任意社会保険の魅力を高めるため、2024年社会保険法（2025年7月1日発効）では、すべての加入者に対する任意社会保険に出産給付金が追加されました。

夫は任意の社会保険を支払い、妻は家にいて出産手当を受け取る

これに伴い、新法では、社会保険に自主的に加入する男性労働者も、妻の出産時に出産手当金を受け取ることができると規定されている。この規定により、夫のみが任意の社会保険に加入し、妻が社会保険に加入していない場合でも、妻は子供1人につき200万ドンの出産手当を受け取る権利があります。

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イラスト: Minh Hoang。

男性従業員の産休に関する規定については、現行の2014年社会保険法では、妻の出産日から30日以内に計算すると規定されています。

しかし、2025年7月1日からは、新しい社会保険法により、産休は妻の出産日から60日以内に取得する必要があります。したがって、強制社会保険に加入している男性従業員は、妻が出産した日から60日以内に産休を取得する権利があります。具体的には、妻が通常出産した場合に5日間の休暇を取得します。妻が手術で出産した場合、または妊娠32週未満で出産した場合、7日間の休暇。妻が双子を出産したため、10日間仕事を休みました。

また、男性労働者は、3人以上の子どもを出産した場合、3人目以降は子ども1人につき3日間の休暇が追加され、13日間の休暇が与えられる。妻が手術で双子を出産した14営業日。帝王切開により3人以上の子どもを出産する場合、母親は3人目以降の子ども1人につき3日間の追加休暇を取得する権利があります。

妻の出産時の一時金については、資格がある男性労働者は、妻が出産した月に、子ども1人につき基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利があります。現在の基本給は月額234万VNDです。新法が発効すると、基本給が変わらない場合、男性労働者の出産手当は468万ドンとなる。

幼い子どもの世話をするために男性の休暇を増やす

ある繊維企業の労働組合の代表は、現在、経済的に困難な状況にある若い夫婦が多く、家を借りなければならず、出産の際にはメイドを雇う余裕がないため、夫のサポート役が非常に重要であると語った。

新しい社会保険法では、妻の出産時（出産後60日以内）の男性の休暇を増やす規定があり、これにより、夫が出産初期に妻や子どもの世話にもっと時間を割ける環境が整い、幸せな家庭を築くという目標に沿うものとなる。

「妻が出産したばかりの時は、夫のサポートと分かち合いが本当に必要です。ですから、60日間の期間中、夫が余分に休暇を取ることは、妻と子どもたちにとって大きな励みになるでしょう」と彼は語った。

ハノイ社会保険の責任者は、男性は出産後も長期間にわたって妻と子どもの世話をする必要があると評価した。したがって、男性の休暇日数を増やす新しい社会保険法は適切であり、出生時に子供が最良のケアと発育条件を受けられるようにするものである。