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1. 직원들은 계약이 만료되기 전에 사임할 권리가 있습니까?
2019년 노동법 제5조 제1항은 근로자의 권리를 다음과 같이 규정하고 있습니다.
제5조 근로자의 권리 및 의무 1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. a) 작업; 일자리, 직장, 직업, 직업 훈련 및 전문성 개발을 선택할 수 있는 자유 직장에서 차별, 강제노동 또는 성희롱을 받지 않을 권리 … d) 고용계약의 일방적 종료 … g) 법률이 정하는 기타 권리. … |
따라서 근로자는 계약기간 만료 전에 사임할 권리가 있습니다(근로계약을 종료하기로 합의하거나, 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있습니다).
2. 고용 계약이 종료되기 전에 직장을 그만두려면 며칠 전에 통보해야 합니까?
(가) 근로계약 해지에 관한 합의가 있는 경우 : 근로계약 해지에 관한 합의에 따라 이행합니다.
예를 들어, 직원이 사직하고 고용주와 2023년 11월 29일까지 일하기로 합의하고 고용주도 동의하는 경우입니다. 해당 직원은 휴가를 받기 전에 2023년 11월 29일까지 근무해야 합니다.
(ii) 근로계약의 일방적 해지의 경우:
- 근로자는 근로계약을 일방적으로 해지할 권리가 있으나, 다음과 같이 사전에 고용주에게 통지하여야 합니다 .
+ 무기한 근로계약으로 근무하는 경우 최소 45일
+ 12개월~36개월 기간의 고정기간 근로계약으로 근무하는 경우 최소 30일
+ 12개월 미만의 기간의 고정 기간 근로 계약에 따라 근무하는 경우 최소 03일의 근무일이 필요합니다.
+ 일부 특정 산업, 직업 및 직무의 경우, 예고 기간은 정부 규정에 따라 시행됩니다.
- 근로자는 다음의 경우 사전 통지 없이 일방적으로 근로계약을 해지할 권리가 있습니다.
+ 본 법 제29조에 명시된 경우를 제외하고, 올바른 직무 또는 사업장에 배정되지 않거나 합의한 대로 근무 조건이 보장되지 않는 경우
+ 2019년 노동법 제97조 4항에 명시된 경우를 제외하고 전액 지급되지 않거나 제때 지급되지 않는 경우
+ 고용주로부터 학대, 구타 또는 언어적 또는 신체적 학대를 받거나 건강, 존엄성 또는 명예에 영향을 미치는 행동을 하는 경우 강제 노동;
+ 직장에서의 성희롱;
+ 임신 중인 여성 근로자는 2019년 노동법 제138조 제1항에 따라 휴가를 받아야 합니다.
+ 당사자들이 별도로 합의하지 않는 한, 2019년 노동법 제169조에 규정된 정년 연령에 도달합니다.
+ 고용주가 2019년 노동법 제16조 제1항에 따라 노동계약의 이행에 영향을 미치는 부정한 정보를 제공합니다.
법적 근거: 2019년 노동법 제35조, 법령 145/2020/ND-CP 제7조
3. 최신 사직서 양식 2023
- 근로계약을 해지하기로 합의한 경우 근로자는 사용자에게 "근로계약 해지합의서"를 제출해야 합니다.
| 다운로드 | 고용계약 해지 동의서(참고) |
- 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우 근로자는 사용자에게 "근로계약 해지통지서"를 제출해야 합니다.
| 다운로드 | 고용계약 종료 통지 (참고) |
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원천
![[사진] 팜민친 총리, 지방자치단체와 경제성장에 관한 정부회의 주재](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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