제27호 결의안에 따르면, 7월 1일부터 적용되는 새로운 급여 제도에 따른 9가지 수당에는 동시 직위에 대한 수당이 포함됩니다. 프레임을 넘어서는 연공서열; 지역 수당; 직무 책임; 이동하는; 경력 혜택...
노동, 전쟁상병, 사회부는 2018년 제27-NQ/TW 결의안에 따라 2024년 7월 1일부터 적용되는 새로운 급여 제도에 따라 9가지 유형의 수당이 적용된다고 밝혔습니다.
노동, 전쟁상병, 사회복지부에 따르면, 2024년 국가예산 추산에 대한 결의안 104/2023/QH15에서는 급여 개혁을 위한 재원이 중앙 예산, 지방 예산, 국가예산 잔액 지출 추산에 할당된 일부를 합쳐서 마련된다고 명시하고 있습니다.
결의안에서는 또한 연금, 사회보험 혜택, 월 수당, 공로자에 대한 우대 수당 및 현재 기본 급여에 연계된 여러 사회 보장 정책을 조정하는 것에 대해 언급했습니다.
2023년 7월 1일부터 기본급은 월 149만 동에서 월 180만 동으로 인상됩니다. 급여 개편으로 공공부문에서는 기본급과 급여계수가 폐지됩니다. 기본 급여는 새로운 급여표의 특정 금액을 사용하여 만들어집니다.
결의안 27에 따르면, 7월 1일부터 새로운 급여 제도에 따라 동시 수당을 포함한 9가지 수당 유형이 적용됩니다. 프레임을 넘어서는 연공서열; 지역 수당; 직무 책임; 이동하는; 경력 혜택; 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 일함 행정단위 분류에 따른 분류와 공공서비스 단위 분류에 따른 분류입니다. 군대에만 적용됩니다.
또한 제27호 결의안에 따르면, 현재의 수당 제도는 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 재조정됩니다.
계속 적용되는 허용 범위에는 동시 허용 범위가 포함됩니다. 프레임을 넘어서는 연공서열; 지역 수당; 직무 책임; 이동하는; 보안, 국가 방위, 특히 군대(군대, 경찰, 암호학)에 사용됩니다.
또한 직업별 우대수당, 직업별 책임수당, 유해·위험수당(이하 직업별 수당이라 함)을 합친 수당은 정상보다 높은 근무조건과 국가의 적절한 우대정책이 있는 직업 및 직종에 종사하는 공무원 및 공공근로자에게 적용됩니다(교육훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사집행, 검사, 시험, 감사, 세관, 임업, 시장관리 등).
특히 사회경제적 여건이 어려운 지역의 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 특히 어려운 지역의 근로수당으로 통합합니다.
제27호 결의안은 또한 연공수당을 폐지했습니다(군대, 경찰, 암호학은 제외하여 간부 및 공무원과의 급여 상관 관계를 보장). 리더십 직위 수당(정치 체제 내 리더십 직위에 대한 급여 분류에 따라 다름) 당 및 사회정치조직 활동에 대한 수당 공공 서비스 수당(기본 급여에 포함됨) 위험하고 독성이 있는 작업 환경이 직업적 허용 범위에 포함되기 때문에 위험하고 독성이 있는 작업 환경 허용 범위가 있습니다.
결의안 27에는 또한 지역, 지구 및 도 수준의 행정 단위 분류에 따른 수당에 대한 새로운 규정이 있습니다. 면, 마을, 거주집단 단위의 파트타임 근로자들에게 면 단위 인민위원회의 정기적 지출 비율에 따라 월별 수당 기금을 일관되게 할당합니다. 동시에 각 지역, 마을, 주거 지역 단위에서 비전문 근로자의 최대 수를 규제합니다.
이를 근거로, 사단급 인민위원회는 동일 급 인민의회에 수당을 받을 자격이 있는 직위에 관한 구체적인 규정을 제출해야 하며, 하나의 직위가 여러 직무를 수행할 수 있지만 할당된 업무의 질과 효율성을 보장해야 한다는 방향으로 규정해야 한다.
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