창업자는 스타트업이 초기에 우수한 인력을 성공적으로 모집할 수 있는 능력을 결정하는 핵심 요소입니다.
창업 초기에는 자원이 부족하고 개발 방향이 불분명하기 때문에 스타트업은 인재 확보 경쟁에서 대기업 및 대기업과 경쟁할 수 없습니다. 우수한 인력을 채용하더라도, 장기적으로 일할 수 있는 유능한 인재를 유지하는 것 역시 스타트업에게는 어려운 '문제'다.
FPT Corporation의 회장인 Truong Gia Binh 씨는 FPT도 초기 단계에는 비슷한 어려움에 직면했다고 말했습니다. 하지만 FPT는 창립자들이 "수학" 전공자라서 운이 좋습니다. 7학년 때부터 같이 공부했습니다. 서로를 잘 이해하고, 같이 시험을 치르고, 5~10년 동안 같이 유학을 다녔고, 그 후 함께 사업을 시작했습니다.
FPT를 구축하는 과정에서, 리더로서 빈 씨는 재능 있는 사람들이 자신을 위해 일하도록 설득하기 위해 많은 노력을 기울여야 했습니다. 그러한 사람 중 한 명은 FPT 이사회 부회장인 부이 꽝 응옥(Bui Quang Ngoc) 씨입니다.
"Ngoc 씨를 FPT에 초대할 당시, Ngoc 씨는 모든 것을 가지고 있었지만 우리는 아무것도 없었습니다."라고 Binh 씨는 고백했습니다.
FPT 의장에 따르면, 응옥 씨는 해외에서 박사학위를 공부하기 위해 파견되었습니다. 그는 베트남으로 돌아온 후 명문 대학을 설립하는 계획을 세웠습니다. 빈 씨는 응옥 씨를 FPT에 가입하도록 초대하기 위해, 몇 번이나 응옥 씨의 집에 가서 이야기하고, 털어놓고, 설득했는지 셀 수 없었습니다.
“저는 Ngoc 씨와 같은 사람들의 마음과 생각을 정복하기 위해 큰 꿈을 그립니다. 스티브 잡스가 동료 존 스컬리에게 한 말처럼 "나와 함께 가서 세상을 바꾸거나 설탕물을 팔러 가라"는 말처럼, 빈 씨는 재능 있는 사람들을 설득하기 위한 자신의 전략을 "공개"했습니다.
FPT 회장은 FPT에서 재능 있는 인재를 유지하고 충분히 큰 꿈을 실현하기 위해서는 창업팀이 목표를 점진적으로 달성하기 위한 실질적인 행동과 계획이 필요하다고 덧붙였습니다. 이러한 과정 전반에 걸쳐 FPT 리더들은 회사 전체가 하나의 가족이라는 사실을 항상 명심하고, 재능 있는 사람들을 온 마음을 다해 사랑하고 존중하며, 그들을 가족처럼 대합니다. "우리는 돈으로는 재능 있는 사람들을 붙잡아둘 수 없다는 걸 기억해야 합니다. 재능 있는 사람들은 평생 동안 놀라운 일을 하고 싶어합니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
FPT 사례에서 알 수 있듯이, 우수한 인적 자원을 유치하기 위해서는 창업자가 비전과 사명에 대해 깊은 공감을 가져야 하며, 이는 스타트업을 미래의 큰 꿈으로 이끌어 갈 원동력이 됩니다. 이는 창업자와 초기 후원자를 연결해주는 실마리입니다. 그들은 비전을 공유했기 때문에 서로를 찾았고, 그 비전을 함께 실현하고 싶어서 함께 힘을 합쳤습니다.
다음으로, 창업자는 비전을 구현하고 실현할 수 있는 능력과 영감을 줄 수 있는 능력이 필요합니다. 이처럼 우수한 인재만이 창업자의 의지와 역량을 믿고, 창업자와 함께 창업 초기부터 끊임없이 직면하는 어려움을 극복하고 큰 꿈을 이룰 수 있습니다.
특히 전문가들은 스타트업 인력 채용 과정에서 주목해야 할 효과, 즉 '채용효과'가 있다고 말한다. 간단히 말해서, 창업 초기에 채용된 직원이 스타트업의 'AND'를 형성하게 됩니다. 나중에 영입된 사람들은 먼저 영입된 사람들과 유사한 특성, 능력, 자질을 보유하는 경향이 있습니다.
스타트업은 초기 단계부터 이러한 채용 효과를 이해하고 적용함으로써 성장을 위한 긍정적인 모멘텀을 창출할 수 있습니다. 구체적으로, 스타트업에 처음 영입되는 사람들은 좋은 능력과 자질을 갖춘 재능 있는 사람들입니다. 이는 스타트업이 이후에 비슷한 능력과 좋은 자질을 가진 사람들을 영입하는 데 도움이 되는 효과를 낳습니다. 더욱이 재능 있는 사람들은 항상 재능 있는 사람들이 많이 있는 환경에서 일하고 싶어하며, 뛰어난 팀을 형성하고 창업자들과 함께 스타트업의 어려운 문제를 번갈아가며 해결하기를 원합니다.
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출처: https://baodautu.vn/bi-quyet-chieu-mo-nhan-tai-trong-giai-doan-dau-khoi-nghiep-d222314.html
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