커피로 사회보험료 납부: 변호사 분석

변호사에 따르면, 커피 농장 배정 계약은 노동 계약과 유사하며, 기업은 직원에 대한 사회 보험료를 납부할 의무가 있습니다.

커피 회사가 제품 생산 과정에서 근로자들에게 보험료를 징수해 분노를 촉발 - 사진: TAN LUC

Ia Sao 1 Coffee Company의 계약서에는 회사가 직원들의 사회 보험료를 지불하고 그 비용을 커피 제품으로 징수한다는 내용이 나와 있습니다.

회사가 보험료를 지불하고 상품과 함께 보험료를 받습니다.

베트남 커피 주식회사의 잘라이 일부 회원사와 직원들 간의 사회보험료 징수 스캔들과 관련하여, 기자들이 당사자들 간의 계약 내용을 입수했습니다.

이아사오1 커피회사와 근로자 간의 계약에 따르면, 계약을 체결할 때의 이익공유 및 복리후생에 대해서는 매우 구체적으로 규정되어 있습니다.

회사와 계약직 근로자는 베트남커피공사가 승인한 계약 계획에 따른 투자 비율에 따라 공동으로 투자하여 제품을 분배합니다.

계약서에는 회사가 직원들의 사회보험료(23.5%)를 납부하고, 규정에 따라 노동보호, 유해폐기물 보상, 정기 건강검진을 실시하고, 제품별로 수거하도록 규정되어 있습니다.

할당량과 계약 생산량은 노동자들이 지불해야 하는 두 가지 항목으로 표시됩니다. 재식용 커피(계약 할당량 4,000kg/ha)와 노동자 1인당 1,726kg에 해당하는 보험 및 노동조합 비용(23.5%)입니다.

또한, 직원들은 회사가 규정한 대로 보험 및 기금 기여금으로 급여의 10.5%를 현금으로 납부해야 합니다.

이 계약을 통해 직원은 사회 보험료의 23.5%를 제품 형태로, 10.5%를 현금으로 지불한다는 것을 이해합니다(총 32%).

회사의 계약 계획을 개발하는 책임자는 기자들과의 대화에서 처음에는 직원들의 보험료를 지불한 후 남은 제품 수익에서 차액을 회사 수익에 포함할 것이라고 말했습니다.

하지만 회사 이사인 Trinh Xuan Bay 씨는 이 차이가 사업 비용에 포함된다고 말했습니다. 회사 측은 직원들이 회사가 커피를 수집하는 이유가 직원들의 보험료를 지불하기 위한 것이라고 오해하고 있다고 생각합니다.

근로자와 Ia Sao 1 Coffee Company 간의 계약은 회사가 보험료의 23.5%를 지불하고 이를 제품으로 수집한다는 것을 보여줍니다. - 사진: TAN LUC

변호사: 보험료 납부를 위한 출력물 제출은 규정에 맞지 않습니다.

타오 응우옌 변호사(호치민시 변호사 협회)에 따르면, 계약은 계약자와 계약자 간의 민사 합의입니다. 작업양도계약은 근로자가 수행하는 작업의 성격을 결정하고 수확량에 따라 커피 생산량에 따라 대금을 지급하는 계약이므로 현재는 노동계약의 성격을 갖는 것으로 판단됩니다.

그러므로 법률상 사회보험료 납부가 요구됩니다. 이 경우 근로자와 고용주의 사회보험료 납부 의무는 법률에 따라 다음과 같이 규정되어 있습니다.

근로자의 급여를 기준으로 의무적 사회보험료 납부율은 32%입니다. 그 중 직원이 10.5%를 부담하고, 고용주가 21.5%를 부담하며, 노조비가 2%를 부담합니다.

근로자들의 의견과 계약 내용을 토대로, 근로자들의 계약된 산출물(즉, 커피로 지급되는 금액)에는 다음이 포함됩니다: 재식 사업을 위한 커피, 보험 및 노동조합 비용(23.5%).

따라서 고용주가 근로자에게 산출물의 23.5%에 해당하는 일부를 사회보험료, 노조비, 급여수준에 따른 추가 수입 등으로 반환하도록 요구하는 것은 법에 어긋납니다.

사회보험기금에 21.5%, 노동조합기금에 2%를 납부해야 할 의무가 회사의 의무이기 때문입니다. 직원들은 급여의 10.5%만 사회보험료로 납부하면 됩니다.

회사는 직원 급여의 10.5%를 징수하여 직원을 대신하여 사회 보험 기금에 납부할 수 있습니다. 보험 및 노동조합 비용의 23.5%는 회사가 직원에게서 징수할 수 없으며 회사 자금으로 지불해야 합니다.

타오 응우옌 변호사는 "기여율은 법률에 의해 명확하게 규정되어 있으므로 기업과 근로자는 법에 따라 의무를 이행해야 합니다."라고 말했습니다.

근로자와 대화할 기업을 추천하세요

2월 21일, 자르라이성 노동조합 총연합회 지도자는 언론 보도를 접한 후, 해당 기관에서 기업에 직원을 파견해 상황을 파악했다고 밝혔습니다.

동시에 기업과 노조는 조만간 근로자들과 대화 회의를 열어 문제를 논의하고, 정보를 설명하고, 근로자들의 생각과 열망을 경청하여 해결책을 찾고 근로자의 권리를 보장하는 것이 좋습니다.

자르라이성 노동조합 대표들이 이 회의에 참석하기 위해 임원을 파견할 예정입니다.

출처: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm