政府は政令178を改正する政令67を発布したばかりで、この政令では、政治体制を再編するために職を離れた際に政策を享受できる幹部や公務員のグループが多数追加されている。
したがって、政令67号は、規制、改正、補足の範囲を拡大し、6つのグループの機関、部署、および4つのグループの政策受益者について、規制の範囲内の機関、組織、および部署を明確にします。
政令67号では、公務員および公共サービス部門の従業員に対する制度を実施するための資金源に関する規制も追加されている（イラスト写真）。
この政令は、退職者（早期退職者および退職者）に対する政策および制度を含む政策および制度を規定しています。下位の指導的立場および管理的立場に選出、任命された者、または指導的立場および管理的立場から解任された者に対する政策。幹部、公務員、公務員の現場への出張を増やすことを奨励する政策。優れた資質と能力を持つ人材を雇用する方針。再編後の幹部、公務員、公務員の育成と資質の向上を図る研修政策...
この範囲内の 6 つの機関グループには、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、中央レベル、省レベル、地区レベルの社会政治組織、および軍隊の機関が含まれます。
中央から地区レベルまでの機関や組織の行政組織は、直接に組織再編を実施するか、または直接には組織再編を実施しないが、人員の合理化、再編、幹部および公務員の質の向上を実施する。
第三グループは、組織再編を直接行う、または組織再編を直接行わずに人員の合理化、再編、公務員の質の向上などを行う公務員単位である。
これらは、中央から地区レベルまでの機関や組織の組織構造、および中央から地区レベルまでの機関や組織の行政組織に属する単位です。
中央政府直属の省、市党委員会及び省、市党委員会直属の区、鎮、県、市党委員会傘下の単位。省および地区レベルの人民委員会の管轄下;州レベルの社会政治組織に所属する。
グループ 4 は、上記グループ 3 に含まれない残りの公共サービス ユニットであり、管轄当局の調整決定の日から 12 か月以内に組織調整を完了します。
次は、あらゆるレベルの行政単位ごとに編成された機関、組織、ユニットのグループです。
最後に、党と国家によって中央、省、地区レベルで割り当てられた協会は、組織機構の整理、強化、合併の責任を負います。
政令67号はまた、政治局の結論を実施するための適用対象に関する第2条を修正および補足します。
第一のグループには、本政令第1条に規定する機関、組織、部署および各レベルの組織再編および行政単位再編の実施によって直接影響を受ける軍隊において、幹部、公務員、公務員、労働契約に基づいて働く人々が含まれます。
具体的には、公務員や公務員は指導的立場や管理職に就いていません。コミューンレベルの役人および公務員。 2019年1月15日以前に法律で定められた行政機関や公共サービス部門の特定の種類の職務に労働契約に基づいて働いている人、および労働契約に基づいて働いている人は、公務員と同様のポリシーの対象となります。
ベトナム人民軍において国家予算から給与を受け取る将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者。
人民警察において給与を受けている将校、下士官、国家予算から給与を受けている警察職員および契約職員。主要な組織で働く人々。
本政令第1条第1項、第2項、第3項および第5項に規定する機関、組織、部署の指導的・管理的地位にある幹部、公務員、公務員で、政治制度の組織配置の実施において、法律の規定に従って指導的・管理的地位にある幹部、公務員、公務員の数を調整するための有利な条件を作り出すために辞職を希望する者。
2番目の対象者は、2019年1月15日以前に法律の規定に従って国家予算から給与を受け取っていた幹部、公務員、公務員、労働者、および本政令第1条に規定する機関、組織、部署に所属し、定年退職まで残り5年以内の軍人で、組織上の取り決めによって直接影響を受けないが、給与体系の合理化、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上を図る必要がある者。
次に、中央、省、地区レベルで党と国家が指定した協会で給与割当枠内で働き、国家予算から給与を受け取っている人々のグループがあり、組織整理、統合、合併の実施によって直接影響を受けます。
最後に、政府の政令第177/2024号第2条第1項、第2項、および第3項に規定されているように、再選または再任される年齢に達していない役人のグループがあります。この政令は、再選または再任されない場合の制度と方針を規定しています。
同級党委員会への再選および再任の年齢要件を満たし、党大会の日から2.5年（30か月）から5年（60か月）の勤務期間を経て、政令第177/2024号第2条第4項に規定される定年年齢に達するまでの幹部。
現在党委員会に参加している幹部は、定年まで残り5年以内で活動を終え、組織機構を強化し、第14回党大会までの各級党大会で党委員会の人員を配置するための条件を整えるために早期退職を希望し、主務機関の承認を得る必要があります。
政令67号はまた、公務員および公共サービス部門の従業員に対する制度を実施するための資金源に関する規制を補足します。
具体的には、通常支出および投資支出を自己保険する公共サービス部門の場合。公共サービス部門は、そのサービス活動から得られる収入とその他の合法的な収入源から、通常の経費と政策・体制の策定のための資金を自給自足しています。
公共サービス部門が政策や体制を解決するための十分な資金を持っていない場合、公共サービス部門の規則に従って割り当てられた資金を使用して政策や体制を解決することができます。
公共サービス機関が国家が命じる定期的経費をサービス価格を通じて自費負担しているが、サービス価格に政策や体制を解決するための構成要素がすべて含まれていない場合、政策や体制を解決するための財源は国家予算によって補充されるものとする。
さらに、この政令は、中央、省、地区レベルで党と国家によって割り当てられた協会で給与割当枠内で働き、国家予算から給与を受け取っている者で、組織配置、統合、合併の実施によって直接影響を受ける者については、政策と体制を解決するための予算は国家予算から提供されるという規定を補足している。
2025年1月1日から公務員部署などの特別財政メカニズムの実施を終了する行政組織については、政策・体制整備のための資金源は国家予算から提供される。
政策と制度を計算するために現在の月額給与を決定することに関して、政令67号は幹部、公務員、公務員、労働者が退職する際に給付を保証するために「給与保持差額係数」を追加します。
具体的には、現在の月額給与とは、休職の直前の月の給与であり、労働契約書に記載された合意に基づく等級、階級、職位、役職、職名、または給与水準に応じた給与水準を含みます。給与手当（指導的地位手当、枠外勤続手当、勤続手当、職業別優遇手当、職業別責任手当、公共サービス手当、党、政治、社会団体活動手当、武装部隊特別手当を含む）および給与留保差額係数（ある場合）は、賃金法の規定に従います。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
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