យោងតាមប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai ការបើកប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទម្រង់នៃការវិនិយោគរបស់មនុស្សហើយមានតែកម្រិតវិនិយោគសមាមាត្រប៉ុណ្ណោះដែលអាចនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង។
អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា លោកស្រី Vu Thi Luu Mai ថ្លែងក្នុងរដ្ឋសភានារសៀលថ្ងៃទី ៣១ ឧសភាថា “មិនមានការខ្វះខាតមនុស្សដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់ទេ យើងគ្រាន់តែត្រូវការគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តដល់កម្មករ”។
ប្រតិភូនារីបានចង្អុលបង្ហាញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីគឺតិចជាង ៣,៥ លានដុង ហើយប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការមានប្រហែល ១០ លានដុង។ មិនធៀបនឹងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ទេ ចំនួននេះនៅឆ្ងាយឆ្ងាយពីប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ឧទាហរណ៍ប្រទេសថៃ ៥៦,៧ លានដុង ម៉ាឡេស៊ី ២៩ លានដុង និងកម្ពុជា ១៧ លានដុង។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណោះស្រាយលេខ 27 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលកំណត់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែការពិតវាត្រូវបានពន្យារពេលបីឆ្នាំ ដោយសាររដ្ឋាភិបាលត្រូវផ្តោតលើធនធានលើការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍ និងកម្មវិធីស្តារសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត។ ដោយយល់ស្របនឹងគោលនយោបាយនេះ លោកស្រីឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាបន្ទាប់ពីជាងពីរឆ្នាំមក កម្មវិធីស្តារឡើងវិញនៅតែមានច្រើនជាង 14,000 ពាន់លានដុងនៅក្នុងដើមទុនដែលមិនបានបែងចែក។ ដើមទុន 29,000 ពាន់លាននៃផែនការវិនិយោគសាធារណៈរយៈពេលមធ្យមមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។
លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “ខណៈពេលដែលរឹតបន្តឹងខ្សែក្រវ៉ាត់របស់យើងក្នុងការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ ធនធានមួយចំនួននៅតែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជាការគួរឱ្យអាណិតមួយ
អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា លោកស្រី Vu Thi Luu Mai ថ្លែងនៅរសៀលថ្ងៃទី៣១ ឧសភា។ វីដេអូ៖ ទូរទស្សន៍រដ្ឋសភា
ប្រតិភូស្ត្រីនៃទីក្រុងហាណូយបាននិយាយថា អ្នកបោះឆ្នោតចាប់អារម្មណ៍លើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខ ហើយ "ពួកគេត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ មិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទប៉ុណ្ណោះទេ"។ ជាមួយនឹងការស្នើឡើងពី ២១-២២% ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១០ លានដុង មន្ត្រីរាជការនឹងទទួលបានការកើនឡើងត្រឹមតែជាង ២ លានដុងប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណោះស្រាយលេខ ២៧ កំណត់គោលដៅថា ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែជាប្រភពចំណូលសំខាន់ ហើយគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែធានាឱ្យមានសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។
បើតាមលោកស្រី Mai ការកើនឡើងខាងលើនេះ គឺជាឧបសគ្គក្នុងការប្រកួតប្រជែងទាក់ទាញធនធានមនុស្ស និងជាឧបសគ្គដល់វឌ្ឍនភាពសង្គម ជាពិសេសនៅពេលសមរភូមិដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យនឹងកាន់តែខ្លាំងក្លាក្នុងបរិបទនៃប្រទេសជាច្រើនដែលកំពុងប្រឈមនឹងបញ្ហានៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន។ ងាកទៅរកពលករចំណាកស្រុកជាគន្លឹះនៃកំណើន ប្រតិភូ Mai មានការព្រួយបារម្ភថា "បើគ្មានគោលនយោបាយសមស្របទេ យើងអាចចាញ់នៅផ្ទះក្នុងការប្រណាំងដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់"។
លោកស្រីបានស្នើឱ្យអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយបែងចែក 50% នៃការកើនឡើងចំណូលប៉ាន់ស្មាន 70% នៃចំណូលថវិកាមូលដ្ឋាន និងការកើនឡើង 40% នៃចំណូលថវិកាកណ្តាលដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ភ្នាក់ងារត្រូវគោរពតាមលំដាប់អាទិភាពក្នុងការបែងចែកប្រភពចំណូល និងផ្តល់អាទិភាពលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ មុននឹងពិចារណាលើគម្រោងវិនិយោគ។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ លោក Trinh Xuan An ប្រធានគណៈកម្មាធិការការពារជាតិ និងសន្តិសុខបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រៅពីការវិនិយោគលើសម្ភារៈសម្រាប់កងទ័ព ត្រូវជួយឧបត្ថម្ភប្រាក់ចំណូល និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីឲ្យនាយទាហាន និងពលទាហានបម្រើការងារដោយសន្តិវិធី។ ប្រតិភូ An បាននិយាយថា "ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបើកឡានធុងទឹកបច្ចុប្បន្នគឺតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកបើកបរ Grab ក្នុងមួយខែ ដែលជាគុណវិបត្តិខ្លាំងណាស់" ។
ពន្យល់ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងកំពុងណែនាំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធានាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
វៀតណាមបានឆ្លងកាត់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនបួនគឺក្នុងឆ្នាំ 1960, 1985, 1993 និង 2003។ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ឆ្នាំ 2018 របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2021។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារជំងឺរាតត្បាត Covid-19 គោលការណ៍នេះត្រូវពន្យារពេល។ ក្នុងសម័យប្រជុំខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២២ រដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តនេះនៅឆ្នាំ២០២៣។
សឺនហា - វៀតតាន់
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)