2024年10月に出産する場合、出産手当金は新基本給と旧基本給のどちらで計算されますか？

フオンさんは国家予算から給与をもらっている労働者で、給与係数は3.66です。彼女は基本給が月額234万ドンに上がってから3か月後の10月上旬に出産する予定だ。

「給与係数が3.66の場合、出産手当の総額はいくらになりますか？出産手当は以前の基本給に基づいて計算されるのでしょうか、それとも新しい給与に基づいて計算されるのでしょうか？」とフォン氏は尋ねた。

ベトナム社会保障局（VSS）によると、出産する女性従業員が出産手当を受給するための現在の条件は、2014年社会保険法第31条第2項および第3項に規定されている。

したがって、従業員は出産前の12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を支払わなければなりません。または、社会保険を12ヶ月以上納付しているが、妊娠して管轄の診療機関の指示により休職しなければならない場合は、出産前12ヶ月間に社会保険を3ヶ月以上納付している必要がある。

出産手当金の額は、2014年社会保険法第39条第1項に規定されています。したがって、出産手当金の月額額は、出産休暇前の6か月間の社会保険料の平均月額給与の100%に相当します。

したがって、フォンさんの場合、出産手当の受給資格がある場合、社会保険庁は、退職前の6か月間の社会保険料の実際の給与に基づいて、退職前の6か月間の社会保険料の平均月額給与を計算します。上記の平均レベルから、フォンさんの出産手当金が算出されます。

ベトナム社会保障局によると、2024年7月1日から基本給が月額180万ドンから月額234万ドンに引き上げられるため、フオンさんの場合、国の給与体系・表の給与係数に従って社会保険が支払われることになる。したがって、2024年10月以降に出産した場合の出産手当金の精算は、新しい基本給2,340,000ドン/月に基づいて計算されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/thang-102024-sinh-con-tien-thai-san-tinh-theo-luong-co-so-moi-hay-cu-20240713113101994.htm