공무원·공무원 수백만명 급여개혁 마감일 놓치지 마세요

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오늘 오후(10월 16일) 국회 상임위원회는 예산재정과 관련된 사항에 대하여 의견을 밝혔습니다. 2024년 7월 1일부터 적용되는 급여 정책 개혁 로드맵이 포함되어 있습니다.

정부 제안에 따르면, 급여 개혁 로드맵은 2024년 7월 1일부터 시행됩니다. 정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업 직원의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 제27/2018호에 따라 새로운 급여 제도의 내용을 동시에 시행할 것입니다.

구체적으로 이 규정은 공공부문의 최저임금이 기업부문의 평균 최저임금과 동일하다고 규정하고 있습니다.

이와 함께 급여 관계도 현재 1-2.34-10에서 1-2.68-12로 확대됩니다. 수당 제도를 재정비하고 기본급(70%)과 수당(30%)의 비율을 재구조화합니다. 기본급여의 10%를 보너스 기금으로 보충.

정부는 2024년 이후, 인플레이션을 보상하고 GDP 성장에 따라 어느 정도 개선하기 위해 급여표의 급여 수준을 연평균 7%씩 계속 조정하여, 최저 급여 수준이 사업 부문 1지역(최고 지역)의 최저 급여 수준과 같거나 그보다 높아질 때까지 유지할 것입니다.

이 새로운 임금 정책에 따라 2024~2026년 기간 동안 예산에서 예상되는 총 추가 예산 수요는 499조 VND가 넘습니다. 이 중 급여 개혁 지출은 470조 VND, 연금 조정은 11.1조 VND, 공로자 우대 수당은 18조 VND입니다.

이 내용은 제8차 중앙회의에서 논의되었으며, 정부당 인사위원회에 보고서를 작성하여 15대 국회 제6차 회의(10월 23일 개회 예정)에서 심의 및 의결하도록 정치국에 위임되었습니다.

공무원 유지 위해 급여 인상, '한 발은 안으로, 한 발은 밖으로' 극복

VietNamNet과의 인터뷰에서 국회 의원 타 티 옌(Ta Thi Yen) - 국회 상임위원회 산하 대표단 위원회 부위원장은 정부가 2024년 7월 1일부터 공무원, 공무원 및 공공근로자의 급여 개혁과 급여 인상을 시행한 노력을 높이 평가했습니다.

Ta Thi Yen 대표에 따르면, 우리나라는 1960년, 1985년, 1993년, 2003년에 4차례의 급여 정책 개혁을 거쳤습니다. 급여 개혁 문제는 많은 중앙 회의에서 계속 제기되고 있으며, 많은 중앙 위원회에서 주목과 결론을 얻었습니다. 그 덕분에 간부, 공무원, 공공근로자, 군인 등 공공부문의 급여가 점차 향상되었습니다.

하지만 지금까지의 임금정책은 여전히 많은 한계와 단점을 갖고 있다는 현실을 직시해야 합니다. 공공부문의 급여 정책은 여전히 복잡하고, 급여 시스템의 설계는 직위, 직함 및 리더십 직위에 적합하지 않습니다. 아직도 평등주의가 매우 심하고, 생활수준을 보장하지 못하고, 재능을 키우지 못하고, 근로자의 업무 품질과 효율성을 개선하기 위한 동기를 창출하지 못하고 있습니다.

기본급에 계수를 곱한 현재의 급여 산정 공식은 실제 급여 가치를 명확하게 보여주지 않는다는 점이 주목할 만하다. 수당의 종류가 너무 많고, 급여 외의 수입도 많아서 불합리한 일들이 일어나고 있는데...

이러한 단점을 극복하기 위해 제12차 중앙위원회 제27호 결의안이 발표되었습니다. 중앙위원회는 "급여는 근로자와 그 가족의 삶을 보장하는 주요 소득원이 되어야 한다"고 확언했습니다.

“이것은 전국의 수백만 명의 간부, 공무원 및 공공 직원의 염원입니다. 따라서 어려운 경제 상황에도 불구하고 정부가 2024년 7월 1일부터 급여 개혁 로드맵을 이행하는 데 필요한 충분한 자원을 확보하려는 노력은 적절하고 매우 칭찬할 만합니다."라고 Ta Thi Yen 대표가 말했습니다.

대표단사무위원회 부위원장의 말씀에 따르면, 우리는 2020년 이후 적어도 두 번 이상 개혁 시기를 연기했으며, 더 이상 마감일을 놓칠 수 없습니다. 그리고 중요한 점은 최근 내무부의 결정에 따라 각 부처, 지부, 지방자치단체가 기구를 정비하고, 행정 단위를 정비하고, 인력을 감축함으로써 자원을 절약하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 적절히 줄이는 데 도움이 되었다는 점입니다.

"이것은 급여 개혁을 시행하는 데 중요한 전제입니다."라고 Ta Thi Yen 대표는 강조했습니다.

특히, 많은 유능한 공무원, 공무원, 공공 부문 직원이 공공 부문에서 민간 부문으로 일자리를 바꾼 최근과 현재의 상황에서 급여 개혁은 그들이 일하고자 하는 관심을 갖도록 동기를 부여하고, 노동 생산성을 증가시키며, 공공 부문에 머물도록 촉진할 것입니다.

"우리는 국가 기관을 위해 '인재'를 유치하기 위해 노동 시장에서 경쟁을 받아들여야 하며, 급여 정책은 공무원 및 공공 직원을 위한 일반 정책 시스템에서 매우 중요한 역할을 합니다." 디엔비엔 성의 여성 대표가 강조했습니다.

또한 옌 여사에 따르면 급여 개혁을 실시하는 것도 일부 간부, 공무원, 공공근로자 사이에서 "한 발은 안으로, 한 발은 밖으로"라는 현 상황을 극복하는 데 기여합니다.

'작은 국가, 큰 사회'가 지속 가능한 임금 개혁 자원을 보장합니다

이 내용에 대한 Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관과의 인터뷰 이후, VietNamNet 독자 중 다수가 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁 로드맵을 이행하기 위한 여건을 마련하려는 정부의 노력에 대한 지지를 표명했습니다.

독자 훙 비엣 루옹은 공공 부문의 급여를 인상하는 것이 매우 올바른 정책이라고 생각합니다. 하지만 자격을 갖추고 헌신적인 공무원과 공무원이 국가 관리와 공공 서비스의 기능과 의무에 따라 계속해서 근무하고 일할 수 있도록 하기 위해 어떻게, 얼마나 늘릴 것인가에 대한 논의가 필요합니다.

정부 시스템과 국가 관리 메커니즘이 법률, 명령, 통지에 기초하여 운영되는 경우, 이는 개발되어야 하며 기업 운영과 국민의 사회 생활에 깊이 간섭해서는 안 됩니다.

'작은 국가, 큰 사회' 모델은 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 크게 줄여 공무원, 공무원 및 일반 국민에게 합리적인 급여를 지급할 수 있는 자원을 확보할 수 있습니다.

독자 히에우 투안 응우옌 차우 역시 공무원과 공공 서비스 직원들의 급여를 인상해 그들이 급여로 생계를 유지할 수 있도록 해야 한다는 필요성을 환영했습니다. 이를 통해 괴롭힘, 부패 및 뇌물 수수와의 싸움에 기여합니다.

이 독자는 500조 VND의 예산이 매우 크지만, 균형을 맞추는 것이 그렇게 어렵지 않다고 생각합니다. 정부가 합리적이고 개방적인 정책으로 국내 기업에 대한 지원을 늘린다면, 예산수입은 몇 배로 늘어날 것입니다. 그렇게 하면 급여 인상에 충분할 뿐만 아니라 인프라에 투자하고 사람들의 삶을 개선할 수도 있습니다.

독자 부람(Buu Lam)은 공동체와 지구를 계속 통합하고, 기구를 간소화하고, 부패와 낭비에 맞서 싸우는 것이 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 인상을 부분적으로 보상할 수 있는 더 많은 돈을 창출할 것이라는 데 동의합니다. "똑똑하게 먹으면 배부르고, 똑똑하게 옷을 입으면 따뜻할 것"이기 때문입니다.