교육 및 학습 방법이 새로운 단계의 요구에 부합하지 않습니다.

TPO - 이는 호치민시 평화발전재단 이사장이자 외교관인 톤 누 티 닌 여사의 의견입니다. 그는 3월 1일 호아센 대학교에서 개최한 세미나 "새로운 시대의 요구에 부응하는 인적자원 건설 및 형성에 있어서 베트남과 베트남 인민의 한계와 장점"에 대한 세미나에 참석했으며, 이 세미나에는 수백 명의 학생과 지식인이 참석했습니다.

TPO - 이는 호치민시 평화발전재단 이사장이자 외교관인 톤 누 티 닌 여사의 의견입니다. 그는 3월 1일 호아센 대학교에서 개최한 세미나 "새로운 시대의 요구에 부응하는 인적자원 건설 및 형성에 있어서 베트남과 베트남 인민의 한계와 장점"에 대한 세미나에 참석했으며, 이 세미나에는 수백 명의 학생과 지식인이 참석했습니다.

세미나에서는 많은 학생과 졸업생이 대학을 졸업하고 기업에서 일하게 된 뒤 겪은 고난과 어려움을 공유했습니다.

호아센 대학교 졸업생이자 2023년 인사관리학 수석 졸업생이며, 현재 Your Vibes Coffee & Space 브랜드의 FnB 스타트업 프로젝트 운영 매니저인 Pham Huynh Huong은 다음과 같이 말했습니다. "학교를 갓 졸업한 젊은이로서, 비록 정식 직업 교육을 받았지만, 젊은 스타트업 환경에 처음 발을 들여놓는 단계에서는 동료 및 상사와 소통하는 데 어려움을 겪었습니다. 때로는 동료들에게 일상적인 내용의 사소한 질문을 하는 것이 여전히 부끄럽습니다."

한편, 호아센 대학교에서 영어학을 전공하는 3학년 학생인 당 키 안은 젊은이들이 아르바이트를 할 때의 태도와 근무 방법에 대한 자신의 관찰을 인용했습니다. 키 안은 자신감 부족, 상사와의 적극적인 소통, 전반적인 관점 부족, 비논리적인 주장과 문제 제시, 그리고 이니셔티브 제안을 꺼리는 것이 오늘날 젊은이들이 겪는 장벽이라는 것을 발견했습니다.

톤 누 티 닌 여사에 따르면, 베트남의 고등교육은 여전히 ​​기술 및 기술 인력(특히 반도체와 AI 관련)에 대한 수요를 적절하고 신속하게 충족할 수 있는 충분한 규모와 효율성을 갖춘 시설과 센터가 부족한 등 많은 한계가 있습니다. 교수·학습 방식이 아직 새로운 단계의 요구를 적절하고 효과적으로 충족시키지 못하고 있다. 분석·종합 능력, 비판적 사고 의 비교·평가 능력을 함양하지 못하고 , 최신 추세에 맞춰 지식과 이해를 업데이트하지 못하고, AI의 적용이 제한적이며, 대다수 근로자의 외국어 능력이 시장 요구에 부응하지 못하고, 세상에 대한 지식과 이해가 제한적이다.

톤 누 티 닌 여사는 젊은 베트남 근로자들에 대한 자신의 견해를 표명했습니다.

게다가 베트남 국민의 태도와 업무 방식은 전반적으로 상사와의 관계에 있어서 자신감과 주도성이 여전히 부족합니다. 전반적이고 체계적인 관점이 부족함 주장과 쟁점 제시에 논리성과 일관성이 부족합니다. 이니셔티브나 정책을 제안하는 경우는 거의 없습니다.

많은 한계에도 불구하고 닌 여사는 우리가 유연한 외교 정책 등 다른 나라에 비해 여전히 많은 이점을 가지고 있다고 믿고 있습니다. 베트남 국가의 FDI 유치 및 수출 촉진(경제 개방) 정책은 개방적입니다. 아시아 전반, 특히 중국과 동남아시아 와 관련된 생산 및 수출입 상황 베트남은 많은 양자 및 다자간 무역 협정에 참여하고 있습니다. 노동 시장 규모, 교육 수준 및 노동 비용 베트남 근로자들은 근면하고, 진보적이며, 열린 마음을 가지고 있으며, 규율을 잘 지키고, 빠르게 학습합니다.

그 사이, TS. 판티비엣남 호아센대학교 부총장은 베트남의 목표, 구체적으로 2025년까지 중하위소득 국가에서 벗어나 2030년까지 중상위소득 국가로, 2045년까지 고소득 국가로 도약하고 2030년까지 연평균 소득 성장률이 약 7%가 되도록 하려면 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 획기적인 발전이 핵심 요소 중 하나라고 말했습니다.

남 씨는 "그러나 많은 전문가들은 우리나라 노동 시장이 사회 경제적 발전의 속도와 요구에 부응하지 못하고 있으며, 특히 코로나19 팬데믹과 같은 변동에 직면했을 때 적응력, 적극성, 유연성이 여전히 낮다고 보고 있다"고 말하며, 통계청의 2022년 보고서에 따르면 전문 기술을 보유한 베트남 근로자 비율이 30% 미만이고, 베트남 근로자 중 불과 10%만이 디지털 경제 환경에서 요구 사항을 충족한다고 덧붙였다.

최근 몇 년 동안 베트남의 인적 자본 지수가 개선되었지만, 베트남 근로자의 기술은 여전히 ​​제한적인 것으로 간주되며, 전 세계 60개 노동 시장 중 47위를 차지했습니다. 베트남의 인적 자원은 "풍부하면서도 부족하다"고 여겨지며, 값싼 노동력은 넘쳐나지만, 고도로 숙련된 전문가는 부족하다. 베트남 근로자의 외국어 능력이 높지 않아 국제적 통합 과정에서 많은 어려움을 겪고 있습니다.

응우옌 둥

출처: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo