ホーチミン市の製造企業は労働者の採用に年齢制限を設けておらず、最近の人員削減で職を失った高齢労働者に機会を与えている。
12月17日にホーチミン市労働文化宮殿で開催される就職フェアにおいて、ビンフン合弁会社（第12区）は18歳以上の仕立て屋100人を募集する必要がある。会社では、固定給、商品ボーナス、社会保険に加え、従業員とその家族のために24時間365日傷害保険も加入しています。
12月17日の朝、ビンフン合弁会社の採用担当者が求職者にアドバイスをしている。写真：ル・トゥエット
ビンフン合弁会社で採用を担当するド・ゴック・トリン氏は、採用に年齢制限はないが、健康状態や技能に基づいて適切な仕事を手配すると述べた。
「就労年齢であれば、会社は応募を受け付けます」とチン氏は語った。同社は、候補者の毎週の健康診断を実施するために病院と協力協定を結んだ。健康上の問題があっても就労可能な場合は、人事部が適切なポジションへの異動をアドバイスします。
採用業界で長年働いてきたチンさんは、40歳以上の労働者は、職務要件を満たすのに十分な身体的健康があれば、非常に勤勉で長く働き、転職もほとんどないと語った。最近の採用では、52歳までの衣料品労働者が非常によく働いていました。
同様に、タイ・ドゥオン・ワールド・ガーメント・カンパニー・リミテッド（クチ地区）は、収入が700万～1,200万ドンの衣料品労働者100人を雇用する際に年齢制限を設けていない。求職者は、工場の要件を満たすのに十分な健康状態にあり、読み書きができればよい。同社はガソリン代、6歳未満の子供の保育費を支援し、社会保険も完備する。工場には遠方に住む人のための寮があります。
採用担当のグエン・ティ・トゥエット・ニュン氏は、年齢制限のない人なら誰でも応募できると語った。労働者が健康上の問題を抱え、縫製の要件を満たすことができない場合、会社は彼らを糸切り、ハウスキーピング、商品のチェックなどの他の職務に配置する。「年齢は気にしません。必要なのは働く意欲のある人だけです」とニュン氏は語った。
12月17日朝のタイ・ドゥオン・ワールド・ガーメント社の採用カウンター。写真：ル・トゥエット
衣料品工場だけでなく、就職フェアに参加した多くの企業も、未熟練労働者の採用年齢を40～45歳に引き上げた。例えば、ヴィッサン社はビンタン省で旧正月に向けて季節労働者 100 人を募集しており、マルビシサミットベトナム社はビンチエウ工業団地で働く自動車シート縫製労働者 30 人を募集しています...
マルビシサミットベトナム社の採用担当グエン・ティ・ビック・トゥエン氏は、市場の需要と供給に応じて、工場側が候補者の年齢を引き延ばす予定だと語った。年末は多くの企業で注文や季節労働が発生するため、人を雇いたい工場は年齢を40～45歳に引き上げなければなりません。しかし、旧正月が過ぎると、地方から多くの労働者が仕事を求めて都市に集まるため、供給は豊富になり、年齢が下がることもよくあります。
「競争が少なく、良い仕事を求める中年労働者は、年末のチャンスを活用すべきだ。なぜなら、工場は年末に最も彼らを必要としているからだ」とトゥエン氏は語った。
ホーチミン市雇用サービスセンター（CES HCMC）のグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長は、多くの企業が採用時に年齢制限を設けていないため、職を失った中年層が労働市場に復帰する可能性が高くなると述べた。長年の統計によれば、40歳以上の労働者が増加しており、失業手当を申請する失業者総数の14～16％を占めています。
「労働力は年齢ではなく、スキル、健康、勤勉さに基づいて評価されます。これは労働市場にとって前向きな兆候です」とトゥック氏は述べた。 CES HCMCの責任者によると、求人フェアに参加している80社の企業（2万人の求人を募集）のうち約半数が40～45歳の労働者を募集しているという。一部の繊維工場や履物工場では年齢制限がありません。
トゥック氏によると、過去には製造業の企業は18歳から最高35歳までを採用していたという。しかし、最近では工場で直接生産を行う労働者を見つけることが難しくなっており、供給が需要に追いつかない場合もあります。都心部に近い工場の中には労働者の採用に苦労しているところもあり、サービス産業との労働力の獲得競争が起きている。したがって、企業は十分なリソースを確保するために年齢制限を徐々に緩和する必要があります。
さらに、CES HCMCのリーダーによると、大手ブランド向けの加工を行う多くの工場では、年齢基準を含む労働者に対する差別禁止の規制を遵守することが義務付けられているため、高齢者層にはより多くの機会が与えられているという。
ル・トゥイエ
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