第四次産業革命がベトナムの男女平等にもたらす課題：それをどう解決するか？

ベトナム社会科学アカデミーが最近発表したテーマ「持続可能な開発のための男女平等の研究と総合評価」は、第四次産業革命がベトナムの男女平等に機会と課題の両方をもたらしていることを示している。

ベトナム、2025～2027年の任期で国連女性執行理事会に選出

法的な観点から見ると、ベトナムはジェンダー平等（GEE）を法制度に統合し、女性の権利を保護するための強固な法的基盤を構築した先駆的な国の一つです。

過去 30 年間にわたり、世界的な進歩的な傾向に沿うように、多くの重要な政策や法律が制定され、改正されてきました。たとえば、2007 年 4 月 27 日付政治局決議第 11-NQ/TW 号「国の工業化と近代化を促進する時期における女性の労働」などです。 2006年男女平等法2014年結婚と家族に関する法律; 2011年人身売買防止及び撲滅に関する法律2022年家庭内暴力防止及び管理に関する法律;男女平等法のいくつかの条項の実施の詳細を定めた2008年6月4日付政府法令第70/2008/ND-CP号。 2015年4月27日付政府政令第39/2015/ND-CP号は、人口政策に従い、少数民族である貧困女性の出産時の支援政策を規定している。

さらに、ベトナムは、特に政府機関や政治組織における女性のリーダーシップ能力を強化するための多くのプログラムを発行し、実施してきました。これらのプログラムは、多くの女性にリーダーシップと管理に関する知識とスキルを学び向上させる機会を提供し、政治における女性の役割に関する文化的、社会的障壁の打破に貢献しています。

統計によると、現在、第15代国会（任期2021年～2026年）の女性議員の割合は30％を超えており、第6代国会以来最高となっている。各レベルの人民評議会における女性代表者の割合は29%に達し、前期より上昇した。 2024年8月に発表された国連開発計画（UNDP）ベトナム事務所がベトナム社会学協会およびホーチミン国家政治アカデミーと共同で実施した調査報告書によると、2024年6月までに、全国の省レベルの党委員会に参加する女性の割合は15.96％、地区レベルでは19.63％、コミューンレベルでは24.77％になるとのことです...

ベトナムが2025年から2027年の任期で国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）の執行理事会メンバーに選出されるという目覚ましい進歩は、女性のエンパワーメントに向けたベトナムの継続的な取り組みを裏付けるものである。

機会と課題

ベトナム社会科学アカデミーは、政治、リーダーシップ、管理の7つの主要分野における現状と問題点を分析するプロジェクト「持続可能な開発のための男女平等の研究と包括的評価」の結果を共有するために、男女平等に関する全国調査の結果を発表しました。教育、訓練、科学技術;経済、労働 - 雇用;健康管理;家族;ジェンダーに基づく暴力の予防と対応;気候変動、自然災害、疫病、環境災害への対応。

この研究は5年間にわたって実施され、9,094人が参加し、そのうち44.5%が男性でした。調査参加者の構成は、ベトナムの地域を代表する12の省と市から無作為に選ばれた7,124人、6つの工業団地の労働者1,250人、5つの大学の学生720人で構成され、最年長は1936年生まれ、最年少は2009年生まれで、ベトナムの男女平等のさまざまな側面を網羅し、測定できるようにベトナムの人口特性を十分に確保しようと努めた。

ベトナム社会科学アカデミーのファン・チ・ヒエウ会長によれば、女性の進出を促進する方向での男女平等は、社会生活のあらゆる分野で女性の潜在能力を促進するという国の開発政策において常に優先課題であったとファン・チ・ヒエウ博士は強調した。過去数年間、党と国家は、男女平等を強化し、女性の権利を保護し、社会経済分野への女性の参加を促進するために、ミクロレベルからマクロレベルまで多くの重要な政策を発行してきました。

TS。ファン・チ・ヒエウ氏は、ベトナムは東南アジアで男女格差の縮小率が最も高い国の一つであり、男女平等の推進において多くの成果を上げているものの、依然として対応が必要な大きな課題が残っていると述べた。

研究プロジェクトの責任者であり、社会科学情報研究所の副所長でもあるトラン・ティ・ミン・ティ准教授は、研究の重要な調査結果を共有し、第四次産業革命がベトナムの男女平等に機会と課題の両方をもたらしていると指摘した。情報技術の急速な発展により、女性が知識、雇用、ビジネスにアクセスするための多くの新たな機会が創出される可能性があります。しかし、女性が労働市場の変化に適応するためのスキルと知識を十分に備えていない場合、不平等が拡大する可能性もあります。

そのため、トラン・ティ・ミン・ティ准教授によると、ベトナムは女性がテクノロジーにアクセスし、専門資格やデジタルスキルを向上させることを支援する政策を持つ必要があるという。これは男女格差を縮小するだけでなく、社会経済発展における女性の潜在能力を最大限に高めることにもつながります。

さらに、トラン・ティ・ミン・ティ准教授によると、男女平等に関する社会意識の変化が重要な役割を果たしている。家庭や社会における女性の役割についての意識を高めるためのコミュニケーションキャンペーンを推進し、それによって女性の発展を妨げている伝統的なジェンダー固定観念の排除に貢献する必要がある... 2025年2月15日付政府報告書102/BC-CPでも、2025年ジェンダー平等目標において4つの目標が明記されており、その中で、女性の無償の家事・育児の平均時間を男性の1.7倍、2030年には1.4倍に減らすという課題が最優先事項に挙げられている。

国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）とベトナム法律新聞が北京行動綱領の実施におけるベトナムの成果について話し合う協力の枠組みの中で、ダン・ホアン・オアン法務副大臣はインタビューで、特に指導的立場や意思決定の立場に就くことを望む現在の若い女性世代に次のようにアドバイスした。「若者が自分の能力を信じ、職業的スキルと社会的スキルを絶えず伸ばしていくことを願っています。急速に変化する世界では、女性は継続的に学び、知識を向上させ、新たな展開に柔軟に対応できる機会をつかむ必要があります。」

さらに、若い女性は時間管理、効果的なコミュニケーション、チームワークなどのソフトスキルを実践する必要があります。これらは、仕事を管理し、職場で人間関係を構築するために不可欠なスキルです。自信は、女性が性別による固定観念を克服する上で重要な要素です。女性は自分の意見を守り、自分の能力をアピールし、行動と仕事の効率性を通じて成果を示す必要があります。最後に、失敗を恐れないでください。あらゆる失敗は成功への足がかりに過ぎず、困難を乗り越えることで女性は勇気と障害を克服する能力を磨いていきます。リスクを負い、自分の快適な領域から抜け出し、絶えず学ぶことは、若い女性が指導的地位を獲得するだけでなく、社会にさらに貢献するのに役立つでしょう。」

ホン・ミン