베트남 공산당 제13차 중앙위원회 회의(1월 23일, 24일)에서 중앙위원회는 정치 체제의 조직 구조를 효율적이고 효과적으로 개선하기 위한 지속적인 개혁 및 재편과 관련된 몇 가지 사안에 대한 결의안 제18-NQ/TW호 이행 요약 보고서에 대한 정치국 의 답변과 설명을 검토하고 승인했습니다. (사진: 도안 탄/TTXVN)
새로운 시대에 당 건설의 중요한 과제 중 하나는 정치 체제의 조직 구조를 재편하고 강화하는 것입니다. 이는 사회경제적 발전의 요구에 부응하여 국가 행정 기관의 효과성과 효율성을 향상시키는 데 필수적인 단계입니다.
토람 총서기는 "빛나는 베트남"이라는 글에서 정치 체제의 조직 구조를 간소화되고 효과적이며 효율적인 운영 방향으로 공고히 하고, 기존의 비효율적이고 중복되는 구조를 극복하겠다는 의지를 재확인했다. 그는 또한 현재와 미래의 중점 과제는 새로운 혁명 시대의 요구와 과제에 부합하는 베트남 정치 체제 조직 구조의 포괄적인 모델을 구축하고 구현하는 것이라고 강조했다.
토람 총서기의 요청에 따라 각 부처, 부서, 지방 정부는 "당 기관이 선도하여 모범을 보인다"는 정신으로 "중앙위원회를 기다리지 않고, 지체 없이, 예정대로" 계획을 단호하게 지시하고 실행했습니다. 이 계획에 따라 구조 개편 및 효율화 작업을 거쳐 각 부처와 기관은 2025년 3월 1일부터 새로운 조직 구조 하에서 공식적으로 운영될 예정입니다.
정부는 새로운 정부 부처 및 기관 조직 구조가 즉시 가동될 수 있도록 2025년 1월 정기 정부 회의에서 결의안 27/NQ-CP를 발표했습니다. 이에 따라 각 부처, 기관 및 지방자치단체는 소속된 기능, 임무 및 권한에 따라 중앙위원회의 결론, 국회 결의안, 정부 및 총리의 지시에 따라 조직 개편 관련 업무를 차질 없이 진행해야 하며, 특히 시민, 기업 및 기타 관련 기관, 단체, 기관에 직접적으로 관련된 업무를 포함하여 각 부처, 기관 및 지방 인민위원회의 업무 수행에 차질이나 누락이 발생하지 않도록 해야 합니다.
또한, 기관 통합 및 합병 과정에서 발생하는 장애와 어려움을 신속하게 해결하기 위해 면밀한 모니터링이 필요하며, 조직 구조의 효율화와 인력 재편성 및 업무 조직 방식의 혁신을 연계해야 합니다.
쩐 탄 만 국회 의장은 또한 국가 기구 재편과 관련된 일부 사안 처리 방침을 규정한 결의안 제190/2025/QH15호에 서명했습니다. 이 결의안은 2025년 2월 19일부터 효력을 발휘합니다. 이에 따라 국가 기구 재편과 관련된 일부 사안 처리는 다음과 같은 원칙에 따라 진행됩니다. 헌법 조항을 준수하고 기관의 정상적이고 지속적이며 원활한 운영을 위한 법적 기반을 확보하는 것; 업무 중단, 중복, 기능, 업무, 분야 및 영역의 누락을 방지하는 것; 그리고 사회, 시민 및 기업의 정상적인 운영에 영향을 미치지 않는 것.
이러한 지침과 지시는 새로운 부처 및 기관 조직이 정해진 계획에 따라 운영될 수 있도록 하는 매우 시의적절한 것입니다. 그러나 새로운 조직의 재편과 조직화는 단지 첫걸음에 불과합니다. 이 "혁명"의 궁극적인 목표는 더욱 완벽한 새로운 조직을 구축하는 것이며, 특히 "인민의 종"으로서의 역할을 다하는 공무원, 직원, 그리고 공직자들로 구성된 팀이 베트남 공산당 제12차 중앙위원회 결의 제18호에 따라 "간소하고 효율적이며 강인" 조직으로서 "효과적이고 효율적이며 강력하게" 운영되어야 한다는 기대에 부응하는 것입니다.
더욱 중요한 것은, 이번 구조조정의 목표는 새로운 시대에 국민과 국가에 최상의 이익을 제공하는 운영 시스템을 구축하는 것입니다. 이는 결코 쉬운 일이 아닙니다. 구조조정과 재편성은 수많은 개인, 부서, 단체에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 만약 각 개인, 부서, 단체가 국가와 국민의 공동 이익을 최우선으로 생각하지 않는다면, 이러한 목표를 달성하기는 어려울 것입니다.
토 람 총서기가 중앙선전부와 중앙대중동원부의 통합 결정과 함께, 통합된 부서의 기능, 임무, 조직 구조, 그리고 중앙선전부와 대중동원부의 부장 및 부책임자 임명에 관한 내용을 발표하고 있다. 사진: 통낫/TTXVN
이를 달성하기 위해서는 단순한 슬로건이나 "명백한 행동 계획"이 아니라, 시스템 실행 책임자들의 구체적인 행동이 필요하다는 것이 분명합니다. 모든 시스템에서 각 공무원과 직원은 사슬의 연결 고리이며, 시스템이 긴밀하게 연결되고 통합되고 조화롭게 작동하여 원활한 운영을 보장하기 위해서는 각 개인이 새로운 사고방식과 내적 역량을 갖춰야 합니다.
이는 내부의 강점과 전문성을 활용하고, 변화를 두려워하지 않으며, 조직이나 부서에서 부여하는 임무와 과제를 기꺼이 수용하고, 조직이나 부서가 필요로 하는 업무를 수행하는 것을 포함합니다. 각 개인, 특히 간부와 당원은 자발적으로 새로운 임무를 수행할 준비를 하고, 모범을 보이며, 공동의 이익을 위해 개인적인 이익을 희생할 의향까지 가져야 합니다.
실제로 조직 개편 "혁명" 기간 동안 수백 명의 공무원, 간부, 직원 및 일반 직원들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청하거나, 하위 직책을 수락하거나, 다른 부서로 전보되어 개편을 원활하게 진행했습니다. 가장 최근에는 내무부가 노동보훈사회부와 통합될 당시 180명 이상이 조기 퇴직 또는 사직을 신청했는데, 이 중 110명 이상이 내무부 소속 공무원, 직원 및 일반 직원이었으며, 부서장, 부서부장, 부국장 등 잔여 근무 기간이 4~5년 남은 직책을 맡고 있던 사람들도 포함되었습니다. 지방 정부의 경우, 예비 자료에 따르면 하노이 경찰청에서는 59명의 간부 및 지휘관이 조기 퇴직을 신청했고, 탄화성에서는 40명 이상이 신청했습니다(2025년 1월 중순 기준). 빈푹성에는 거의 300명에 달합니다. 꽝응아이성에서는 2월 5일 기준으로 36개 기관 및 부서 소속 공무원 256명이 조기 퇴직을 신청했는데, 이 중 21명은 성 당상무위원회 직속 공무원입니다. 꽝빈성에서는 꽝빈성 당상무위원회 직속 핵심 공무원 12명이 조기 퇴직을 신청했고, 민화현에서만 15명의 공무원이 조기 퇴직을 신청했습니다. 2월 17일에는 남딘성 경찰청에서 조기 퇴직을 신청한 공무원 13명의 퇴직 결정을 발표하는 행사를 개최했습니다. 이러한 사례들은 본받을 만한 모범적인 사례입니다!
남딘시에서 조기 퇴직을 자원한 경찰관들에게 퇴직 결정서와 기념 메달이 수여되었다. 사진: 타이투안/TTXVN.
실제로 새롭게 설립되거나 재편된 부처와 기관에 요구되는 사항은 매우 구체적입니다. 이들은 효과성, 효율성, 원활한 운영을 보장하고, 업무 중단이나 분야별 공백을 방지해야 합니다. 구조조정과 효율화를 거친 후, 새로운 기구와 인력은 "업그레이드"되어 "더 높은 품질과 효율성"을 갖춰야 합니다. 재편성은 기능을 최적화하고, 업무 중복을 피함으로써 국가 관리의 효율성을 향상시켜야 합니다.
특히, 직무에 따른 인사고과를 통해 조직 구조 내에서 자격을 갖추고 역량 있고 책임감 있는 공무원을 선발하는 것이 이 시스템 운영에 결정적인 역할을 할 것입니다. 그러나 인사고과는 단순히 기존 시스템에서 "선발"하는 것에 그쳐서는 안 되며, 새로운 상황과 새로운 조직 모델에 부합하는 인재를 양성하고 개발하기 위한 계획을 조기에 수립해야 합니다. 모든 공무원은 "새로운 시스템"을 운영하면서 직무 수행에 있어 자신의 책임을 더욱 명확히 인식해야 합니다. 그 어느 때보다 개개인은 혁신적인 사고방식을 갖고, 더욱 강한 의지를 가지고, 공동의 목표를 위해 더욱 열심히 노력해야 합니다.
Xuan Phong/뉴스 보도
출처: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
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