2025年7月1日に正式に発効した社会保険法2024では、従業員が病気休暇給付を受ける権利がある場合に関する規制が追加されました。
労働者が職業病ではない病気の治療を受けていること。労働安全衛生法に定められた合理的な経路と時間で自宅から職場へ、または職場から自宅へ移動中に事故が発生した場合の治療。法律の規定に従って人体の組織や臓器を寄付、採取、移植すること。診療施設において医師の処方に従って前駆薬または前駆薬を含む配合剤を使用する場合。
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病気休暇期間：年間の最大病気休暇期間は、休日、元旦、週休日を除いた労働日数で計算され、規制されています。具体的には、通常の労働条件で就労し、強制社会保険の支払期間が 15 年未満の場合、30 日間の休暇が与えられます。 15年以上30年未満の場合は40日。 30年以上支払った場合は60日。
困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な仕事、または困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な仕事のリストにある職業に従事している、または特に困難な社会経済状況の地域で働いている従業員は、強制社会保険の支払期間が 15 年未満の場合、40 日間の休暇を取得する権利があります。 15年以上30年未満の場合は50日。 30年以上支払った場合は70日。
傷病手当金水準：規定によれば、従業員の傷病手当金水準は社会保険支払いの基礎となる給与の 75% と規定されています。強制社会保険料の納付期間が30年以上の場合、規定により社会保険料の基礎として用いられる給与の65％に相当する額。強制社会保険料の納付期間が15年以上30年未満の場合、社会保険料の納付基準として給与の55%が使用される。社会保険料の納付義務期間が15年未満の場合、社会保険料の納付基準として給与の50%が用いられます。
注目すべき新しい規制は、日額病気休暇給付金が月額病気休暇給付金を24日で割って計算されるという点です。半日病気休暇給付金は、1日病気休暇給付金の半分として計算されます。 1日未満の病気休暇を取得した従業員の病気休暇給付額を計算する場合、半日未満の欠勤は半日として計算されます。半日から1日未満は1日としてカウントされます。
| 2024年社会保険法では、以下の場合には従業員は病気休暇給付を受ける権利がないことも規定されています：自傷または自傷行為;政府が定めるリストに従った麻薬物質および薬物前駆物質の使用。ただし、医療検査および治療施設で医師が処方した前駆薬物または前駆物質を含む配合薬物の使用は除く。仕事中の事故や職業病により、治療やリハビリのために仕事を休まなければならなくなった初めての時… |
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