공무원·공무원 수백만명 급여개혁 마감일 놓치지 마세요

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오늘(10월 16일) 오후 국회 상임위원회는 예산재정과 관련된 사항에 대하여 의견을 밝혔습니다. 2024년 7월 1일부터 적용되는 급여 정책 개혁 로드맵을 포함합니다.

정부 제안에 따르면, 임금 개혁 로드맵은 2024년 7월 1일부터 시행됩니다. 정부는 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 기업 직원의 임금 정책 개혁에 관한 결의안 제27/2018호에 따라 새로운 임금 제도의 내용을 동시에 시행할 것입니다.

구체적으로 이 규정은 공공부문의 최저임금이 기업부문의 평균 최저임금과 동일하다고 규정하고 있습니다.

이와 함께 급여 비율도 현재 1-2.34-10에서 1-2.68-12로 확대됩니다. 수당 제도를 재정비하고 기본급(70%)과 수당(30%)의 비율을 재구조화합니다. 기본급의 10%를 보너스 기금으로 보충합니다.

정부는 2024년 이후, 인플레이션을 보상하고 GDP 성장에 따라 어느 정도 개선하기 위해 급여표의 급여 수준을 연평균 약 7%씩 인상하여 최저 급여 수준이 사업 부문의 지역 1(최고 지역)의 최저 급여 수준과 같거나 높아질 때까지 계속 조정할 것입니다.

이 새로운 임금 정책에 따라 2024~2026년 기간 동안 예산에서 예상되는 총 추가 예산 수요는 499조 VND가 넘습니다. 이 중 급여 개혁 지출은 470조동, 연금 조정은 11조1000억동, 공로자 우대 수당은 18조동입니다.

이 내용은 제8차 중앙회의에서 논의되었으며, 정치국에 위임되어 정부당 인사위원회에 보고서를 작성하여 제15대 국회 제6차 회의(10월 23일 개회 예정)에 제출하여 심의 및 의결하도록 했습니다.

공무원 유지 위해 급여 인상, '한 발은 안으로, 한 발은 밖으로' 극복

VietNamNet과의 인터뷰에서 국회의원 타 티 옌(Ta Thi Yen) - 국회 상임위원회 산하 대표단 위원회 부위원장은 정부가 2024년 7월 1일부터 공무원, 공무원 및 공공근로자의 급여를 개혁하고 인상하기 위한 노력을 높이 평가했습니다.

타티옌 대표에 따르면, 우리나라는 1960년, 1985년, 1993년, 2003년에 네 차례의 급여 정책 개혁을 거쳤습니다. 급여 개혁 문제는 많은 중앙 회의에서 계속해서 제기되고 있으며, 많은 중앙 위원회에서 주목을 받고 결론을 내렸습니다. 그 덕분에 간부, 공무원, 공공근로자, 군인 등 공공부문의 급여가 점차 향상되었습니다.

하지만 지금까지의 임금정책은 여전히 많은 한계와 단점을 가지고 있다는 현실을 직시해야 합니다. 공공부문의 급여 정책은 여전히 복잡하고, 급여 제도의 설계는 직위, 직함, 리더십 직위에 적합하지 않습니다. 아직도 평등주의가 매우 심하고, 생활 수준을 보장하지 못하고, 재능 있는 인재를 육성하지 못하고, 근로자의 업무 품질과 효율성을 개선하기 위한 동기를 창출하지 못하고 있습니다.

기본급에 계수를 곱한 현재의 급여 계산 공식은 실제 급여 가치를 명확하게 보여주지 않는다는 점이 주목할 만하다. 수당의 종류가 너무 많고, 급여 외의 수입도 많아 불합리한 일들이 일어나고 있는데...

이러한 단점을 극복하기 위해 제12차 중앙위원회 제27호 결의안이 발표되었습니다. 중앙위원회는 "급여는 근로자와 그 가족들의 삶을 보장하는 주요 수입원이 되어야 한다"고 선언했습니다.

"이것은 전국 수백만 명의 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들의 염원입니다. 따라서 어려운 경제 상황에도 불구하고, 2024년 7월 1일부터 시행될 임금 개혁 로드맵을 이행하기 위한 충분한 자원을 확보하려는 정부의 노력은 적절하고 매우 칭찬할 만합니다."라고 타 티 옌(Ta Thi Yen) 의원은 말했습니다.

대표단사무위원회 부위원장의 말씀에 따르면, 우리는 2020년 이후 적어도 두 번이나 개혁 시기를 연기했으며, 더 이상 마감일을 놓칠 수 없습니다. 그리고 중요한 것은 최근 내무부의 결정에 따라 각 부처, 지부, 지방자치단체가 기구를 정비하고, 행정 단위를 정비하고, 직원을 감축함으로써 자원을 절약하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 적절히 줄이는 데 도움이 되었다는 점입니다.

"이것은 급여 개혁을 시행하는 데 중요한 전제입니다."라고 타 티 옌 대표는 강조했다.

특히 최근 들어 많은 유능한 공무원, 공무원, 공공 부문 직원이 공공 부문에서 민간 부문으로 직업을 바꾼 상황에서 급여 개혁은 그들이 일하고자 하는 의욕을 불러일으키고, 노동 생산성을 증가시키며, 공공 부문에 머물도록 할 것입니다.

디엔비엔성 여성 대표는 "국가기관을 위해 '인재'를 유치하기 위해서는 노동시장에서의 경쟁을 받아들여야 하며, 급여 정책은 공무원과 공공근로자를 위한 전반적인 정책 시스템에서 매우 중요한 역할을 한다"고 강조했다.

옌 여사에 따르면, 급여 개혁을 실시하는 것은 많은 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에서 '한 발은 안으로, 한 발은 밖으로'라는 현 상황을 극복하는 데에도 기여한다고 합니다.

'작은 국가, 큰 사회'가 지속 가능한 임금 개혁 자원을 확보한다

이 내용에 대한 Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관과의 인터뷰 이후, VietNamNet의 많은 독자들도 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁 로드맵을 이행하기 위한 여건을 마련하려는 정부의 노력에 대한 지지를 표명했습니다.

독자 훙 비엣 르엉은 공공부문의 급여 인상이 매우 올바른 정책이라고 믿고 있습니다. 하지만 자격을 갖춘 헌신적인 공무원과 공무원이 국가 관리와 공공 서비스의 기능과 의무에 따라 계속해서 근무하고 일할 수 있도록 어떻게, 얼마만큼 증가시킬 것인가에 대한 논의가 필요합니다.

정부 시스템과 국가 관리 메커니즘이 법률, 명령 및 통지에 따라 운영되는 경우, 이러한 메커니즘은 개발되어야 하며 기업 운영과 국민의 사회 생활에 깊이 간섭해서는 안 됩니다.

"작은 국가, 큰 사회" 모델은 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 크게 줄여 공무원, 공무원 및 공공근로자에게 합리적인 급여를 지급할 수 있는 자원을 확보할 수 있습니다.

독자 히에우 투안 응우옌 차우도 공무원과 공공기관 직원들의 급여를 인상해 급여로 생활할 수 있도록 해야 한다는 필요성을 환영했습니다. 이를 통해 괴롭힘, 부패, 뇌물 수수와의 싸움에 기여합니다.

이 독자는 500조 VND의 예산이 매우 크지만, 균형을 맞추는 것은 그리 어렵지 않다고 생각합니다. 정부가 합리적이고 개방적인 정책으로 국내 기업에 대한 지원을 늘린다면, 예산 수입은 몇 배로 늘어날 것입니다. 그렇게 하면 급여 인상에 필요한 비용을 충당할 수 있을 뿐만 아니라, 인프라에 투자하고 국민의 삶을 개선할 수도 있습니다.

독자 부람은 공동체와 지구를 계속 통합하고, 기구를 간소화하고, 부패와 낭비와 싸우면 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 인상을 부분적으로 보상할 수 있는 더 많은 돈이 생길 것이라는 데 동의합니다. "똑똑하게 먹으면 배부르고, 멋지게 입으면 따뜻할 것"이기 때문입니다.