'국내 과학자들에겐 월급 1억2000만동 매력적'

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미국에서 40년간의 연구 경험을 쌓은 생체공학 전문가이자 호치민시립대 보반토이 교수는 국내 연구자들에게는 월급 1억2천만 동이 매우 매력적이라고 말했습니다.

보반토이 교수는 11월 11일 호치민시 인민위원회에서 승인한 과학 인재 유치 정책에 대한 지지를 표명했습니다. 이는 재능 있는 사람들이 안심하고 일할 수 있도록 동기를 부여하는 정책으로 여겨진다.

이 정책에 따라, 공공 과학 및 기술 기관의 리더십 직책은 월 최대 1억 2,000만 VND의 우대 소득을 누릴 수 있습니다. 구체적으로 리더와 대리인의 급여 수준은 4가지로 나뉜다. 1단계(리더는 1억 2천만 동, 대리인은 1억 동), 2단계(1억~8천5백만 동), 3단계(8천만~6천5백만 동), 4단계(6천만~5천만 동). 각 레벨에는 경험 연수, 주제 수, 학위 등에 관한 고유한 요구 사항이 있습니다.

토이 교수는 이러한 소득 수준이 "외국과 비교하면 그리 높지는 않지만 국내 연구자들에게는 매우 매력적인 수준"이라고 밝혔다.

생물의학공학 전문가, 보 반 토이 교수. 사진: 호치민시 — 생물의학공학 전문가, 보 반 토이 교수. 사진: *호치민시*

호치민시 하이테크 파크 연구개발 센터 부소장인 Trinh Xuan Thang 박사는 최대 월급 1억 2천만 VND는 도시와 국가 전체의 일반적인 수준에 비해 상당히 높다고 평가했습니다.

같은 직위에 있는 대기업의 최고 R&D 전문가들의 급여와 비교하면 낮은 수준이다. 이들 회사의 채용 기준은 도시의 채용 기준보다 낮습니다. 하지만 "공공 부문에서 일하는 과학자들에게는 이 급여가 높고 매력적이어서 그들을 끌어들이기에 충분하다"고 그는 말했다. 가까운 미래에 호치민 시는 과학자들뿐만 아니라 다른 분야의 사람들을 위한 소득 정책을 갖춰야 하며, 이를 통해 도시의 발전에 기여해야 합니다.

하지만 효과성을 평가하는 데에는 여전히 몇 가지 우려 사항이 있습니다. Thang 박사는 실제로 현재 과학기술과제 평가 메커니즘은 등록 결과, 즉 제품의 특성과 성능에 기반을 두고 있는 경우가 많다고 밝혔습니다. 하지만 새로운 기술을 연구할 때 주제의 결과물이 원래 등록한 내용과 다를 수 있습니다. 따라서 주제의 효과는 작업의 양과 질에 따라 고려되어야 합니다.

Thang 박사는 장기적으로 도시가 매년 업무 성과를 평가하는 것을 고려할 수 있다고 말했습니다. 과학자가 보너스를 완료하지 못하면 인센티브 수준이 감소합니다. 과학자가 목표를 완료하거나 초과하면 추가 보너스가 제공될 수 있습니다. 그는 연구 센터와 단위에서 과학기술 제품의 상용화로 얻은 이익의 일부를 전문가와 과학자에게 보상하는 데 할당할 것을 제안했습니다.

보 반 토이 교수는 이 도시가 한때 재능 있는 사람들을 유치해 높은 급여를 제공하는 정책을 펼쳤지만 성공하지 못했다고 인정했습니다. 그 이유는 해당 시스템이 일부 공공부문 연구기관에서만 구현되고 있기 때문이라고 그는 평가했다. 더욱 중요한 것은, 이 도시에는 과학자들을 유지할 장치가 없다는 것이다. "인재를 유지하려면 급여만 중요한 것이 아닙니다. 고용주는 과학자들과 협력하여 그 목표를 달성하기 위해 명확한 비전과 목표를 설정해야 합니다."라고 그는 말했습니다.

과학 연구에는 언제나 위험이 따릅니다. 그는 자원 낭비를 피하기 위해 호치민시가 과학자들이 현재 규정을 넘어서 자유롭게 연구할 수 있도록 테스트 메커니즘(샌드박스)을 구축해야 한다고 제안했습니다. 작은 테스트가 성공적으로 끝나면, 더 큰 규모의 테스트를 계산할 수 있는 기반이 마련됩니다. 그는 올바른 목표를 실행할 수 있는 올바른 인재를 선발하고 테스트 메커니즘을 결합함으로써 위험이 크게 줄어들 것이라고 믿습니다.

과학자들을 붙잡아두려면, 그들이 실적이 좋을 때 급여 인상을 제공하고 더 나은 근무 환경을 제공해야 합니다. 반면, 목표를 달성하지 못하면 시장 규칙에 따라 해고될 수도 있습니다. 이 전문가는 명확하고 투명한 메커니즘이 호치민시가 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.

VnExpress 에 따르면, 호치민시 과학기술부 장관인 응우옌 비엣 둥(Nguyen Viet Dung)은 인민위원회가 최근 승인한 과학자에 대한 우대 급여 정책에 따라, 이 부서는 국제 기준에 도달하는 우수한 연구 센터 설립을 지원하는 프로젝트를 호치민시 인민위원회에 제출하고 있다고 밝혔습니다. 앞으로는 우수성 센터가 되기를 목표로 하는 강력한 연구 단위가 구현 과정에서 안내를 받게 될 것입니다. "부서는 각 단위가 우수한 연구 센터를 건설하기 위한 연구 프로그램과 구체적인 계획을 사전에 준비하도록 장려합니다. 우리가 선정을 발표하면, 각 단위는 사전에 제안서를 제출합니다."라고 Dung 씨가 말했습니다.

하안

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