なぜ年金は15%しか増えなかったのか？

国会社会委員会のダン・トゥアン・フォン副委員長によれば、これまでの給与調整では、現行の社会保険法の規定に従って、年金受給者の年金が何度も調整され、増額されてきたという。

フォン氏は、CPIは年金受給者の給与とともに何倍にも増加したと説明した。これらの数字を合計すると、年金は11.5％しか増加しないが、これは公務員、公務員、公務員の30％の増加に等しい。しかし、年金生活者の生活は依然として厳しいため、給与改革推進委員会は引き上げ率を11.5％から15％に調整することを検討した。したがって、CPI指数を合計すると、実際の年金水準は30％以上増加することになります。

国会社会委員会のダン・トゥアン・フォン副委員長が給与改革について記者の質問に答える

社会委員会の副委員長によれば、これは年金受給者、特に生活が困難な退職者を優先する政策の人間性を示しているという。

フォン氏は、決議27号による包括的な給与改革を3度目に「延期」しなければならないことに関して、会期決議には「ロードマップに従って、公共部門における決議第27-NQ/TW号による給与改革を段階的に、慎重に、断固として実施し、実現可能性を確保し、給与所得者の生活向上に貢献する。新たな給与改革の実施は、適切な職位と給与水準の構築に基づく必要がある」と明記されていると述べた。

しかし、これは長期的なプロセスであり、同じ分野であっても省庁、部門、地方自治体間で職務の決定が同期されておらず、一貫性が保たれていないほか、軍隊内でも、給与改革に関連して明確に特定する必要がある問題がまだ多く残っています...

「したがって、給与改革運営委員会は、給与計算の合理化に基づく職位決定方式に基づき、政府が給与係数、給与水準を適切に計算するための基礎となる、より慎重な検討と計算を行うための時間を確保するために、『スローダウン』計画を提出することに同意した」とフォン氏は述べた。

軍の給与にも一定の変動があり、少しずつ決定しなければならない 3 つの給与体系があります。

「他の問題でも、困難を感じています。現在、公務員部隊の人員は非常に多いものの、総自治権（通常支出と投資支出の両方）は非常に低いからです。通常支出の総自治権は30％未満で、国家予算は70％以上を負担しなければなりません。公務員部隊の職位問題とその解決メカニズムを解決できなければ、この問題に対処するためのリソースをどのように計算すればよいのかわかりません」とフォン氏は述べた。

国会社会委員会の副委員長は、今後、政府は賃金の国家管理に関する合意を得るために包括的な検討を実施し、より効果的な解決策を見出す必要があると示唆した。特に、2026年以降については、現時点では給与改革を実施するための財源が見通せないことから、財源状況を踏まえた上で慎重に検討する必要がある。その上でリソースを計算し、効果的なソリューションを実装します。

出典: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov