制度の合理化により解雇された労働者に雇用を創出

（NLDO） - 国会副議長のグエン・ティ・タン氏は、機構の合理化により公的部門を離れる必要のある労働者に対する職業技能訓練と雇用創出に注意を払うべきだと提案した。

3月25日午後、第7回国会専門議員会議のプログラムを継続し、代表者は雇用法案（改正）について議論し、意見を述べた。

国会副議長グエン・ティ・タン氏が演説する。写真: ホー・ロン

グエン・ティ・ヴィエット・ガ代表（ハイズオン代表団）は、失業手当の額と期間に関して意見を述べた。そのため、法案では「失業保険の支給期間は144か月を超えて留保することはできない」と規定されており、従業員は最大12か月分の失業手当を受け取ることになる。

グエン・ティ・ヴィエット・ガ議員は法案の規定に同意し、法案で定められた失業給付の最長期間12か月は労働者が新しい仕事を見つけるのに十分な長さであると述べた。

さらに、失業給付の最長期間を制限することは、その間に労働者が仕事を見つけようとする動機にもなり、保険制度への依存を避け、労働年齢の人々の労働市場への参加を促進することにも貢献します。

雇用法案（改正）に関する討論会を終えて、国会副議長のグエン・ティ・タン氏は、これまでの組織再編と合理化の影響を受ける幹部、公務員、公務員の数はおよそ10万人と推定されると述べた。

しかし、国会副議長は、省の行政単位が再編され、地区レベルが廃止され、コミューンレベルが継続されると、この数字は確実に高くなるだろうと述べた。

「その数は10万人の2倍、あるいはn倍になる可能性があり、組織再編の影響を受ける人数を公式に発表している機関はまだない」とグエン・ティ・タン氏は述べた。

そのため、国会副議長は、内務省が雇用法案（改正案）を最終決定する際に、新時代の職業能力開発に関する内容を追加し、関連する対象者のための共通雇用を手配し、今から翌年までの機構再編後に仕事を辞めたり、公共部門を去らなければならない対象者に特別な注意を払うなど、より深いアプローチを取ることを提案した。

グエン・ティ・タン氏によれば、今後の取り決めは単なる2年や3年のプロセスではなく、10年かかるプロセスだという。しかし、現在、私たちには「組織再編により2年間で何人、5年間で何人、10年間で何人退職するのか」というデータがありません。

この改正雇用法では高齢者雇用についても触れられているが、対象となる人の中にはまだ高齢者（定年退職年齢）ではない人も多数含まれており、その数は20万人以上とみられ、その多くは経験面で成熟した年齢にある。

そのため、国会副議長は、職業再訓練を支援するためのメカニズムと政策の設計、および国家予算から給与を受け取っていない企業や公共サービス部門への採用を行う企業に対する優遇政策の実施に注意を払うことを指摘し、提案した。

国会副議長は、今回の会議後、審査機関、起草機関などの関係機関が「政策メカニズムをさらに強化」し、正しい手順に従って法案の草案書類を修正・完成させてから、次回の第9回国会での審議と承認のために国会に提出することを提案した。

出典: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm