로 이동하게 될 것입니다. 이러한 직업으로는 회계, 거래 직원, 데이터 입력 직원, 고객 서비스 직원, 그래픽, 계산원, 콘텐츠 마케팅 직원 등이 있습니다.

매우 감사합니다!

Tran Anh Tuan 씨에 따르면, 4차 산업 혁명의 혁신과 발전으로 자동화 기술과 로봇이 인간 노동을 대체하게 되었습니다. 그때가 되면 과학기술 적용 능력과 소프트 스킬을 갖추지 못한 저숙련 인력은 쓸모없게 될 것입니다. 디지털 인적 자원은 잘 훈련되어야 하며, 탄탄한 전문성, 실무 기술, 강한 윤리, 기술을 숙달하는 능력, 창의력을 갖추어야 하며 국제 경쟁 경제에서 기술 변화에 신속하게 적응할 수 있어야 합니다.

출처: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html