国家賃金評議会は、政府に対し、7月1日から企業内の地域別最低賃金を月額6％、平均23万8000ドン引き上げることを提案した。
6%の引き上げは、2023年に2回の交渉セッションを経て、全国賃金評議会の16人のメンバーによって合意された。このレベルは、2023年の労働市場とGDPの状況に基づいており、予想ほど明るいものではないが、平均して毎月18,300以上の新規企業が設立され、市場に復帰しており、撤退数を上回っている。次の四半期の企業受注は前四半期より増加しています。
提案されている月額最低賃金は、地域に応じて20万～28万ドン増加します。承認されれば、地域1の給与は496万VNDに増加します。地域2は441万人です。地域3は386万人、地域4は345万人です。現在の地域の給与は325万〜468万VNDの範囲です。
最低時給は6%上昇し、16,600～23,800 VNDとなった。具体的には、ゾーン1は23,800 VNDに増加しました。ゾーン2は最大21,200 VND。ゾーン3は最大18,600 VND。ゾーン4は最大16,600 VND。
タイグエンの衣料品工場労働者の勤務シフト。写真:ゴック・タン
全国賃金評議会は、公共部門の賃金改革に合わせ、企業が財源を準備する十分な時間を与えるために、7月1日からの賃金引き上げを提案した。承認されれば、新型コロナウイルス感染症の影響による2022年7月1日の調整に続き、7月上旬に地域最低賃金が引き上げられるのは4年で2度目となる。過去10年間、伝統的に地域の最低賃金は1月1日に引き上げられてきました。
2023年の統計によると、ベトナムの労働者の平均収入は月額710万VNDに達し、2022年の同時期と比較して459,000VND（6.9％）増加しました。今年の最後の3か月間で、休暇を取って職を失った労働者の数は、2023年第3四半期と比較して減少し続けました。そのうち失業者数は8万5000人で、約3万3000人減少した。休業者数は7万7800人で、18万7000人以上減少した。
ホン・チウ
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