ផ្តោតលើការអនុវត្តខ្លឹមសារកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍

កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានធ្វើសន្និសីទបូកសរុបខែមិថុនា និង៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៤ ដាក់ពង្រាយការងារសម្រាប់៦ខែចុងឆ្នាំ និងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

របាយការណ៍បូកសរុបលទ្ធផលការងារ៦ខែដើមឆ្នាំ និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ច ៦ខែចុងឆ្នាំ និងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Dang Minh - ប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃ បានឲ្យដឹងថា ក្នុងខែមិថុនា និង៦ខែដើមឆ្នាំ ក្រសួងមហាផ្ទៃមានកម្មវិធីចំនួន៤៣៦ កិច្ចការ៣ក្នុង១ការងារ (១។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ចប់ការងារចំនួន ៤០៩ សម្រេចបាន ៩៣,៨% (ក្នុងនោះមាន ៩០ កិច្ចការក្នុងកម្មវិធី និង ៣១៩ កិច្ចការដែលកើតឡើងក្រៅកម្មវិធីការងារ)។

ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពិចារណា ពិភាក្សា និងគណនាជម្រើសដ៏ល្អប្រសើរ និងអាចធ្វើទៅបានបំផុត ដើម្បីរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងរដ្ឋសភា ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចលើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អនុគ្រោះប្រយោជន៍សម្រាប់ជនមានគុណូបការៈ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។

គោលនយោបាយ-ផ្តោតលើការអនុវត្តខ្លឹមសារកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ — ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ។

តាមនោះ កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈសមស្រប មួយជំហានម្តងមួយៗ ប្រុងប្រយ័ត្ន ជាក់លាក់ លទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុម័តច្បាប់ស្តីពីបណ្ណសារ ឆ្នាំ២០២៤។ ដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ដើម្បីអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តចំនួន២ និងរបាយការណ៍ចំនួន១; ដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើ ក្រិត្យ៣ និងសេចក្តីសម្រេចចំនួន៦; បានដាក់ជូននាយករដ្ឋមន្រ្តី ដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើសេចក្តីសម្រេចចំនួន ១២ សេចក្តីសម្រេចចំនួន ១ ការបញ្ជូនជាផ្លូវការ និងកំពុងពិចារណា និងផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យចំនួន ៦ ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញសារាចរណ៍ចំនួន៥ និងឯកសាររួមចំនួន២ ក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃគម្រោងចំនួន ១៤ ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ សង្កាត់ សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ របស់មូលដ្ឋាន...

ក្នុងរយៈពេល៦ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ២០២៤ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើសុំប្រធានអង្គភាព ដោយផ្អែកលើមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យ ផ្តោត និងខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញភារកិច្ចចំនួន២១៣។ នៅក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តែមួយ យើងត្រូវតែផ្តោតលើការបំពេញភារកិច្ចចំនួន 48 ដែលផ្តល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ជាពិសេស ការផ្តល់អាទិភាពលើធនធានក្នុងការកសាង និងធ្វើឱ្យស្ថាប័នគោលនយោបាយរបស់វិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមានភាពល្អឥតខ្ចោះក្នុងរយៈពេល ៦ ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៤ រួមមានៈ ការបំពេញឯកសារចំនួន ៤ ដែលស្នើឱ្យបង្កើតច្បាប់វិសោធនកម្ម និងបន្ថែម៖ ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាល ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។

ការដោះស្រាយបុគ្គលិកគ្រូ

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានស្នើឲ្យផ្តោតលើការបំពេញ និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីចេញក្រឹត្យចំនួន ១១; ដាក់ជូនរដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើ ក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន 12 សារាចរ។ នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2024 តែមួយ ក្រឹត្យចំនួន 06 ត្រូវតែបញ្ចប់ ហើយសារាចរណ៍ចំនួន 6 ត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋមន្ត្រីដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ។

អនុវត្តខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៨៣ ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ នៃការិយាល័យនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តសម័យប្រជុំលើកទី ៧ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី ១៥។

សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយក្រសួងសំណង់ ដើម្បីដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ពិនិត្យ និងចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដំណាក់កាលឆ្នាំ២០២៣-២០២៥។

ទទូចឲ្យមូលដ្ឋាន ៣១/៥៣ ដែលនៅសេសសល់ បញ្ចប់គម្រោងរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ ហើយដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាពិនិត្យ និងអនុម័តនៅឆ្នាំ២០២៤ ដើម្បីឲ្យមូលដ្ឋានមានស្ថិរភាព និងរៀបចំសមាជគណបក្សមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ២០២៥។

អនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ១៤០ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួង និងសាខា យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១១៤ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំការច្នៃប្រឌិតក្នុងការរៀបចំអង្គភាពរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន ក្រសួង និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធីមេកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2030។ រួមទាំងការជំរុញកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍រដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល។

គោលនយោបាយ - ផ្តោតលើការអនុវត្តខ្លឹមសារកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រូបភាពទី 2) ។ — អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ។

ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដោយផ្តោតលើការបំពេញមូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្នែកកិច្ចការផ្ទៃក្នុងពិសេសចំនួន 9; បន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងបំពេញបន្ថែមនូវមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីយកទៅប្រើប្រាស់ និងកេងប្រវ័ញ្ចវា ដើម្បីបម្រើឱ្យការគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

បន្តប្រើប្រាស់វេទិកាបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិតដ៏ធំ (MOOC) ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃក្រសួង និងផ្នែកកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីសន្សំសំចៃពេលវេលា និងការចំណាយ។

បញ្ចប់សន្និសីទ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានវាយតំលៃលទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល 6 ខែដើមឆ្នាំ 2024 រួមទាំងបញ្ហាលំបាកដូចជា៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ។ កំណែទម្រង់មុខងារសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការ (ការវាយតម្លៃ ការចាត់ថ្នាក់ឥរិយាបទ ការចាត់ចែង វិន័យ ការលើកទឹកចិត្ត និងការការពារ ភាពស្វាហាប់ ហ៊ាន និងធ្វើកម្មាភិបាល ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ...)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រី Pham Thi Thanh Tra ក៏បានចង្អុលបង្ហាញអំពីដែនកំណត់មួយចំនួនដូចជាចំនួនកិច្ចការដែលបានបញ្ចប់ក្នុងខែមិថុនានៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ស្មារតីនៃការណែនាំសកម្ម និងការតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងភារកិច្ចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពមួយចំនួននៅតែមិនទាន់រឹងមាំនៅឡើយ។

ទាក់ទិននឹងភារកិច្ចរយៈពេល ៦ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ និងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានឯកភាពជាមួយសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នេះ។ លើសពីនេះ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានស្នើ និងសង្កត់ធ្ងន់លើការងារសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលត្រូវអនុវត្ត៖ ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ; បំពេញភារកិច្ចរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ តាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់; បញ្ចប់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់ក្រសួង និងសាខា។ ដោះស្រាយបុគ្គលិកគ្រូ; ប្រព័ន្ធស្ថាប័នពេញលេញ; អធិការកិច្ចនិងការងារច្បាប់; ...

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html