តើខ្ញុំគួរទទួលបានទាំងអស់ឬគ្រាន់តែ 50%?

ក្រសួងយុត្តិធម៌ទើបតែបានប្រកាសអំពីឯកសារវាយតម្លៃនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ដែលព្រាងដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។ ខ្លឹមសារគួរកត់សំគាល់គឺថា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ផ្តល់ជម្រើស ២ សម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។

ជម្រើសទី 1: បន្ទាប់ពី 12 ខែ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងមានការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ។

ជម្រើសទី 2: បន្ទាប់ពីរយៈពេល 12 ខែនៃការមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រសិនបើនិយោជិតស្នើសុំ នោះផ្នែកមួយនៃការទូទាត់នឹងត្រូវបានដោះស្រាយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចបន្តចូលរួម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមការសំយោគរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានទស្សនៈពីរលើបញ្ហាខាងលើ ភាគីម្ខាងជ្រើសរើសជម្រើសទី១ ភាគីម្ខាងជ្រើសរើសជម្រើសទី២។

កម្មករ​មក​ធ្វើ​នីតិវិធី​នៅ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​នៅ​ស្រុក Binh Tan ទីក្រុង​ហូជីមិញ

ត្រូវប្រាកដថាគោលការណ៍ "អ្នកទទួលបានអ្វីដែលអ្នកចំណាយសម្រាប់"

ក្រុមមតិបានជ្រើសរើសជម្រើសទី 1 ពីព្រោះពួកគេជឿថាបទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងធានាដល់សិទ្ធិរបស់កម្មករ ហើយអ្នកដែលរួមចំណែកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ កម្មករភាគច្រើនជាកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ដែលមានអាយុធ្វើការចាប់ពី 18 ដល់ 45 ឆ្នាំ។បន្ទាប់ពីអាយុនេះ កម្មករមានហានិភ័យបាត់បង់ការងារ ហើយមិនបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ជាធម្មតាសម្រាប់ក្រុមមតិខាងលើ ក្រសួងការពារជាតិបានបញ្ជាក់ថា ដើម្បីធានាបាននូវឯកភាព ត្រូវជ្រើសរើសជម្រើសទី១ ព្រោះជម្រើសទី២ មិនបានបញ្ជាក់ថាដំណាក់កាលណា ៥០% នៃរយៈពេលទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបជាកម្មសិទ្ធិ ដែលមិនសមស្របនឹងតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករភាគច្រើន។

ក្រសួងការពារជាតិបានស្នើថា "កម្មករគួរតែត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសតាមគោលការណ៍រួមចំណែក-អត្ថប្រយោជន៍ ហើយវិធានការឃោសនា និងការបញ្ចុះបញ្ចូលគួរតែត្រូវបានពង្រឹង" ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម នៅពេលផ្តល់យោបល់ អ្នកទាំងពីរបានស្នើឱ្យជ្រើសរើសជម្រើសទី 1 ខណៈពេលដែលពិនិត្យមើលជម្រើសនៃការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលមិនទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក៏បានឱ្យដឹងដែរថា តាមរយៈដំណើរការចុះស្ទង់មតិនៅតាមមូលដ្ឋាន ដោយធ្វើការផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្ម និងការស្ទង់មតិដោយសារព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកមួយចំនួន ប្រជាពលរដ្ឋភាគច្រើនដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបានជ្រើសរើសជម្រើសទី១ មានតែជម្រើសមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលជ្រើសរើសជម្រើសទី២។

ជាមួយនឹងជម្រើសទី 1 អត្ថប្រយោជន៍គឺរក្សាវាឱ្យដូចទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដោយមិនជួបប្រទះប្រតិកម្មណាមួយពីនិយោជិត និយោជិតនឹងត្រូវបានទូទាត់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយប្រើប្រាស់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់តម្រូវការបន្ទាន់។

គុណវិបត្តិគឺនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយមានន័យថាចាកចេញពីប្រព័ន្ធព្រោះពួកគេមិនមានពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ ពួកគេនឹងត្រូវសន្សំពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាំងពីដំបូង ដូច្នេះពួកគេនឹងជួបការលំបាកក្នុងការទទួលបានរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម (ដោយសាររយៈពេលបង់ប្រាក់ខ្លី) ហើយប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានដាក់ស្នើជម្រើសពីរ ដើម្បីស្វែងរកមតិ ស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។

កំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងច្រើនក្នុងពេលតែមួយ?

ផ្ទុយពីក្រុមមតិជ្រើសរើសជម្រើសទី 1 ក្រុមមតិជ្រើសរើសជម្រើសទី 2 ជឿជាក់ថាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនឹងជួយសម្រួលដល់តម្រូវការបន្ទាន់ និងធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍យូរអង្វែងក្នុងវ័យចាស់។

ប្រសិនបើនិយោជិតជួបប្រទះនឹងការលំបាកបណ្តោះអាសន្ន ពួកគេអាចដកផ្នែកមួយនៃមូលនិធិបង្គររបស់ពួកគេ ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលភ្លាមៗ។ នៅសល់ត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ពេលអនាគត ហើយបន្ត "ធានា" ក៏ដូចជាការទុកឱកាសឱ្យកម្មករត្រឡប់ចូលរួមចំណែកវិញ។

ចូលរួមក្នុងការផ្តល់មតិ ធនាគាររដ្ឋវៀតណាមបានបញ្ជាក់ថា ជម្រើសទី 2 នឹងជួយកំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្នដោយអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីភ្នាក់ងារនេះបានស្នើឱ្យពិចារណាកែសម្រួលជម្រើសទី 2 ក្នុងទិសដៅដែលនិយោជិតអាចជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ឬដកប្រាក់ 50% នៃពេលវេលាដែលបានរួមចំណែក។ ពេលវេលាដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីរីករាយជាមួយអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពីព្រោះការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក - អត្ថប្រយោជន៍ បុគ្គលិកដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលអតិបរមានៃការទូទាត់មិនត្រឹមតែ 50% នៃរយៈពេលសរុបនៃការទូទាត់នោះទេ។

ដូចគ្នានេះដែរ របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានស្នើឱ្យជ្រើសរើសជម្រើសទី 2 ប៉ុន្តែបានកែសម្រួលវាក្នុងទិសដៅ "ប្រសិនបើនិយោជិតមានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ ការទូទាត់ផ្នែកមួយនឹងត្រូវបានទូទាត់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាទូទាត់សរុបដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណៈភាព។ ពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់នឹងត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។" ។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិខាងលើគឺស្របតាមការកាត់បន្ថយសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ ដោយជួយដល់កម្មករដែលពិតជាត្រូវការប្រាក់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការបន្ទាន់បន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។

លើសពីនេះ ការមិនគណនាឡើងវិញនូវរយៈពេលរក្សាទុកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ដុំបន្ទាប់គឺរក្សារយៈពេលរក្សាទុកដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចបន្តកកកុញនៅពេលពួកគេចាស់ និងមានលក្ខខណ្ឌដើម្បីរីករាយ។

ជាមួយនឹងជម្រើសទី 2 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចវាយតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ថា ទោះបីជាទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយក៏ដោយ និយោជិតនឹងមិនចាកចេញពីប្រព័ន្ធទាំងស្រុងទេ ព្រោះរយៈពេលនៃការរួមចំណែកដែលនៅសល់នៅតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការចូលរួមបន្ត នឹងមានបន្ថែមរយៈពេលនៃការរួមចំណែក ដើម្បីទទួលបាននូវរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាង និងមានឱកាសកាន់តែច្រើនដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណវិបត្តិគឺថានិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលអាចនាំឱ្យមានប្រតិកម្មជាក់លាក់។

សូមណែនាំជម្រើសទាំងពីរ។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពនៃការទទួលធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយលើក ស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៨/២០១៨ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) មានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមជាច្រើនក្នុងទិសដៅបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ បង្កើនភាពទាក់ទាញ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិត ឱ្យកក់ទុករយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកក្នុងការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ឧទាហរណ៍៖ លក្ខខណ្ឌនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានភាពងាយស្រួលជាងមុន (កាត់បន្ថយពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ) កម្មករមានជម្រើសកាន់តែច្រើនក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ក្នុងករណីដែលពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានវ័យគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលប្រាក់សោធនសង្គម អំឡុងពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលធានាដោយថវិការដ្ឋ...

ទាក់ទង​នឹង​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តីពី​ការ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​មួយ​ពេល​នេះ​ជា​បញ្ហា​រសើប​និង​ស្មុគស្មាញ​ខ្លាំង​ណាស់ ក្រសួង​បាន​ស្នើ​ឲ្យ​រដ្ឋាភិបាល​ធ្វើ​របាយការណ៍​ជូន​តំណាង​រដ្ឋសភា​ដើម្បី​ផ្តល់​យោបល់​លើ​ជម្រើស​ទាំង​ពីរ​ដែល​បាន​រៀបរាប់​ខាងលើ។

ប្រភពតំណ: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm