이는 2019년 노동법 조항에 따라 시행되는 음력설 연휴 이후 2025년의 두 가지 공휴일입니다.
규정에 따르면, 홍킹 기념일에는 직원들이 근로 계약에 따라 전액 급여를 받는 하루의 휴일을 가질 수 있는데, 이는 음력 3월 10일입니다.
올해의 헝킹 기념일은 주의 첫 번째 근무일인 월요일에 해당합니다. 이에 따라 토요일과 일요일에 근무하는 공무원, 공공근로자, 일반 시민 및 근로자들은 4월 5일부터 4월 7일까지 3일간 연속 휴무를 갖게 됩니다.
헝 킹 기념일과 4월 30일~5월 1일의 휴일 일정(디자인: 패트릭 응우옌).
4월 30일 통일기념일과 5월 1일 국제노동절은 근무일을 바꿔 4월 30일부터 5월 4일까지 5일 연속 휴무를 갖습니다. 근로자들은 4월 26일 토요일에 출근합니다.
매주 토요일, 일요일 휴무 일정이 정해지지 않은 기관이나 부서의 경우, 부서의 구체적인 프로그램과 계획을 토대로 적합한 휴일 일정을 정하게 됩니다.
기초 기관은 기업이 위 일정에 따라 직원들에게 휴가를 제공하도록 권장합니다. 업무 요구 사항으로 인해 기업에서는 직원들에게 공휴일이나 설날에 일하도록 적극적으로 요청할 수 있습니다. 이 사건은 초과근무로 계산됩니다.
2019년 노동법 제107조에 따르면 근로자는 동의하는 경우에만 휴무일에 출근해야 합니다. 근로자가 근무에 동의하면, 2019년 노동법 제98조의 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당이 지급됩니다.
구체적으로, 음력설 당일에 근무하는 경우 통상 근무일 급여의 300%가 추가 지급됩니다. 또한, 공휴일과 설날에 야간 근무를 할 경우 정상 근무일 급여의 390%가 추가로 지급됩니다.
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