政府は国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する政令を発布した。

2025年2月28日、政府は国有企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する政令第44/2025/ND-CP号を発行した。

したがって、この政令は、国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制しており、これには以下が含まれます。
- 企業法第88条第2項に規定されているように、国が定款資本の100%を保有する企業。
- 企業法第88条第3項に規定されているように、国が定款資本または議決権株式総数の50％以上を保有している企業。
政令の適用対象：
- 労働契約に基づいて働く従業員労働者とは、将校、職業軍人、労働者、国防当局者、将校、下士官、警察職員、秘密工作に従事する人々を指します。
- 総裁、理事、副総裁、副理事、主任会計責任者（以下、「執行委員会」という）。
- 取締役会長および取締役、または取締役会長、取締役会長および取締役（独立取締役を除く）（以下、「取締役」という）。
- 監査役会長、監査役、監査役会構成員（以下、「監査役」という。）。
- 企業に投資された国家資本の代表者であり、企業の生産および事業に投資された国家資本の管理および使用に関する法律の規定に従った所有者の代表機関。
- 本政令の規定の実施に関係する機関、組織および個人。

企業における労務管理、給与、報酬、ボーナスの原則は、業務、労働生産性、生産、業務効率に関連して決定されます。

したがって、この政令は、企業の労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則を明確に規定しており、市場の賃金水準を確保することを目的として、企業の業種や業務の性質に応じて、任務、労働生産性、生産・業務効率に関連して決定されます。国が優先的に開発するハイテク分野におけるハイテク人材の誘致と奨励のため、企業に適切な給与制度を導入する。

本政令、労働、雇用に関する法律、事業戦略憲章、生産および事業計画の規定に従い、企業は労働者の募集と使用を決定し、給与体系、給与名簿、労働基準を作成し、給与基金、ボーナスを決定し、役職または職務に応じて従業員に給与とボーナスを支払い、専門家、才能のある人、高い専門的および技術的資格を持ち、企業に多くの貢献をしている人に対して、上限を制限することなく、適切な給与とボーナスの支払いを確保します。

従業員給与基金の決定方法および執行委員会

取締役および監査役の給与および報酬を執行委員会の給与から分離します。従業員および取締役会の給与基金は、以下の方法に従って決定されます。

1. 本政令第3章第2項および第4項に従って平均給与水準を通じて給与基金を決定する。

2. 政令第3章第3項および第4項に従って、安定した給与単価を通じて給与基金を決定します。この方法は、本政令第12条第1項に規定されている安定した賃金単価を適用する予定期間以上営業している企業にのみ適用されます。

企業は、業務、業界の性質、生産および事業活動の状況に応じて、上記の給与基金を決定する 2 つの方法のいずれかを選択します。

生産・経営活動分野が多岐にわたり、労働指標と財務指標を分離して各活動分野に対応する労働生産性と生産・経営効率を算出できる企業は、上記の 2 つの方法から適切な方法を選択して、各活動分野に対応する給与基金を確定することができます。

安定給与単価による給与基金の確定方式を選択した企業は、選択した安定給与単価の適用期間中、その給与基金の確定方式を維持しなければなりません（客観的な要因の影響、または企業が経営戦略、機能、任務、組織構造を変更し、企業の生産および経営活動に重大な影響を与える場合を除きます）。実施前に安定給与単価とともに所有者の代表機関に報告する必要があります。

給与の分配に関しては、法令によれば、従業員および役員会は企業が発行する給与規定に従って支払われ、その規定では、従業員の給与は、労働生産性および企業の生産および業績に対する各人の貢献度に応じて、その役職または職位に応じて支払われます。執行役員の給与は、役職、地位、生産・営業実績に応じて支給され、総監督及び理事（総監督及び理事が労働契約に基づいて雇用されている場合を除く）の給与は、従業員の平均給与の10倍を超えてはならない。

企業は、給与支払規則を策定する際に、施設内の従業員を代表する組織と協議し、労働法の規定に従って職場で対話を組織し、実施前に企業内の検査、監督、公開のために所有者の代表機関に報告する必要があります。

法令によれば、取締役および常勤監査役の基本給は以下のように規定されています。