수도 공무원 급여, 타 지역보다 훨씬 높게 지급 제안

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11월 10일 오후, 국회는 수도법(개정) 초안을 협의체로 진행했다. 위원들이 관심을 갖는 사안 중 하나는 간부, 공무원, 공공근로자의 급여 및 소득 제도, 그리고 고급 인력을 유치, 대우, 개발하는 제도입니다.

수도 공무원 급여체계 달라야

황반꾸엉(하노이) 대표는 수도는 특수한 도시 지역이기 때문에 인민위원에 대한 더 높은 기준을 추가해야 한다고 말했습니다. 왜냐하면 국가적 문제를 해결해야지 지역적 문제를 해결해서는 안 되기 때문입니다. 동시에 우리는 인민평의회에 권한을 위임해야 하지만, 동시에 인민위원회에 권한과 책임을 위임해야 합니다.

쿠옹 씨에 따르면, 장치가 중요한 책임을 수행해야 할 때, 수도 직원과 공무원의 급여 제도도 달라야 합니다.

"우리는 기본 급여 기금의 0.8배를 초과할 수 없다는 규정만 정했는데, 이는 다른 일부 지자체와 동일하므로 낮을 수 있다고 생각합니다. 따라서 이 급여 기금은 더 많이 증가해야 합니다. 이러한 급여 기금을 통해 자본법에서 각 개인의 급여 제도는 무제한이어야 한다고 제안합니다." 쿠옹 대표가 제안했습니다.

하노이 대표단은 이것이 수도의 모델이며, 관리 기구의 본질, 효과성, 효율성을 창조하고, 어떻게 비용을 절감하면서도 더 나은 효과성을 창출할 수 있는지에 대한 것이라고 말했습니다. 따라서 쿠옹 씨는 급여 정책 측면에서 총 급여 기금은 0.8배 높아야 하며 개인별 급여 제도에는 제한이 없어야 한다고 제안했습니다.

대표단 업무 위원회 부위원장인 타 티 옌(디엔 비엔)은 수도가 도시의 여건과 예산 역량에 적합한 총 지출 수준으로 급여 기금을 적용할 수 있도록 하는 법안 초안의 조항을 반복해서 언급했으며, 이는 관리하는 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않아야 한다는 내용을 담고 있다고 설명했습니다.

그러나 옌 여사는 또한 최근 제8차 중앙회의(13기)에서 논의된 2024년 7월 1일부터 새로운 급여 제도를 시행하기 위한 로드맵을 준수하도록 법률을 적절하고 엄격하게 규제해야 한다고 제안했습니다.

타티옌.jpg — 대표단사무위원회 부위원장 Ta Thi Yen (디엔비엔)

재무 및 예산 위원회 부의장인 응우옌 티 푸 하(Nguyen Thi Phu Ha)는 또한 오늘 아침 국회가 2024년 국가 예산 추정에 대한 결의안 초안을 통과시켰으며, 여기에는 결의안 27에 따른 급여 개혁 조항이 포함되어 있다고 언급했습니다.

따라서 급여 개혁을 시행할 때 특별한 소득 및 보상 메커니즘은 더 이상 존재하지 않을 것입니다. 하지만 법안 초안 제18조는 여전히 특별소득제도가 결의안 27과 일치하지 않는다고 규정하고 있다. 따라서 하 의원은 이 내용을 검토할 것을 제안했다.

'두뇌유출' 막기 위해 인재 활용 정책 갖춰

Pham Van Hoa (동탑) 대표는 하노이가 "두뇌 유출"로 고통받지 않도록 재능 있는 인재를 유치하고 육성하는 정책에 동의했습니다.

“하노이의 두뇌는 우리나라 다른 지방으로 갈 수 있지만, 국외로 갈 때는 이 문제에 주의해야 합니다. 따라서 저는 하노이가 인재를 유치할 수 있도록 돕기 위한 특별한 메커니즘과 정책을 만드는 데 동의합니다. 하지만 기준이 있어야 합니다. 그 재능이 누구인지, 그 재능에 대한 기준은 무엇인지 결정해야 합니다." 호아 대표가 분석했습니다.

호아 대표는 하노이가 재능 있는 학생을 지원하겠다고 하면서도 기준이 없다면, 이는 쉽게 "요청하고 주는 것"으로 이어질 것이며, "고위 공무원의 자녀"를 데려와 재능이 있다고 속인 뒤 유학을 가게 한 뒤, 그들이 돌아왔을 때 활동이 효과적이지 않을 것이라고 지적했습니다. 이런 학생들조차도 의무를 이행하지 않으며, 유학을 마치고 돌아오면 도시에서 일하지 않고, 때로는 해외에 머무르기도 합니다.

따라서 호아 씨는 "돈을 잃고 병들지 않기" 위해 구체적이고 구체적이며 적절한 조건을 규정하는 기준이 있어야 한다고 생각합니다.

"나는 당신을 어릴 때부터 키웠고, 재능 있는 사람으로 키웠지만, 당신이 나를 섬기지 않고 다른 사람을 섬긴다면, 국가의 인재 유치 시스템은 훼손되고 역효과를 낼 것입니다." 호아 씨는 경고했다.

타 티 옌(Ta Thi Yen) 대표는 2012년 수도법 제13조를 인용했는데, 여기에는 "하노이 인민위원회는 재능 있는 인재를 육성하기 위한 정책을 발표할 권한이 있다"고 규정되어 있습니다. 그녀는 이러한 규정이 매우 적절하며 도시는 수도의 실제 개발 단계에 적합한 정책과 인센티브를 통해 재능 있는 사람들을 유치하고 고용할 수 있는 충분한 권한을 가지고 있다고 믿습니다.

수도의 고품질 인적자원을 육성하기 위해, 대표단은 다양한 수준의 교육을 제공하는 국가적 중점 교육 시설을 개발하는 데 투자하기 위해 도시 예산을 지원하는 정책에 동의했습니다. 공무원, 공공근로자, 수도학생 등을 대상으로 한 해외연수정책.

또한, 옌 여사는 산업화, 현대화 방향 설정 및 외국인 투자 유치를 위해 고도로 숙련된 인력을 양성하기 위해 수도에 고품질 직업 훈련 및 실습을 위한 국가 및 지역 센터를 설립할 것을 제안했습니다.

인재를 유치하고 활용하는 메커니즘 수도의 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 및 소득 제도:

- 무시험 채용, 리더십 직위 임명 등 재능 있는 인재를 유치하고 보상하는 규정 공공 서비스 부문에서 관리직과 임원직을 맡았습니다.

- 호치민시에 적용된 메커니즘과 유사하게, 수도법 초안(개정)은 수도의 기관 및 단위와 지역 내에 위치한 여러 중앙 수직 기관의 간부, 공무원 및 공무원, 그리고 정치적 업무를 수행하는 공무원의 추가 소득 지출을 규정하고 있으며, 총 지출은 간부, 공무원 및 공무원의 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않습니다.