TPO - 이는 호치민시 평화 개발 재단의 사장이자 외교관인 톤 누 티 닌 여사의 의견입니다. 그는 3월 1일 호아센 대학교에서 개최한 세미나 "새로운 시대의 요구에 부응하는 인적자원을 건설하고 형성하는 데 있어서 베트남과 베트남 국민의 한계와 장점"에 대해 이야기했습니다. 이 세미나에는 수백 명의 학생과 지식인이 참여했습니다.
TPO - 이는 호치민시 평화 개발 재단의 사장이자 외교관인 톤 누 티 닌 여사의 의견입니다. 그는 3월 1일 호아센 대학교에서 개최한 세미나 "새로운 시대의 요구에 부응하는 인적자원을 건설하고 형성하는 데 있어서 베트남과 베트남 국민의 한계와 장점"에 대해 이야기했습니다. 이 세미나에는 수백 명의 학생과 지식인이 참여했습니다.
세미나에서는 많은 학생과 동문이 대학을 졸업하고 기업에서 일하게 된 뒤의 힘든 점과 어려움을 공유했습니다.
Pham Huynh Huong - 호아센 대학교 졸업생, 2023년 인적자원관리 졸업생, 현재 Your Vibes Coffee & Space 브랜드의 FnB 스타트업 프로젝트 운영 관리자: "저는 젊은 졸업생으로서 직업에 대한 공식적인 교육을 받았지만, 젊은 스타트업 비즈니스 환경에 참여하는 초기 단계에서는 동료 및 상사와 소통할 때 장벽이 있었습니다. 가끔은 일반적인 내용의 사소한 질문을 할 때도 있는데, 그래도 동료들과 공유하는 게 부끄럽기도 합니다."
한편, 호아센 대학교에서 영어학을 전공하는 3학년 학생인 Dang Ky Anh는 파트타임 일을 할 때 젊은이들의 태도와 업무 방식에 대한 관찰 결과를 인용했습니다. Ky Anh는 자신감 부족, 상관과의 적극적인 소통, 전반적인 관점 부족, 비논리적인 주장과 문제 제시, 이니셔티브 제안을 꺼리는 것이 오늘날 젊은이들에게 장벽이라고 밝혔습니다.
Ton Nu Thi Ninh 여사에 따르면, 베트남의 고등교육은 여전히 기술 및 기술적 인적 자원(특히 반도체 및 AI 관련)에 대한 수요를 적절하고 신속하게 충족시킬 수 있는 충분한 규모와 효율성을 갖춘 시설 및 센터가 부족한 등 많은 한계를 가지고 있습니다. 교수-학습 방법이 아직 새로운 단계의 요구를 적절하고 효과적으로 충족시키지 못하고 있습니다. 예를 들어, 분석 및 종합 능력, 비판적 사고 의 비교 및 평가 능력을 키우지 못하고 , 최신 추세에 맞게 지식과 이해를 업데이트하지 못하고, AI의 적용이 제한적이며, 대부분 근로자의 외국어 능력이 시장 요구에 미치지 못하고, 세상에 대한 지식과 이해가 제한적입니다.
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톤 누 티 닌 여사는 젊은 베트남 근로자들에 대한 자신의 견해를 표명했습니다. |
게다가 베트남 국민의 태도와 업무 방식은 전반적으로 상관과의 관계에 있어서 자신감과 주도성이 여전히 부족합니다. 전반적이고 체계적인 관점이 부족함 주장과 문제 제시에 논리성과 일관성이 부족합니다. 어떤 이니셔티브나 정책을 제안하는 경우는 거의 없습니다.
많은 한계에도 불구하고 닌 여사는 우리가 유연한 외교 정책 등 다른 나라에 비해 여전히 많은 이점을 가지고 있다고 믿고 있습니다. 베트남 국가의 FDI 유치 및 수출 진흥(경제 개방) 정책은 개방적입니다. 아시아 전반, 특히 중국 및 동남아시아 와 관련된 생산 및 수출입 상황 베트남은 많은 양자 및 다자간 무역 협정에 참여하고 있습니다. 노동 시장 규모, 교육 수준 및 노동 비용 베트남 근로자들은 근면하고, 진보적이며, 열린 사고방식을 가지고 있고, 규율을 잘 지키며, 빠르게 배웁니다.
그 사이, TS. 판티 베트남(Phan Thi Viet Nam) 호아센 대학교 부총장은 베트남의 목표, 구체적으로 2025년까지 중저소득 국가에서 벗어나 2030년까지 중고소득 국가로, 2045년까지 고소득 국가로 도약하고, 2030년까지 1인당 평균 소득이 연 7%가 되도록 하는 목표를 실현하려면 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 획기적인 발전이 핵심 요소 중 하나라고 말했습니다.
남 여사는 "그러나 많은 전문가들은 우리나라 노동 시장이 사회 경제적 발전의 속도와 요구 사항을 따라가지 못하고 있으며, 특히 COVID-19 팬데믹과 같은 변동에 직면했을 때 적응성, 적극성, 유연성이 여전히 낮다고 생각합니다."라고 말하며, 통계청의 2022년 보고서에 따르면 전문 기술을 가진 베트남 근로자의 비율이 30% 미만이고 베트남 근로자의 10%만이 디지털 경제 맥락에서 요구 사항을 충족한다고 인용했습니다.
최근 몇 년 동안 베트남의 인적 자본 지수가 개선되었지만 베트남 근로자의 기술은 여전히 제한적인 것으로 간주되며, 전 세계 60개 노동 시장 중 47위를 차지했습니다. 베트남의 인적 자원은 "풍부하면서도 부족하다"고 여겨지며, 저렴한 노동력은 넘쳐나지만, 고도로 숙련된 전문가는 부족하다. 베트남 근로자들의 외국어 능력이 높지 않아 국제 통합 과정에서 많은 어려움을 겪고 있습니다.
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출처: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo
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