대학들은 박사학위자들에게 1500만 달러만 지불하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

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하노이 국립대학의 학장은 5년 경력의 박사 학위자에게 월급으로 1,500만 동만 보장해 주지만, 기업들은 4,000만~5,000만 동을 지불하기 때문에 경쟁이 치열하다고 말했습니다.

10월 24일 오전 국회에서 열린 경제사회 발전 상황 논의에서 하노이국립대학교 레콴(Le Quan) 학장은 기본급을 인상하고 인력 유치를 위해 민간부문과 경쟁하면서 직원들의 소득을 산정하는 데 많은 어려움이 있다고 말했습니다.

Quan 씨는 하노이 국립대학이 사회에서 많이 요구하는 분야, 특히 공학 기술을 교육하는 임무를 맡고 있다고 말했습니다. 기초과학 분야에서 해외 유학 박사를 모집하고 연봉 1500만~2000만 원을 지급하는 교육 시설이 생긴다면 기대가 큽니다.

"하지만 인공지능, 핀테크 등 과학 기술 분야의 박사 학위 소지자도 사업에 뛰어들 때 4000만~5000만 달러 이상의 수입이 필요합니다. 경쟁이 매우 치열합니다." 콴 씨가 말했다.

교육훈련부의 2021년 대학 자율성 보고서에 따르면, 강사의 약 60%가 연봉 1억~1억5천만 원, 월급 830만~1,250만 VND를 받았습니다. 하노이 국립대학은 지난해 말 월 1,500만 VND 수준을 보장하기 위해 40세 미만 강사를 대상으로 주문, 과제 배정, 학술 주제 부여 등의 재정 지원 정책을 도입해야 했습니다. 하지만 이 대학 역시 이 수준을 높지 않은 것으로 평가합니다.

콴 씨에 따르면, 혁신과 대학 교육의 질 향상 문제는 소득에서 비롯되어야 하며, 전문가와 과학자의 생활 및 근무 조건은 말할 것도 없습니다. 한편, 학교는 특히 새롭거나 적용 가능성이 높은 분야에서 이들을 유치할 만한 자원이 충분하지 않습니다. 그 이유는 대학자율화 메커니즘이 아직도 많은 문제점을 가지고 있기 때문이다.

"우리는 여전히 자율성이 경비 절감을 의미하지 않는다고 말하지만, 실제로는 여전히 똑같습니다. 정기 경비와 직원의 감소율로 볼 때 대학이 재정적 자율성에 직면해 있다는 것은 분명합니다."라고 Quan 씨는 말했습니다.

그에 더해 대학은 수업료 정책을 시행하는 데 있어 많은 제약을 받습니다. 많은 산업계가 수업료를 인상하고 싶어하지만 상한액에 못 미칩니다. 더욱이 대학은 수업료에만 의존해 생존하고 발전할 수 없습니다.

권 씨는 특히 경제 성장과 국민 소득이 감소하는 상황에서 국회가 대학에 대한 재정 지원 정책을 지지해야 한다고 제안했습니다. 자율적인 고등교육기관의 경우, 정부는 현재의 급여 개혁의 맥락에서 직원과 강사의 급여 지급 메커니즘을 계산해야 합니다.

현재 베트남의 대학 강사 중 박사학위 소지자의 비율은 약 31%이며, 2025년까지 35%에 도달하는 것이 목표입니다. 이 수준은 영국, 미국, 말레이시아, 스리랑카의 대학(50~75%)보다 훨씬 낮습니다.

손하

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