교사의 급여는 행정직 급여 체계에서 가장 높은 수준이어야 합니다.

국회 의원 하아인프엉은 이번 급여 개혁에서 정부가 교사의 급여를 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 수준으로 정해야 한다고 제안했습니다.

국회의원. 하아인프엉은 교사들의 급여를 인상할 것을 제안했다. (출처: 국회)

11월 1일 오전 국회는 사회경제적 상황에 대해 계속 논의했습니다. 국회 대표 하 안 푸옹은 교사 급여의 현재 상황을 언급하고 다가올 급여 개혁에서 급여를 행정 경력 급여 규모에서 가장 높은 수준으로 인상해야 한다고 제안했습니다.

하 안 프엉 대표: 교사들의 급여를 최고 수준으로 규제하는 것이 필요합니다...

하 안 프엉 대표(푸토 대표단)는 교육 및 훈련 분야의 근본적이고 포괄적인 혁신에 관한 당 중앙위원회의 결의안 29에 따라 "교사의 급여는 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선 순위가 부여되며 직무의 특성과 지역에 따라 추가 수당이 지급됩니다"라고 말했습니다.

그러나 푸옹 대표에 따르면, 급여 제도를 시행한 지 10년이 지났지만 교사들의 소득은 여전히 ​​낮고, 일부 교사 그룹은 가족의 생계를 충당할 만큼의 소득도 없다고 합니다. 많은 사람들이 직장을 그만두거나, 직장을 바꾸거나, 추가 근무를 해야 했고, 그로 인해 직장에 만족하지 못하고 직장에 헌신하지 못하는 상황에 처하게 되었습니다.

교사 급여 문제 외에도 하 안 프엉 대표는 학교 직원에 대해서도 언급했습니다. 이 부서는 학교 직원의 10%를 넘지 않지만 학교 운영에 중요한 역할을 합니다.

하 안 푸옹 대표는 "그들은 하루 8시간 일하지만 공무원처럼 공공 서비스 수당을 받지 못하고, 같은 교육 부문에서 일하더라도 교사처럼 연공서열을 받지 못합니다. 현재 그들의 수당은 매우 낮고, 어떤 직책은 수당을 전혀 받지 못합니다."라고 말했습니다.

이에 푸토 대표단의 여성 대표는 이 급여 개혁에서 국회와 정부가 당 중앙위원회의 제29호 결의안의 정신에 따라 교사들의 급여를 행정 경력 급여 체계의 최상위 수준으로 규제하고 지역별로 업무 성격에 따라 추가 수당을 지급해야 한다고 제안했습니다.

대표단은 또한 학교 직원들의 급여와 수당을 인상하여 그들이 안심하고 일하고, 직업에 헌신하며, 현 시대의 교육 및 학습 요구 사항을 충족할 수 있도록 해결책이 필요하다고 말했습니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표: 현재 교육 및 건강 분야의 급여 규모가 너무 낮습니다.

국회의원. 응우옌 티 비엣 응아.

하이즈엉성 국회대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아 국회대표는 급여 개혁이 큰 관심과 기대를 받는 내용이라고 말했습니다.

비엣 응아 여사는 "현재의 계산 방법으로는 국가 예산에서 급여를 받는 사람들의 급여가 일반 생활비에 비해 너무 적고 시대에 뒤떨어져 있습니다. 급여 개혁은 단순히 급여 인상이 아니라 기존의 전통적인 급여 규모와는 달리 급여를 계산하는 새로운 방식입니다."라고 말했습니다.

동시에, 이 급여 개편에서 중요한 점은 직무 요구 사항에 따라 급여 규모를 정한다는 것입니다. 즉, 각각의 직책에 대해 직원들에게 특정 급여가 할당되는데, 그 직책을 맡은 사람의 경험이나 근무 연수에 관계없이 그렇습니다.

여성 대표는 "새로운 급여 계산 방식을 통해 새로운 급여가 국가 예산에서 급여를 받는 사람들의 생계에 필요한 것을 충족할 수 있기를 바랍니다."라고 말했습니다.

교사와 의사에 관해서도, 응아 여사는 이들이 국가 발전에 영향을 미치는 두 가지 중요한 힘이라는 것을 인정했습니다. 하지만 현재 건강과 교육 분야의 급여 규모는 매우 낮은데, 이것이 이 두 가지 중요한 직업 분야에서 두뇌 유출이 발생하는 주요 원인입니다.

"정부는 2024년 국회에 제출될 교사법을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 교사법에 규정된 정책으로 교사의 소득이 개선되기를 바랍니다."라고 응아 씨가 말했습니다.

또한 응우옌 티 비엣 응아 대표는 교사와 의사가 모두 수당을 받고 있다는 현실을 지적했습니다. 하지만 그 수당은 크지 않으며, 주로 직업에 기여한 사람을 인정하는 데 쓰인다. 따라서 응아 여사는 교사와 의사에 대한 수당 제도를 재검토할 것을 권고했습니다.

응아 여사는 자신의 의견을 밝혔습니다. "의료 및 교육과 같은 특정 분야의 경우 급여 외에도 직무별 수당에 주의를 기울여야 합니다. 중요한 것은 직무별 수당이 단순히 정신을 북돋우는 것이 아니라 소득을 개선하는 데 효과적이어야 한다는 것입니다. 급여 개혁과 함께 특수 분야에 대한 수당을 고려하여 사람들의 삶에 중요한 분야인 의료 및 교육에서 일하는 사람들의 소득을 크게 개선하고 두뇌 유출을 방지하여 마음의 평화를 가지고 일할 수 있도록 하는 방법입니다."

두옹 반 프억 대표: 교사들의 급여 수준에 걸맞은 급여 제도가 필요합니다.

10월 31일 오후 토론 세션에서 국회의원 Duong Van Phuoc(광남 대표단)은 교육훈련부의 통계에 따르면 2022-2023학년도에 여전히 전국의 교사가 118,000명 부족하며, 교사들이 직장을 그만두는 추세가 멈추지 않고 있다고 말했습니다. 지난 학년도에 약 9,300명의 교사가 직장을 그만두었습니다.

국회의 88호 결의안을 살펴보면, 교육 등 특정 분야의 급여를 10% 감액한다는 현행 규정은 비과학적인 반면, 교육 분야의 규정은 교실 내 교사 비율에 대해 매우 명확하게 규정하고 있습니다.

산악 지역과 특히 어려운 지역에서는 교사 부족이 훨씬 더 심각합니다. 많은 교사들이 저지대로 전근을 요청하는 반면, 새로운 교사를 모집하는 것은 매우 어렵습니다. 많은 사람들이 모집에 참여하지 않았고, 심지어 이 분야에서 모집된 사람들 중에서도 직장을 그만두고 그렇게 어려운 분야의 일을 거부한 사람들도 있었습니다.

이러한 상황에 직면하여, 푸옥 대표는 정부가 곧 교사들을 위한 우대 정책과 적절한 급여 제도를 마련해야 한다고 제안했습니다. 특히 산악 지역, 섬 지역, 경제적으로 어려운 지역의 교사들을 대상으로 해야 합니다. 그래야 이들 교사들이 안심하고 일할 수 있고, 교육과 학습의 질을 보장할 수 있을 것입니다.

푸옥 씨는 또한 산악 지역의 교사 부족이라는 현재 어려운 상황을 신속히 보완하고 해결하기 위해 시험 대신 모든 수준의 교사를 모집하는 정책을 제안했습니다.

동시에, 교사 교육은 "학교와 학급이 있는 곳에 학생과 교사가 있어야 한다"는 정신에 따라, 전공과 지역 간의 불균형을 피하면서 가르치고 배우는 데 필요한 요구를 충족해야 합니다.

현재 계수와 기본급에 따른 급여 산정을 적용하면, 최저 교사 급여는 월 3,348백만 VND(4학년 유치원 교사에게 적용)입니다.

원천: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html