ត្រូវការសិក្សា និងបំពេញតារាងប្រាក់ខែថ្មីនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងការគ្រីប
កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ១១ មករា ឧត្តមសេនីយ៍ឯក Vu Hai San សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានអញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងសម័យប្រជុំការងារជាមួយស្ថាប័ននានាស្តីពីការបង្រួបបង្រួមផែនការកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងគ្រីបតូ។
នៅឆ្នាំ 2021 ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ រដ្ឋសភាបានសម្រេចពន្យារពេលការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ។
អនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 35-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីបញ្ជីមុខតំណែងដឹកនាំ និងឋានៈសមមូលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្រសួងការពារជាតិ និងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈបានស្រាវជ្រាវ និងផ្សព្វផ្សាយបញ្ជីឈ្មោះថ្នាក់ដឹកនាំ បញ្ជាការ និងមុខតំណែង និងតួនាទីសន្តិសុខរបស់ប្រជាជនវៀតណាម ស.
ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបានកើនឡើង 20.8% កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍រំពឹងទុករបស់មន្ត្រីរដ្ឋ និងមន្ត្រីរាជការក៏បានកើនឡើងផងដែរ។ ដូច្នេះតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងការគ្រីបគ្រីបក៏ត្រូវសិក្សាដើម្បីបញ្ចប់ផងដែរ។
ការកសាងតារាងប្រាក់ខែរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវតែស័ក្តិសមនឹងស្ថាប័ន បុគ្គលិក និងលក្ខណៈជាក់លាក់។
ក្នុងអង្គប្រជុំបានបញ្ចេញមតិជាឯកច្ឆ័ន្ទក្នុងទស្សនៈថា ការកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកំលាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវតែស្របតាមការរៀបចំបុគ្គលិក និងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់ ដើម្បីធានាដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់អ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
ជាពិសេស របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ត្រូវគោរពតាមគោលការណ៍បែងចែកទៅតាមកម្លាំងពលកម្ម ហើយត្រូវភ្ជាប់ជាមួយមុខតំណែងការងារ តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល មុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងបញ្ជា។
ទាក់ទិននឹងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់យោធិនជំនាញ និងបច្ចេកទេស ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា គួរតែកសាងឡើងដោយធាតុផ្សំពីរគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស រួមមានៈ ជាន់ខ្ពស់ (ក្រុមប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 2 ត្រូវបានបង្កើតឡើង) កម្រិតមធ្យម (ក្រុមប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1 ដែលមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ 12) និងកម្រិតបឋម (ក្រុមប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1 មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ 12) ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រីដែលមានមុខតំណែងសមមូល (តាមមុខតំណែង) ដកប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសរបស់យោធិនអាជីព និងអ្នកឯកទេសបច្ចេកទេស។
កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែជំនះលើចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់បច្ចុប្បន្ន។
ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ ឧត្តមសេនីយឯក Vu Hai San បានឯកភាពចំពោះផែនការកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ តាមសំណើរបស់នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ-ភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍។
ឯកឧត្តម ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានចាត់ឱ្យនាយកដ្ឋានយោធា ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតារាងការងារ និងបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពឱ្យបានច្បាស់លាស់ កំណត់មុខតំណែងការងារឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃមុខតំណែងការងារ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការបំប្លែងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។
ឧត្តមសេនីយឯក Vu Hai San បានមានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ធានានូវមរតក និងលើកកំពស់គុណសម្បត្តិ ព្រមទាំងជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
ប្រភព
Kommentar (0)