産休終了前に早期に仕事に復帰した場合、給付金は取り消されますか？

2か月早く仕事を始める

舞さんの産休はまだ終わっていないが、早く仕事に戻ってもっと収入を得たいと願っているが、もらっている出産手当金を返還しなければならないのではないかと心配している。

彼女はこう疑問に思った。「1か月早く仕事に復帰する場合、出産保険を返済しなければなりませんか？同意書に署名したり、何か手続きを踏んだりする必要はありますか？」

労働組合の役員は、規則では最長6か月の産休が認められているにもかかわらず、衣料品や履物業界の労働者の多くは出産後すぐに仕事に復帰したいと考えていると述べた。その理由は、これらの業界の労働者の収入は、製品賃金、残業代などから成り立っているからです。出産手当金は社会保険の対象となる給与の100％で計算されますが、あくまでも基本給のみです。

女性労働者は少なくとも4か月の産休を取った後、職場に復帰できる（イラスト：ソン・グエン）。

ベトナム社会保障局によると、2014年社会保障法第40条では、女性従業員は少な​​くとも4か月の産休を取得した後、産休終了前に職場復帰できるが、事前に通知し、雇用主の同意を得なければならないと規定されている。

この場合、女性従業員は、雇用主が支払う勤務日数の給与に加えて、規定期間（6 か月）の終了まで出産手当を受け取る権利を有します。

ベトナム社会保障局は、「現在の社会保障法は、産休終了前に職場復帰する女性従業員に対する手続きを規定していない。従業員と雇用主の間の合意は、社会保障局の管轄外である」と述べた。

2人目の子供も1人目の子供の出産手当を受け取ることができる

ヌーさんの場合、出産のために仕事を辞めるまで7か月間社会保険料を支払っていた。仕事に戻る前に、彼女は二人目の子供を妊娠した。そして今、15か月の休職を経て、彼女は2人目の子供を出産した。

ヌーさんは疑問に思った。「最初の子どもを出産したとき、出産手当はもらえませんでした。仕事を辞めて以来、社会保険料を払い続けていません。では、今は出産手当を受け取る資格があるのでしょうか？」

ベトナム社会保障局によると、ヌーさんは会社を辞めており、15か月後に社会保険料の支払いを継続していないため、第2子の場合、出産手当は支払われない。

ヌーさんは、第一子の場合、退職した時期、社会保険手帳に記録されている社会保険への加入時期、そして第一子を出産した時期に基づいて、出産手当の受給資格があるかどうかを調べることができます。

規定の条件を満たしていれば、ヌーさんは居住地の地元の社会保険庁に連絡し、第一子の出産手当金を受け取るための手続きについて指導を受けることができる。

出産手当の受給条件については、ベトナム社会保障局は、2014年社会保険法第31条に規定されていると述べた。

したがって、出産前12か月以内に6か月以上の社会保険料を支払った女性従業員は、出産手当金を受け取る資格があります。

社会保険料を12か月以上支払った女性従業員で、出産前12か月間に社会保険料を3か月以上支払った場合、出産手当金を受け取る資格があります。

上記2つのケースに該当する女性従業員が出産前に労働契約、就労契約を解除したり、仕事を辞めた場合でも、出産手当金を受け取る権利があります。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm