派遣会社が基本給に応じて給与を増額しなかった場合、出産手当金はどのように計算されますか？

新しい基本給が適用されるため、低賃金部門の女性労働者が出産する場合の出産手当が大幅に増加する（イラスト写真：ティエン・トゥアン）。

タオさんは予算から給与を受け取る部署で働いており、基本給は基本給に給与係数を乗じた金額に基づいて算出されます。 2024年6月に彼女の給与は係数3.33から3.66に増加しました。

2024年7月1日より、基本給は正式に月額180万ドンから月額234万ドンに増額されます。しかし、タオ氏の所属事務所の規定によると、部隊の職員の給与引き上げは年末まで行われない。

「私は2024年9月に産休に入ります。産休中、私の出産手当はどの程度の給与水準で計算されるのでしょうか？」とタオさんは疑問に思いました。

ベトナム社会保障局によると、出産する女性従業員が出産手当を受け取るための条件は、2014年社会保障法第31条第2項および第3項に規定されています。

したがって、従業員は出産前の12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を支払わなければなりません。または、社会保険料を12ヶ月以上支払っているが、妊娠により管轄の診療機関の指示により休職しなければならない場合は、出産前12ヶ月間に3ヶ月以上の社会保険料を支払っていること。

出産手当の額は、2014年社会保険法第39条第1項に規定されています。したがって、1か月の出産手当の額は、出産休暇前の6か月間の社会保険料の平均月額給与の100％に相当します。

したがって、タオさんの場合、出産手当の受給資格がある場合、社会保険庁は、退職前の6か月間の社会保険料の実際の給与に基づいて、退職前の6か月間の社会保険料の平均月額給与を計算します。上記の平均額から出産手当金が算出されます。

ベトナム社会保障局によると、タオさんが以前の給与水準で出産手当を受け取った後に彼女の給与を増額することを決定した場合、その部署は彼女の社会保険料水準を調整し、遅れた社会保険料を支払う手続きを完了しなければならない。

その後、タオさんは出産手当が新しい給与水準に応じて調整され、社会保険が支払われた対応する給与水準の調整による増額差額を受け取る権利を得ることになります。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm